| Economía |
Incide en el alza de precios, junto a factores como la mayor demanda. En promedio, pagar los salarios cuesta un 9,5% más que un año atrás, según un índice corregido por inflación. En los servicios, ese efecto se traslada a precios. La mayor demanda, causa de inflación .
Fuente: Diario Clarín
BUENOS AIRES (12/1/2006).- El costo laboral promedio de la economía formal se incrementó 9,5% entre el tercer trimestre de 2004 e igual período de 2005. Esa suba se dio en términos reales, es decir, una vez corregidos los números por los precios que las empresas reciben por los bienes y servicios que ofrecen. Si se considera que -según cálculos aún preliminares- la productividad tuvo un incremento en el período (es decir, se produce más por cada hora trabajada), se estima que cada unidad producida le cuesta a los empleadores un 6% más que un año atrás, en términos de los salarios y las cargas sociales que deben pagar. Así se desprende de un informe de la Sociedad de Estudios Laborales (SEL), que advierte que los mayores costos laborales para lograr igual producción, son trasladados a precios. De hecho, el estudio ubica al alza de salarios como uno de los factores que explicaría la actual inflación. Según Ernesto Kritz, director de la consultora, el efecto de las alzas de salarios sobre los precios se da por dos vías: la presión de los costos y el empuje de la demanda, al haber más dinero en el bolsillo de los consumidores. En cuanto a este factor -la demanda-, se destaca que el incremento se dio, en el último año, no sólo por mayores salarios, sino también por la política monetaria de sostenimiento del tipo de cambio y la expansión de gasto público. En ese sentido, se especifica que el agregado monetario (billetes a la vista, depósitos a la vista y depósitos de ahorro) creció un 20% desde diciembre de 2004. Y el gasto público, un 24,7% anual al tercer trimestre de 2005. En cuanto a los salarios, la suba fue del 18,8% según un índice que incluye salarios privados formales e informales y sueldos públicos, y del 23,7% en el sector privado formal específicamente, según los datos a octubre que releva el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). El alza del costo laboral, de todos modos, impactó de manera muy diferente según el sector de la economía. Así, en el último año se elevó un 14,5% en las empresas de servicios sociales, enseñanza y salud privados, y un 14,1% en el comercio, en tanto que cayó en los hoteles y restaurantes (5,5%) y en los servicios de provisión de electricidad, gas y agua (4,8%), según SEL. Diferente evolución En comparación con fines de 2001, el costo laboral en función de los precios cobrados por las firmas sigue siendo más bajo (un 9,2% para el promedio de las actividades). Hasta fines de 2004, el menor costo respecto de 2001 era del 18%, con lo cual, según el informe, «en el último año la brecha posdevaluación se redujo a la mitad». Pero en este caso, hay también una amplia dispersión: en el sector de bienes transables, donde se dio la mayor alza de precios, la caída del costo laboral relativo llega al 37 por ciento. Por el contrario, en los sectores no transables, el costo es un 2% superior al de los meses previos a la devaluación. Estas actividades son las que concentran la mayor cantidad de mano de obra: el 70% de los empleados registrados está en sectores no transables. Por esa característica de ser empresas con mano de obra intensiva, las alzas salariales tienen más posibilidades de trasladarse a precios. «Esto es lo que está detrás del ajuste de los precios relativos no regulados», se advierte. Consultado por LA NACION, el economista Nadin Argañaraz, de la Fundación Mediterránea, explicó que «si el alza de salarios va en línea con la productividad, no se producen las tensiones por aumentos de precios. Por eso, agregó, «la clave está en que haya más inversiones y más productividad de la economía». «En general, un aumento de salarios mayor al alza del producto per cápita va a inflación», señaló por su parte Orlando Ferreres, quien consideró que son otras causas las que explicarían la suba de precios que podría haber este mes. SEL, por su parte, desestima el argumento de una inflación explicada por la escasez de oferta de bienes y servicios. «Es muy difícil decir eso si la economía crece al 9%», expresó Kritz. En una evaluación de las posibles políticas ante una inflación por demanda, el informe considera que las medidas plantean un dilema político «difícil de resolver». Por un lado, advierte, una política de restricción monetaria implicaría una apreciación del peso y por tanto, una pérdida de competitividad externa. Por otra parte, una estrategia de moderación salarial sería rechazada por los sindicatos, que ya amenazan con mayor conflictividad. «El dilema político es que, si se apela a políticas macroeconómicas restrictivas, el Gobierno puede perder apoyo de la coalición social de sectores formales», concluye el informe. Beneficio prorrogado El Gobierno prorrogó, mediante el decreto 31/06, la vigencia de la rebaja de las contribuciones patronales para las empresas que tienen hasta 80 empleados y amplíen sus dotaciones. Para acceder, se debe estar por debajo de una facturación anual establecida según la actividad, y el beneficio es por los primeros 12 meses de la relación laboral. La rebaja de las cargas es de un tercio, aunque se eleva al 50% si se contrata a beneficiarios del plan Jefes de Hogar.
