| El CTM de Montecarlo se posiciona como referente nacional en capacitación laboral calificada para el sector |
El CTM de Montecarlo se posiciona como referente nacional en capacitación para la industria de la madera. Mientras que en 2003 iniciaron con 20 aprendices realizando pasantías en aserraderos y carpinterías, entre 2004 y 2005 cerraron con 900 personas capacitadas entre todas las ofertas formales y no formales, capacitaciones en el Centro y las empresas. Además de atender las solicitudes de empresas misioneras, respondieron a Corrientes, Entre Ríos, Chaco, Formosa y también de Uruguay. El cuerpo de profesionales está saturado en su carga horaria para atender la creciente demanda.
Por Patricia Escobar
MISIONES (27/3/2006).- La foresto-industria encabeza el ránking nacional de demanda laboral insatisfecha según el último informe del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec) del primer trimestre de 2006, por lo tanto, el trabajo que se realiza en Misiones desde el Centro Tecnológico de la Madera de Montecarlo es trascendental para el sector empresario. En la actualidad las empresas del sector enfrentan serias dificultades por la falta de personal calificado. El informe del Indec reflejó que más del 15% de las industrias del país no encuentra personal para cubrir alguno de los puestos requeridos. La industria de la madera fue la más afectada por la falta de personal capacitado para sus necesidades, pues la mitad de las empresas que iniciaron la búsqueda no pudieron satisfacer su demanda. Esta situación amenaza la capacidad de crecimiento y de competitividad de muchas empresas. Ante este escenario dialogamos con ArgentinaForestal.com con el gerente del Centro Tecnológico de la Madera de Montecarlo y director del ITec (Instituto Tecnológico de Montecarlo), ingeniero Jorge Aguilar Pozzer, quien detalló cuál es la oferta con la que cuenta en la actualidad el principal centro de referencia en capacitación para el sector maderero a nivel país. En relación a la principal demanda de especialización de las empresas de la industria maderera, explicó que básicamente la demanda se centra en todo lo relacionado a la industria de la remanufactura y valor agregado a la madera, sin dejar de ser aún lo más solicitado el mantenimiento y afilado de herramientas de corte (afilado), y en menor medida la Operación de aserradero. “En la actualidad la mano de obra más solicitada es el buen afilador, esto hoy es lo más buscado. Pero aún más aquel capacitado que pueda ser responsable de toda la sala de mantenimiento de herramientas de corte. Otra especialización muy solicitada es el operador de moldurera, pero con el mismo criterio que en el anterior caso, aquel que posea competencias para supervisar todo el sector (mandos medios)”, explicó. “Por otra parte, un recurso muy buscado y poco encontrado en el mercado laboral, es el Administrativo, ya que nuestra actividad es un rubro muy particular y complejo y hay que interpretarlo. Al sector foresto-industrial lo asociamos siempre con lo netamente productivo y no le prestamos gran atención al área administrativa, pero no se deja de escuchar las quejas de los empresarios por la falta de personal preparado para esta tarea”. El CTM ofrece capacitaciones en Mantenimiento y Afilado de Sierras Cintas, Sierras Circulares, Fresas y Cuchillas; Operación de Aserraderos; Operación de Moldurera; Seguridad en el Manejo de Herramientas y Máquinas de Aserraderos y Carpinterías; Operación de Máquinas de Carpintería, Acabado superficiales; y capacitaciones para Supervisores y Mandos Medios, entre otras. En el área de asistencia técnica, todo lo relacionado a la optimización de la capacidad instalada, a través de análisis de rendimientos, productividad, costos, lay out, etcétera. “Como novedad, el CTM ofrece la asistencia en Certificación por Competencias de los trabajadores, que implica a través de un programa identificar las capacidades presentes y ausentes en el operario para las competencias