| Proyecto para la mejora de la competitividad de las Pymes forestales de la UE – Sagpya |
El programa que impulsan en el país por medio del convenio de cooperación entre la Unión Europea y Argentina está en su fase operativa y apunta a mejorar la competitividad del sector forestal industrial a través de la mejora de las capacidades tecnológica, gerencial y comercial de las empresas; el fortalecimiento institucional de los Centros Tecnológicos; y el establecimiento de un Sistema de Certificación Forestal.
Por Patricia Escobar
ARGENTINA (ABRIL 2006).- El director del Proyecto de Apoyo a la Mejora de la Competitividad de las Pymes del Sector Foresto-industrial en Argentina (Compymefor), Juan Laxague, realizó durante el primer trimestre del año una intensa agenda de trabajo junto a su equipo de técnicos y expertos, dado que recorrieron las cuatro regiones del país que participan del proyecto mencionado para detallar los avances y efectivizar su puesta en marcha en 2006. Estas regiones son: Mesopotamia (Misiones, Corrientes y Entre Ríos), NE (Chaco, Formosa); NOA (Salta, Jujuy); y Patagonia Norte (Neuquén, Río Negro y Chubut). En Misiones, se realizó el encuentro el 22 de febrero pasado en la sala de conferencias de la Cámara de Comercio e Industria de la ciudad de Posadas, oportunidad en la que Laxague estuvo acompañado por el experto Gustavo Cetrángolo; y el presidente de la Red de Instituciones Tecnológicas de la Industria de la Madera (Ritim), Miguel López; entre otros especialistas y técnicos. En la actualidad se espera la definición de las empresas demostrativas para el Proyecto en las cuatro regiones mencionadas y también el inicio de cursos de formación para los futuros “multiplicadores” del Compymefor. negrita/El proyecto/negrita El proyecto Compymefor nace de un acuerdo de cooperación entre Unión Europea y Argentina. La UE financia con 6 millones de euros, mientras que la contraparte Argentina aporta 2,5 millones, y funciona bajo la coordinación de la Comisión Europea y la Secretaría de Agricultura de la Nación (Sagpya). Además, participan la Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa de la Nación, y la Red de Instituciones Tecnológicas de la Industria de la Madera (Ritim). Entre los objetivos generales se proponen contribuir al crecimiento económico duradero y equilibrado del sector y, particularmente, al fortalecimiento de las relaciones económicas, comerciales y empresariales entre la República Argentina y la Unión Europea. Pero en sus acciones apuntan específicamente a mejorar la competitividad de las Pymes del sector forestal industrial, a través de: •La mejora de las capacidades tecnológica, gerencial y comercial de las empresas. •El fortalecimiento institucional de los Centros Tecnológicos. •El fortalecimiento de las asociaciones profesionales y empresariales del sector. •El establecimiento de un sistema de certificación forestal y la promoción del manejo forestal sustentable. “La Secretaría de Agricultura fue designada beneficiaria del proyecto, esto significa que es la responsable de su correcta ejecución. Por otra parte, el segundo componente de importancia son los Centros Tecnológicos, que reciben bienes (capacitación y equipos), pero también son beneficiarios y son los principales ejecutores. En el proyecto participa la Ritim”, explicó Laxague. “Y en tercer orden están las Pymes y sus asociaciones, que conforman el grupo meta, orientado a la industria de primera y segunda transformación”, agregó. El Proyecto tiene un plazo de duración de cuatro años, el Convenio de Financiación fue firmado el 29 de noviembre de 2004, y prevé una duración de 48 meses. “Un año ya se nos fue, y esto nos preocupa porque es el 25 por ciento de la vida del proyecto, pero tenemos tres años por delante y debemos concentrarnos en cerrar las etapas pendientes en el menor tiempo posible para aprovechar al máximo el período aún disponible para realizar las capacitaciones, dado que el programa finaliza en 2008, y no son prorrogables”, dijo el directivo. negrita/Acciones en marcha/negrita El Proyecto trabaja sobre dos grandes campos: -Capacitación de los recursos humanos que desarrollan sus actividades en las Pymes del sector de la industria de la madera, esto es aserraderos y carpinterías, empresas que exporten o no. -La creación del Sistema Nacional de Certificación Forestal, donde en las acciones directas afectará al productor forestal pero en el largo plazo se beneficiará también el industrial, dado que la tendencia del mercado internacional es cada vez de mayor exigencia sobre los productos de bosques certificados. Para lograrlo, entre las