Ante la falta de pago de indemnizaciones y la interrupción de la cobertura médica, los operarios recurrieron a la Justicia y evalúan tomar la planta para sostener los puestos de trabajo.
Por Patricia Escobar
@argentinaforest
CORRIENTES (30/3/2026).- Una profunda crisis laboral y social atraviesa la empresa Forestadora Tapebicuá, en Corrientes, donde más de 400 trabajadores denunciaron el vaciamiento de la firma y la falta de cumplimiento de sus derechos laborales.
Ante la ausencia de respuestas por parte de la compañía, los operarios recurrieron a la Justicia con el objetivo de avanzar en la conformación de una cooperativa de trabajo o exigir el pago de las indemnizaciones correspondientes.
El conflicto, que se arrastra desde agosto pasado y tenía un acuerdo hasta febrero, se agravó en las últimas semanas con un clima creciente de tensión, protestas y cortes programados sobre la Ruta Nacional 14.
Según los trabajadores, la empresa mantiene un “absoluto silencio”, lo que profundiza la incertidumbre y el impacto sobre cientos de familias que dependen de la actividad.
Abandono laboral y falta de cobertura médica
En la presentación judicial, los empleados —a través del representante legal del sindicato de la madera de Corrientes— denunciaron una situación de “abandono” que incluye la falta de aportes y la interrupción de la cobertura de obra social, lo que calificaron como una negligencia grave con consecuencias directas en la salud y el bienestar de los trabajadores.
Además, señalaron que la paralización de la planta configura una conducta abusiva, al tiempo que advirtieron sobre una “crisis humanitaria” derivada de la falta de ingresos y garantías básicas.
En este contexto, solicitaron la intervención urgente del Juzgado Nacional en lo Comercial para que se adopten medidas que permitan reactivar la producción o garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Frente a la falta de respuestas empresariales, los trabajadores plantearon formalmente la posibilidad de constituirse como cooperativa y asumir el control de la planta fabril, con el objetivo de preservar los puestos de trabajo y el sustento de las más de 400 familias afectadas.
“Es una idea que estuvo presente desde el inicio del conflicto. En su momento, la empresa ofreció acuerdos que fueron aceptados, pero nunca se concretaron. Por eso, hoy volvemos a plantear la alternativa de la cooperativa”, explicó uno de los voceros de los trabajadores.
Según sostienen, la empresa cuenta con cuentas operativas y protegidas, por lo que interpretan que la falta de pago de salarios no responde a una imposibilidad económica, sino a una “decisión extorsiva”.
Marco legal y reclamos en curso
Para avanzar en la conformación de la cooperativa, los trabajadores se amparan en los artículos 48 y 48 bis de la Ley de Concursos y Quiebras, que contemplan la posibilidad de que los empleados adquieran la empresa en situaciones de crisis o quiebra, organizándose bajo esta figura.
Mientras tanto, el reclamo central sigue siendo doble: la reactivación de la planta o el cumplimiento de los derechos laborales, incluyendo el pago de indemnizaciones y la restitución de la cobertura médica.
La resolución del conflicto será clave no solo para el futuro de los trabajadores, sino también para la actividad foresto-industrial en la región, donde la paralización de una planta de estas características tiene impacto directo en toda la cadena productiva.
