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Es organizado por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) dentro del proyecto de fortalecimiento de los mecanismos institucionales para el diálogo social, celebrado en la ciudad de Pucallpa, región de Ucayali, en Perú. En las jornadas participaban también los sindicatos MCA-UGT y FECOMA-CC.OO.
Fuente: Madera Sostenible
ESPAÑA (1/8/2005).- La Confederación Española de Empresarios de la Madera –CONFEMADERA- ha participado estos días en un seminario sobre las relaciones laborales en la madera ilegal organizado por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) dentro del proyecto de fortalecimiento de los mecanismos institucionales para el diálogo social, celebrado en la ciudad de Pucallpa, región de Ucayali, en Perú. En las jornadas participaban también los sindicatos MCA-UGT y FECOMA-CC.OO. El seminario ha analizado las condiciones del trabajo forzoso en el sector maderero y las perspectivas del diálogo social como opción para el cambio. Francesc de Paula Pons, Secretario General de CONFEMADERA, Pedro Echaniz, Secretario Federal de MCA-UGT de Madrid, José Valenzuela, Secretario Federal de FECOMA-CC.OO. de Aragón, formaban parte de la mesa redonda sobre la experiencia española de diálogo social en el sector de la madera y presentaron un panorama general de la actividad económica en el sector maderero en España y, en particular, sobre el asociacionismo empresarial, el funcionamiento de la actividad sindical y el fortalecimiento del que han sido objeto, las negociaciones colectivas que se han llevado a cabo en el sector y, en definitiva, las aportaciones que la experiencia española puede brindar a los actores sociales peruanos involucrados en esta materia. La OIT, organización cuya sede para América Latina y el Caribe está en Perú, ha querido abordar esta grave problemática en esta región del planeta contando para ello con la colaboración de la patronal española de la madera y los sindicatos sectoriales de nuestro país, para que nuestro modelo de relaciones laborales sirva de ejemplo a empresarios e instituciones peruanas para ayudarles a avanzar en temas como regulación laboral, negociación colectiva, asociacionismo o la importancia de llegar a acuerdos entre partes.
