| Lanzamiento de un programa integral de capacitación entre las empresas y el Estado |
La gerencia local del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en conjunto con la Afoa (Regional Río Uruguay), la Cámara de Aserraderos de Federación, la Secretaría de la Producción y la Unión de Trabajadores Rurales y Estibadores, diseñaron cursos de formación para ocupados y beneficiarios Jefes y Jefas de Hogar. Invertirán en lo que resta de 2004 más de 55 mil pesos para reconvertir la fuerza de trabajo y prepararla para el crecimiento que ya está en marcha.
Fuente: Revista ArgentinaForestal.com (Número 13)
ENTRE RÍOS (9/12/2004).- En un plazo de aproximadamente cuatro meses, la cadena foresto-industrial entrerriana logró poner en funcionamiento un programa de capacitación, tanto para el sector primario como para el industrial, que permitirá en lo que resta del año mejorar la oferta laboral de 440 trabajadores y beneficiarios de planes Jefes y Jefas de Hogar, con una inversión que rondará, en una primer etapa, en más de 55 mil pesos. La iniciativa fue del Estado nacional -a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social-, que en forma conjunta con la Provincia, los municipios, las empresas del sector y la entidad capacitadora, realizarán aportes económicos en común en pos del éxito de la estrategia. Reconocido tanto por el ámbito público como por los empresarios, el componente inédito de este programa reside en que por primera vez, y fruto de las reuniones que se fueron manteniendo y la constitución de la Mesa Foresto-Industrial entrerriana, la currícula estará definida por la demanda privada y no por la oferta educativa, como sucedió en todas las experiencias anteriores. El Estado asume así un rol de promotor de la planificación de los cursos, de acuerdo a las necesidades concretas que han manifestado los diferentes estamentos de la cadena productiva. subtitulo/Ejes del programa/subtitulo En diálogo con este medio, la licenciada Mariela Rothman, responsable de la delegación local del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, remarcó que “uno de los problemas que se encontraban era, por un lado, la articulación y, por el otro lado, desde dónde se estructuraba la capacitación; si desde la oferta de formación profesional o desde la demanda de los sectores. Esta situación, en un país donde hay tanta desvinculación, cambio tecnológico y heterogeneidad en los mismos sectores, genera un desfasaje bastante importante”. El Ministerio de Trabajo empieza a ver entonces, a partir de operatorias similares, la necesidad de implementar acuerdos a partir de un eje sindicatos-empresas-sistema educativo. “A partir de una nueva participación presupuestaria podemos sentarnos a discutir una agenda integral de trabajo para todo el sector. La cuota innovadora sería que nos sentemos en una mesa de negociación con la conciencia que todos tenemos responsabilidades y que todos tenemos que participar” aseguró Rothman. Así fue que rápidamente lograron avanzar en forma conjunta entre la Afoa (Asociación Forestal Argentina); el Infer (Cámara de Aserraderos de Federación); la EEA Inta-Concordia (Estación Experimental Agropecuaria de Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria); la Secretaría de la Producción de la provincia; y la Uatre (Unión de Trabajadores Rurales y Estibadores), entidades que brindaron la institucionalidad de la demanda de calificar la mano de obra intensiva, ya que las empresas pusieron en valor su actividad al comenzar a trabajar con maderas de mayor calidad, pero que necesariamente requiere una serie de labores culturales insoslayables. “En todas las reuniones que participamos se desprendía como una necesidad vital la capacitación, y teníamos ciertas dificultades para poder llegar a la mayor parte de los productores, porque a lo largo de la cadena hay mucha atomización. En las reuniones intentamos detectar con precisión la demanda para luego trabajar por dónde podría pasar la oferta. En el sector primario, se está trabajando con el Inta Concordia que, a través del Campo del Alambrado (sede de capacitación), el Ing. Martín Sánchez Acosta, Diana Díaz, Elisa De las Heras, y Graciela Rembado, serán los responsables de la planificación técnica de la propuesta primaria”, indicó la funcionaria. subtitulo/Cursos/subtitulo La capacitación en el eslabón industrial (aserradero y muebles) se lanzó el 1º de