| El Ministerio de Trabajo ejecuta un programa con Ritim, Afoa y Usimra |
La Nación destinará 374 mil pesos para desarrollar -por medio de la Ritim- una segunda fase del sistema de Competencias Laborales, en la creación de las normas técnicas, evaluación y posterior certificación de competencias laborales en afilado, aserrado, secado, remanufactura y mantenimiento.
Por Patricia Escobar
MISIONES (18/6/2007).- Avanzan los resultados de un convenio con el Ministerio de Trabajo, Seguridad y Empleo de la Nación, para la ejecución del Plan de Promoción y Calificación del Empleo para el Sector de la Madera y el Mueble, y de esta manera promover el sistema de Competencias Laborales en la actividad foresto-industrial. Los trabajos relativos a la normalización, evaluación y certificación de competencias laborales en trabajadores del sector forestal y foresto industrial se iniciaron hace un año atrás a partir del protocolo Nº 3 Plan de Calificación y Promoción del Empleo, Más y Mejor Trabajo, el cual abordó en su fase inicial de normalización, evaluación y certificación de competencias laborales a los trabajadores del sector forestal en el ámbito primario. «Esta primera etapa cerró éxito, se desarrollaron cuatro Normas de Competencia Laboral vinculados a los roles de Motosierrista, Preparador de Agroquímicos, Aplicador de Agroquímicos y Combatiente del Fuego», explicó el presidente de la Ritim, Miguel López. «Ahora, se acordó continuar en una segunda fase en el sector de la Industria de la Madera, con un aporte de 374 mil pesos que brindó el Ministerio de Trabajo de la Nación. La Ritim trabajará con la , la participación de Afoa y Usimra para establecer normas técnicas de Competencias Laboral en otros cinco componentes: afilado, aserradero, secadero, remanufactura y mantenimiento», detalló el profesional. Además de elaborar el mapa ocupacional para este sector de la industrial, se espera lograr al final del proceso registrar 1000 personas capacitadas, evaluadas y certificadas. negrita/Convenio/negrita La directora de Fortalecimiento Institucional del Ministerio de Trabajo de la Nación, Mónica Sladogna, fue quien acordó con el presidente de la Red de Instituciones de Desarrollo Tecnológico de la Industria de la Madera (Ritim), Miguel López; el gerente general de la Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la República Argentina (USIMRA), Fabián Expósito; y Manuel Climent, presidente de la Asociación Forestal Argentina (Afoa), desarrollar otras acciones tendientes a fortalecer la formación profesional desde la Normalización y Certificación de Competencias Laborales, Diseños Curriculares basados en dichas normas y al mismo tiempo contar con evaluadores especializados para lograr la certificación en los roles que se diseñen a partir de estas acciones. Esta segunda fase constara de tres etapas: Normalización de Competencias Laborales; Evaluación y Certificación de trabajadores del sector» y, la tercera, de Diseño Curricular. «La Ritim, que está integrada por los principales institutos de capacitación en la industria de la madera del país, tiene la capacidad y la voluntad de incorporar la metodología del enfoque de competencias», afirman en el documento del convenio. En el proceso de normalización y validación de las normas del sector forestal se recibió en reiteradas oportunidades la inquietud de poder ampliar este programa a la industria de la madera. negrita/Demanda sectorial/negrita En el país hay más de 2500 aserraderos, siendo una actividad con alto nivel de accidentes de trabajo y bajo nivel de capacitación especialmente, en el nivel de operarios. La falta de mano de obra capacitada es mencionada entre las principales causas de restricción a la inversión en el sector. Y la falta de capacitación, como uno de los principales motivos a los problemas de productividad sectorial. Desde Usimra y Afoa se espera que el proceso desarrollado hasta el momento y los lineamientos a seguir, posibiliten la coordinación e implementación de políticas activas de formación y crecimiento profesional, tomando la norma como punto de referencia de los desempeños mínimos esperados. Además, se pretende poder sentar las bases de un cambio cultural, basado en políticas empresarias innovadoras que fomenten la competitividad y la formación continua de los recursos humanos. «Reconocer formalmente al trabajador y a la empresa donde se desempeña, los saberes, conocimientos, habilidades y destrezas desarrolladas es el gran desafío que se requiere lograr en toda la cadena productiva, por ello, continuar el proceso de normalización comenzado en el sector forestal en la industria de la madera es reconocido como fundamental para una política integral en recursos humanos», explican desde ámbito privado.
