| Seminario sobre liderazgo y competitividad |
Afirman que deben compartirse los esfuerzos de los sectores público y privado. El incentivo a la innovación tecnológica; la promoción de la capacitación laboral y el respeto por el medio ambiente fueron algunas de las premisas de las que se habló en el encuentro organizado por la Fundación Compromiso, la Cámara de Comercio de los Estados Unidos (Amcham) y Fundes.
Fuente: La Nación
BUENOS AIRES (1/6/2008).- Sin una articulación entre acciones socialmente responsables del sector público y de las compañías privadas, «el futuro va a ser bastante pobre». Esa idea, enunciada por Federico Seineldín, presidente de la compañía tecnológica Openware, fue una de las conclusiones expresadas en un panel que compartieron empresarios y funcionarios durante el seminario sobre «Liderazgo y competitividad para el desarrollo sustentable», organizado por la Fundación Compromiso, la Cámara de Comercio de los Estados Unidos (Amcham) y Fundes. El incentivo a la innovación tecnológica; la promoción de la capacitación laboral; la apertura empresarial para dar posibilidades de empleo a grupos sociales que por lo general no las tienen, y el respeto por el medio ambiente fueron algunas de las premisas de las que se habló en la mesa redonda. Su moderador, Julio Saguier, presidente de LA NACION SA, cerró la actividad parafraseando a Stephan Schmidheiny, creador de la Fundación Avina: «No hay empresas exitosas en sociedades fracasadas». La mesa «El rol de los diversos sectores en la construcción del desarrollo sustentable» se inició con la palabra de Ruth Ladenheim, secretaria de Planeamiento y Políticas en Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva, del Ministerio de Ciencia de la Nación. La funcionaria sostuvo que es una cuenta pendiente que las instituciones científicas miren las necesidades del sector productivo, pero agregó que también es cierto que las empresas muchas veces no han sabido mirar los desarrollos de las investigaciones locales. Ladenheim afirmó que desde el área que gestiona se apunta a la formación de personas que trabajen en la articulación de los conocimientos científicos y el mundo de las empresas. El desencuentro entre la oferta y la demanda de trabajadores fue uno de los temas desarrollados por Alfredo Fagalde, gerente general de la consultora Manpower. «No hay mucha relación entre lo que demanda el mercado laboral y lo que los chicos estudian», afirmó el directivo. Oportunidades de empleo Fagalde puntualizó que, si bien en algunos sectores existe «una sensación de que hay pleno empleo», una mirada más amplia de la realidad ayuda a entender que ello no es así. Recordó que la desocupación afecta al 8,5 por ciento de la población activa, y agregó que se suma el problema de la subocupación y el de las personas que no acceden al empleo, dadas las exigencias impuestas por las compañías. En este último sentido, mencionó la vulnerabilidad a la que están expuestos segmentos de la sociedad como los discapacitados. «Y no hay empresas exitosas en sociedades en las que una parte importante está condenada a no conseguir empleo», aseguró. «No hay competitividad sin personas competitivas», advirtió, por su parte Edgar Lourençon, presidente de General Motors para la Argentina, Paraguay y Uruguay. Según comentó, la firma automotriz tiene políticas fuertes de capacitación, pero también desarrolla planes centrados en la educación para el trabajo, destinados a alumnos del ciclo medio que visitan la fábrica y participan de una práctica en la que simulan estar a cargo de un proceso de producción. Según expresó a su turno Seineldín, la sociedad tiene graves problemas pendientes de resolución, pero la tarea no es responsabilidad de un único actor social. «Más que hablar de un desarrollo sustentable, prefiero hablar de una sociedad sustentable», consideró. En dirección a ese objetivo, el intendente de Bahía Blanca, Cristián Breitenstein, mencionó que existen en esa ciudad agencias para el trabajo articulado de los sectores público y privado. «Nos focalizamos en cursos de capacitación orientándonos a los nichos de mercado», expresó. Y agregó que la empleabilidad de quienes participan es del 60 por ciento. «Luego de las peores crisis, si se debate lo esencial, salen cosas positivas», sentenció el funcionario. Por Silvia Stang De la Redacción de LA NACION