noviembre, y se estima que en 15 y 30 días después comenzará la oferta para el sector primario. Paralelamente, el Ministerio de Trabajo financia una actividad de asistencia técnica que mejorará el sistema de clasificación de madera rolliza, según diámetro, largo, poda y calidad, elaborando una guía práctica. También se proveerá de material para los cursos de control de fuego. Entre Ríos no poseía oferta educativa para calificación en el sector y eran pocas las Pymes que, haciendo un esfuerzo, podían enviar su personal a capacitarse a Misiones, referencia ineludible en formación y capacitación. El mencionado programa adquiere relevancia ya que tanto el empleado como el propietario del pequeño aserradero podrán acceder a herramientas teóricas y técnicas en busca de una mejora en la competitividad de la empresa. Estos primeros cursos de Industria se dictarán en las localidades de Chajarí, Federación y Ubajay, y están destinados a ocupados del sector y desocupados del sector o generales, siendo el cupo de los primeros fijado en 15 personas, en tanto que los segundos podrán contar hasta 25 personas. “Nosotros (Ministerio de Trabajo) pagamos parte de la capacitación, la otra parte la paga la empresa, y en el caso de los desocupados hay un compromiso de tomar desde un 30 por ciento de los asistentes a la capacitación. Como no hay un centro modelo como en el caso del Centro Tecnológico de la Madera de Montecarlo (CTM), se tiene que hacer en las propias plantas. Este tramo se va a complementar con formación de formadores para las escuelas técnicas de la zona y equipamiento para las escuelas técnicas. El equipamiento y la definición de cuál es el perfil de la oferta de las escuelas técnicas se va a definir como lo hicimos hasta ahora, en forma conjunta con las empresas” vaticinó Rothman. subtitulo/La oferta educativa/subtitulo Los cursos que se desarrollarán para el sector industrial son los siguientes: -Afilado y Mantenimiento de Sierras Cinta -Afilado y Mantenimiento de Sierras Circulares, Fresas y Cuchillas-en Sala de Afilado- -Operación de Máquinas de Aserradero -Introducción al Curso de Carpintería, con uso de máquinas -Carpintería Orientada a Muebles -Auxiliar en Carpintería -Curso de Operación de Moldurera subtitulo/Metodología/subtitulo El concepto es que todas las partes aporten algo: así, los municipios costean las estadías y comida de los instructores, la Secretaría de la Producción aporta los gastos de traslado, el Ministerio se hace cargo de la hora del entrenador y el material didáctico, y las empresas están poniendo parte del costo de los cursos de ocupados y el material de trabajo. En el caso de los cursos de ocupados, es de 50/50 entre las empresas y el Ministerio. En el caso de la mejora de la empleabilidad de los desocupados el costo corre por cuenta del Ministerio de Trabajo. El organismo nacional llegó a un acuerdo para que el proyecto sea gerenciado por la Red de Instituciones Tecnológicas de la Madera (Ritim). Para los cursos del sector industrial, el Centro Tecnológico de la Madera se encargará de lo que es formación profesional y definirá las competencias en el sector. “El CTM funciona como institución privada y ofrece sus servicios a empresas. La Ritim y el Centro de Virasoro dispondrán de la oferta de toda la Red con el objetivo de que, de toda esta propuesta, surja finalmente en la Provincia la creación de un Centro Tecnológico propio; mientras tanto el CTM nos envía sus instructores y resolvemos los cursos con su know how y la capacidad instalada de las empresas” confió la funcionaria. El objetivo esencial es que de la formación profesional, cuya acreditación va a estar dada por el Consejo de Educación de Entre Ríos y el CTM, los empleados se perfeccionen y los desocupados adquieran conocimientos que le permitan incorporar un oficio. Concluida esta etapa, se prevé conformar una nueva ronda y reformular un programa de mayor alcance para el próximo año. “Estoy convencida que cuando hay un compromiso económico, también se valoran las acciones de formación. Es la primera vez que se realizan estos cursos en la provincia y el sector está convencido de que necesita crecer, fueron ellos los que nos convocaron a partir de ser conscientes de su necesidad y es estratégico en su desarrollo. Esperamos que en tres o cuatro años estos aserraderos pequeños puedan reconvertirse o bien desaparecerán” concluyó Mariela Rothman.