principales acciones en marcha se cuentan: •La creación del centro de referencia y el reequipamiento de algunos de los socios tecnológicos de la Ritim. •La preparación de formadores capacitados para ofrecer los servicios de desarrollo empresarial ya citados. •La selección y posterior realización de acciones (capacitación y asistencia técnica) en empresas demostradoras. •La creación y puesta en marcha del sistema de subvenciones llamado “Fondo de Bonos”. “El Proyecto pretende ser el motivador y el facilitador de estas acciones que luego deberán ser sostenidas por el sector, esto es, por todos los interesados en un desarrollo vigoroso de la industria forestal. Para ello se realizarán distintas acciones que contarán, durante la vigencia del Proyecto, con un instrumento llamado “Fondo de Bonos” que no es más que la subvención de parte del costo que demande a las empresas la toma de capacitación y asistencia técnica”, explicó Laxague a Argentina Forestal.com. “En el caso de esta ultima acción, Fondo de Bonos, tiene vigencia durante el proyecto, lo que se pretende es que el sector conozca esta herramienta y eventualmente pueda volver a utilizarla en el futuro. De la misma manera, el resto de las acciones se pretende que sean tomadas por el sector y que su empleo se transforme en habitual”, subrayó. negrita/Capacitación de Recursos Humanos/negrita Con el compromiso de consolidar la Red de Centros Tecnológicos del país, en el marco del Compymefor crearán: Centro de Referencia: -Búsqueda y apropiación de innovaciones existentes a nivel mundial para el sector. -Desarrollo de las herramientas y/o procesos adecuados para transferir estas innovaciones al sector. –Creación y administración del sistema de información. –Monitoreo y evaluación de la calidad de los servicios prestados por los Centros Tecnológicos. Implementación del “Fondo de Bonos”: Se utilizará para subsidiar la toma de conocimientos por parte del grupo meta. “Es un subsidio para que las empresas que tomen cursos de capacitación o asistencia técnica lo puedan adquirir durante la vida del Proyecto y puedan cubrir el costo de una buena parte de la capacitación solicitada. Con estos fondos disponibles (450 mil euros) apuntamos a romper el hielo con las empresas y su reticencia a tomar la capacitación de los técnicos que, por lógica desconfianza, aún no están seguros de querer pagar por este servicio. El subsidio aparece como una herramienta para poner en marcha el sistema y una prueba para demostrar su efectividad”, indicó Laxague. negrita/Certificación forestal/negrita Entre los objetivos específicos del Proyecto, también apuntan al establecimiento de un Sistema Nacional de Certificación Forestal y la promoción en el sector del Manejo Forestal Sustentable. La Certificación Forestal es un conjunto de normas, que tienen por objeto asegurar al consumidor: a) que ese producto ha sido obtenido y elaborado mediante procedimientos respetuosos del medio ambiente. b) la sostenibilidad del recurso. negrita/Formación de instructores/negrita Después de la creación del Centro de Referencia, el desafío del Proyecto es avanzar en el Programa de Formación de Instructores, y apuntan a formar un cuerpo de un mínimo de 40 “multiplicadores” (instructores) para trasladar los conocimientos técnicos, gerenciales y comerciales a las empresas en distintas regiones del país. Se capacitará a personas que ya tienen conocimientos pero se especializarán en transferir los mismos. La convocatoria es amplia, se extiende a técnicos de los Centros Tecnológicos; profesionales de Universidades; técnicos y consultores independientes; técnicos de cámaras empresariales. Los multiplicadores adquirirán las herramientas pedagógicas aplicadas en su labor tanto en la parte teórica como práctica, para que el aprendizaje sea facilitado y se alcance la excelencia en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Se establecerán criterios y mecanismos de selección de multiplicadores que garanticen una alta probabilidad de que los mismos empleen sus conocimientos y habilidades en la formación del personal, o del futuro personal del sector y de las Pymes directamente involucradas. Mediante entrevistas personales con los candidatos se asegurará que estos profesionales, aparte de tener el know-how y do-how de alto nivel, tengan la voluntad, capacidad y los medios necesarios de compartir sus conocimientos y habilidades. “Los cursos de capacitación son gratuitos para los interesados, donde los costos de traslados y viáticos son pagos por el proyecto si el dictado se realiza en otra región”, aclaró Laxague. “Después de realizar la capacitación, prestarán