| La evolución en Argentina del Programa de Competencias Laborales en el sector |
En el Congreso Forestal Mundial 2009, en el marco de un evento paralelo, se reunieron representantes empresarios, sindicales y del sector del conocimiento con el ministro de Trabajo, Carlos Tomada. Buscan ampliar las acciones orientadas a mejorar las condiciones laborales.
Por Rafael Cortés, de Misiones On Line
BUENOS AIRES (26/10/2009).- En el Congreso Forestal Mundial, en el marco de un evento paralelo, se reunieron el jueves representantes empresarios, sindicales y del sector del conocimiento con el ministro de Trabajo, Carlos Tomada. Buscan ampliar las acciones orientadas a mejorar las condiciones laborales. “Es un sector que ha tomado el tema de la mejoría de las condiciones laborales en la dimension que corresponde. Es una tarea estratégica la que estan asumiendo los empresarios, eso no es tan frecuente”. El Consejo Sectorial de Certificación de Competencias y Formación Continua del Sector Forestal y Madera se reunió en Buenos Aires en el marco del CFM, oportunidad en que expusieron los resultados obtenidos hasta ahora a través de los diferentes programas de evaluación de competencias laborales, capacitación y mejora en las condiciones de trabajo y se plantearon los objetivos para el futuro. Desde el sector empresario indicaron la conveniencia de ampliar la extensión territorial alcanzada por los mencionados programas, profundizar sus efectos y garantizar su continuidad en el tiempo. Para ello propusieron conformar una asociación civil y señalaron la necesidad de contar con un financiamiento mayor y más constante. De su lado, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, se comprometió a analizar las propuestas y destacó el compromiso asumido por los empresarios en lo que consideró una tarea estratégica. El funcionario indicó que los empresarios del sector forestal fueron los primeros en comprender la necesidad de trabajar en forma integrada con el sector público en la formación continua de los trabajadores. Consideró que resulta urgente trabajar en ese sentido teniendo en cuenta que “estamos hablando de la actividad que tiene mayor indice de trabajo en negro y una alta accidentología, pero también buenas perspectivas de crecimiento y de tecnificación y va a requerir mano de obra calificada y capacitación”. Resaltó además que las empresas forestales vienen demostrando que comprenden que la mejora económica del sector privado solo es posible acompañado por una buena calidad del empleo. Ademas del titular de Trabajo, en la reunión estuvieron presentes representantes de entidades empresarias como la Asociacion Forestal Argentina (Afoa), la Federacion Argentina Industria de la Madera y Afines (Faima) y la Asociacion de Fabricantes y Representantes de Maquinas, Equipos y Herramientas para la Industria Maderera (Asora); del sector del conocimiento a traves de la Red de Instituciones de Desarrollo Tecnologico de la Industria Maderera (Ritim), tambien estuvieron representados los trabajadores a traves de la Union Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre) y otros organismos del Estado como el Plan Nacional de Manejo del Fuego y el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre). La directora de Desarrollo Institucional de Afoa, Claudia Peirano, fue la encargada de hacer el balance de las acciones llevadas adelante en 2009. Considero que la expansion territorial fue el principal logro alcanzado. Recordo que los programas de apoyo a los trabajadores comenzaron en Misiones y Corrientes, provincias que cuentan con la mayor cantidad de trabajadores y empresas de la industria forestal y destaco que este año «se comenzaron las acciones de evaluacion de motosierristas en la zona del Delta, Formosa y Chaco». negrita/Mejora continua/negrita La representante de la camara empresaria advirtio que el desarrollo del trabajo del Consejo Sectorial tambien enfrento interrupciones provocadas por falta de financiacion. «Estamos con un protocolo de capacitacion de combatientes de incendios y otro orientado a evaluacion de trabajadores forestales que estan un poco detenidos. Estamos convencidos de que el programa ha demostrado ser una herramienta excelente para capacitacion, pero se necesita un flujo de financiamiento genuino y constante que permita que este programa se institucionalice como un sistema y no se produzcan baches en su aplicacion», señalo. Peirano destaco que el objetivo central es dejar de trabajar con programas puntuales y establecer en cambio un sistema de alcance nacional que permita llevar adelante las acciones en forma continua. En procura de ese objetivo, considero que el Consejo deberia tomar forma de asociacion civil y aclaro que ya prepararon un estatuto a ta efecto. «Tener una unica entidad que conduzca todas las acciones nos permitiria llevar adelante las politicas en una forma realmente coherente, con mayor sostenibilidad en el financiamiento y mayor formalidad en las reuniones. Eso favoreceria la instrumentacion de politicas estrategicas». Respecto a la necesidad de ampliar las acciones llevadas adelante en el marco del Consejo Sectorial, Peirano explico que, especialmente en la explotacion de bosques nativos en Formosa y Chaco, se encuentran trabajadores forestales que no acceden a las mas minimas condiciones de seguridad ni se le suministran elementos que son basicos para el desempeño de su labor. «Nos encontramos con motosierristas que entran al monte sin ningun elemento de seguridad y viven en campamentos improvisados en los que deben procurarse su sustento en el mismo lugar de trabajo», indico. Considero que normalizar los estandares de trabajo en esos casos es una tarea que «supera la capacidad de este programa, porque requiere herramientas que no tenemos», por lo que considero necesario profundizar las acciones. En tanto que el vice presidente de Afoa, Adrian Lerer, aseguro que «para nosotros es una carga vergonzante saber que el sector de la madera es el que mas empleo en negro tiene, nuestro desafio es transformar esta realidad». Explico ademas que «la empresa que tiene empleados en negro, compra en negro y vende en negro y representa una competencia desleal para aquellas que trabajan legalmente. Detras de un trabajador que esta en negro, que no tiene obra social, que no tendra jubilacion». Enfatizo ademas que para el caso de la industria forestal, la capacitacion no es una opcion ya que de ella depende la vida del trabajador.