que demanda ese puesto de trabajo, a partir del cual se define las necesidades de capacitación que desarrollaran en este las capacidades ausentes y certificar definitivamente a ese trabajador competente en ese puesto”, agregó. Si recordamos al inicio de 2003, en el Centro Tecnológico de la Madera de Montecarlo había 20 aprendices realizando pasantías en aserraderos y carpinterías, y 12 inscriptos para las dos únicas ofertas de oficios que existía. Pero el trabajo realizado en los años 2004 y 2005 para dar respuesta a demanda del sector dio sus frutos, dado que Aguilar Pozzer detalló que fueron 900 las personas capacitadas, entre todas las ofertas formales (oficios) e ITec (superior), y no formales; capacitaciones en CTM o en las empresas. negrita/Oferta deficitaria/negrita Pero la realidad es que el sector foresto-industrial se enfrenta a serias dificultades por la falta de personal calificado y la oferta de capacitación “es deficitaria comparando con la demanda, debido a la falta de capacitadores, ya que el recurso técnico humano del CTM está saturado en su carga horaria disponible atendiendo la oferta formal, y muchas de las capacitaciones solicitadas son in situ en la empresa, o muchas veces fuera de la región, lo que demanda el traslado del capacitador y la ausencia en la Institución. Algo imposible de realizar. Es por eso que las capacitaciones fuera de la Institución básicamente se concentran en períodos de receso de la oferta formal”, explicó el gerente. negrita/Respuesta regional/negrita En cuanto a la respuesta de la institución a las solicitudes que se presentan de otras regiones del país para capacitaciones, Aguilar Pozzer explicó que las mismas son “para desarrollar actividades en nuestras instalaciones, o bien para asistir a esa provincia demandante. El año pasado han tomado capacitaciones empresas de Corrientes, Formosa, incluso del Uruguay en el CTM, pero también nuestros técnicos se han trasladado y en varias oportunidades a la provincia de Entre Ríos para desarrollar cursos de afilado, operación de aserradero, moldurera y carpintería; como también Corrientes para cursos de carpintería”, detallo. En el mismo sentido se trabaja en Misiones, con distintas localidades, asistiendo los técnicos docentes a las mismas (Eldorado, 2 de Mayo, Aristóbulo del Valle). “En este momento estamos en víspera de un convenio de capacitación de carpinteros de la localidad de Bompland; con cajoneros, carpinteros y aserraderos de Entre Ríos; y con aserraderos de Chaco”, adelantó. “Todos los cursos de capacitación son rentados sin distinción de destinatarios. Incluso los destinados a desocupados, beneficiarios o no de planes sociales, donde el Estado se encarga de financiar, ya que es una de nuestras fuentes de ingresos para el sostenimiento de la Institución”, aclaró. negrita/Formación profesional/negrita En cuanto a la oferta educativa que tienen para la formación calificada hacia la industria de la madera en Montecarlo, Aguilar Pozzer sostuvo que en la actualidad el CTM ofrece dentro de la Formación Técnico Profesional siete de Nivel Operario (oficios de CPFP nº2): Operario de aserradero, Operador de Sala de Afilado, Operador de Moldurera, Operario de Máquinas de Carpintería, Carpintero de Muebles, Carpintero de Obra Fina y Carpintero de Aberturas. Y dos de Nivel Superior (mandos medios del ITec): Técnico Superior en Aserrío y Remanufactura de la Madera y Técnico Superior en Construcciones en Madera. “Se está diseñando una nueva oferta terciaria, “Técnico superior en administración de empresas foresto-industriales”, y adecuando la de Construcciones en Madera a la modalidad semipresencial. En lo que respecta al nivel operario (oficios), a partir de la incorporación de nuevo equipamiento, estimamos en el transcurso del 2007 y 2008 la oferta se ampliará a Operador de Máquina Cargadora Frontal y Autoelevadores, Calderista, Operador de Cámara de Secado, Operario de Línea de remanufactura, entre otros”, adelantó el profesional.