servicios como instructores del Compymefor”, agregó. En este punto, intervino el ingeniero Gustavo Cetrángolo acotando que “una vez formados los instructores, deberán cubrir la demanda que tenga cada región del país que participa del Proyecto, por lo que puede haber gente que crea que no podrá dar los cursos, pero su participación será por cuenta del Proyecto”, expresó. “También podrán ser los certificadores del sistema de Competencias Laborales en el sector forestal, que será otro paso que se instrumentará para la actividad a nivel país en el corto plazo”, dijo el experto. negrita/Empresas Demostradoras/negrita El ingeniero Cetrángolo se encargó también de explicar los pasos que deben darse para avanzar en la Acción 3 del Proyecto, que tiene que ver con la selección en las cuatro regiones del país de lo que denominan “Empresas Demostradoras”. En este punto, la meta es comenzar en mayo con los trabajos técnicos en las empresas seleccionadas. El mecanismo utilizado por los responsables del Proyecto para una objetiva selección fue que en cada provincia o cuenca foresto-industrial se realicen reuniones con los interesados en el desarrollo de la industria de base forestal; estas reuniones se efectuaron ya en los siguientes lugares: El 13 de febrero en San Salvador de Jujuy, Jujuy. El 14 de febrero en Oran, Salta. El 22 de febrero en Posadas, Misiones, por la mañana. El 22 de febrero en Santa Rosa, Corrientes, por la tarde. El 23 de Febrero en Formosa, Formosa. El 24 de febrero en Machagai, Chaco. El 27 de febrero en San Carlos de Bariloche, Río Negro. El 22 de marzo en San Martín de los Andes, Neuquén. A todas estas reuniones se invitaron y concurrieron: funcionarios del gobierno provincial respectivo; entidades gremiales empresarias del sector; centros tecnológicos de Ritim; Universidades del lugar; cámaras de Comercio e Industria; instituciones tecnológicas (Inta, Inti, etcétera); empresarios del sector. En la reunión realizada en Posadas con actores del sector de Misiones y NE de Corrientes, Laxague y Centrángolo explicaron que “la empresa seleccionada recibirá capacitación y asistencia técnica, y finalmente será referencia para otras empresas Pymes de los resultados que haya obtenido a través del programa. En mayo debemos comenzar la etapa aprobada del Plan Operativo Anual del Compymefor, por lo tanto, tenemos tiempos cortos y hay que generar mecanismos transparentes de selección. Nosotros pedimos a los actores locales que sean quienes nos acerquen las posibles empresas que cumplan con las habilidades necesarias”, señalaron. Esas habilidades serían de apertura, innovación, que sea participativa, que cumpla con los compromisos y que trabaje en equipo. Además, las empresas interesadas deberán tener en cuenta que es necesario también, como requisito de sus habilidades, contar con: capacidad de planificación; eficiencia y calidad; responsabilidad social; y que permita recibir pasantes, entre otros aspectos. “Con este sistema pretendemos que la tecnología adoptada en la empresa demostrativa, las capacitaciones o cambios en la gestión, puedan ser observados en la práctica. Esto generará un efecto multiplicador en transferencia de conocimiento entre las empresas de la provincia”, dijo Cetrángolo. A su turno, Miguel López, presidente de la Ritim, acotó que “es necesario en el Proyecto la participación y el compromiso de todos, este mecanismo es para garantizar transparencia por medio de la participación activa de las cámaras empresariales y los gobiernos provinciales en la decisión de las empresas que puedan ser seleccionadas como demostrativas del Proyecto y que en definitiva serán las beneficiarias de que se les transfiera tecnología inteligente, mejoras en la gestión, de las condiciones de seguridad, capacitación. Todo esto se traduce a Mejorar la Competitividad. Necesitamos la colaboración de los actores locales para determinar la empresa demostrativa que tenga un efecto multiplicador en el sector”, recalcó el profesional. Por su parte, y al cierre de la edición especial de la revista Argentina Forestal.com (Nº29), el director del Compymefor sostuvo que “dada la excelente respuesta que ha obtenido la convocatoria del Proyecto en todas estas reuniones, y que a la fecha ya el 50 por ciento de las localidades visitadas ha remitido la lista larga de posibles empresas demostradoras, suponemos que se cumplirá bien con el plazo previsto, que se indica como fines de mayo, para que los acuerdos de colaboración estén firmados y los diagnósticos estén realizados”, afirmó Laxague. cursiva/Más información en la Revista ArgentinaForestal.com Nº29/cursiva
