Fuente: Diario Perfil NEA

CHACO (12/3/2026).- En un gesto poco habitual en medio de un conflicto judicial en curso, el juez laboral Sergio Bosch bajó este lunes de su despacho para hablar directamente con trabajadores del Ministerio de Producción del Chaco que se manifestaban frente al Juzgado Laboral N°3 de Resistencia.

Los empleados se concentraron frente al edificio judicial para reclamar avances en la causa que iniciaron tras la eliminación del Fondo Estímulo Productivo (FEP), un adicional salarial que, según denuncian, representaba una parte central de sus ingresos.

Durante el intercambio, cuyo video fue difundido por Chaco TV Stream, el magistrado reconoció el impacto que el conflicto tiene sobre los trabajadores y sus familias.“Sé que es un montón. Sé que estamos hablando del sueldo, sé que estamos hablando del plato en la mesa”, expresó Bosch frente a los manifestantes.

Un conflicto que también alcanza a jubilados

En su intervención, el juez también mencionó la situación de los ex trabajadores y jubilados alcanzados por la controversia judicial. Bosch explicó que en los expedientes que tramitan en su juzgado aparecen situaciones personales críticas, con empleados que quedaron sin trabajo, personas enfermas e incluso casos de fallecimientos.

“Todos los expedientes que manejo yo es gente que quedó sin trabajo, gente que está enferma, gente que murió en muchos casos”, afirmó.

“No puedo prometer que van a ganar”

Pese a mostrar empatía con los manifestantes, el magistrado dejó en claro que su función es resolver el expediente conforme a derecho y que no puede anticipar un resultado favorable. “Yo no les puedo prometer resultados positivos. Que yo baje, hable con ustedes y estudie el caso no quiere decir que les voy a fallar a favor”, advirtió.

En ese sentido, remarcó que su tarea es respetar la ley y garantizar un proceso justo, sin favorecer a ninguna de las partes. “Mi trabajo es respetar la ley y hacer, si puedo, un poquito de justicia. Pero no les puedo prometer que van a ganar. Tampoco le puedo prometer al actual gobierno que van a ganar ellos”, sostuvo.

Representantes de los trabajadores subieron al despacho

Tras el intercambio en la vereda del juzgado, Bosch invitó a un grupo de representantes de los trabajadores a subir a su despacho para mantener una conversación más detallada sobre el estado de la causa. “Me encantaría que suban todos, pero no hay lugar. Voy a recibir a unos cuantos, los que ustedes elijan”, les dijo.

Del lado de los manifestantes, algunos empleados agradecieron el gesto del magistrado por acercarse a dialogar. “Creemos en la Justicia. Agradecemos que haya bajado a dar la cara, para nosotros es muy importante”, expresaron durante el intercambio.

El trasfondo: la disputa por el Fondo Estímulo Productivo

El reclamo de los trabajadores se originó a comienzos de este año, cuando el Gobierno provincial decidió dejar sin efecto el Fondo Estímulo Productivo, un adicional salarial vigente desde 2015. Según denuncian los empleados del Ministerio de Producción, la eliminación del FEP implicó recortes salariales que oscilan entre el 60% y el 80% de sus ingresos mensuales, afectando a unos 600 trabajadores activos y más de 200 jubilados.

Desde el Ejecutivo provincial, en cambio, sostienen que el esquema anterior presentaba iregularidades legales, ya que se financiaba con recursos que debían ingresar a las arcas del Estado. Por ese motivo, la gestión del gobernador Leandro Zdero impulsó su eliminación y anticipó que buscará modificar el marco normativo.

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Por Patricia Escobar

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MISIONES (7/11/2025).- El secretario general del Sindicato de Obreros de la Industria Maderera de Posadas – Zona Sur, Agustín Báez, fue categórico: “El salario de los trabajadores no se congela, eso no es una alternativa”. La declaración sintetiza el tono del conflicto que enfrenta al sector empresario y al gremio en plena negociación salarial nacional, con miras a cerrar el año con alta tensión laboral.

ArgentinaForestal.com había anticipado el quiebre del diálogo entre la Federación Argentina de la Industria Maderera y Afines (FAIMA) y la Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la República Argentina (USIMRA), tras la reunión virtual del viernes 31 de octubre.

Fuentes sindicales calificaron de “mezquina e insensible” la propuesta de los paritarios de la rama Aserradero de mantener congelados los sueldos hasta diciembre. “Eso es inviable”, afirmaron los representantes sindicales al retirarse de la reunión sin fijar fecha de reencuentro.

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La Asociación Maderera, Aserraderos y Afines del Alto Paraná (AMAYADAP), con sede en Eldorado, profundizó la controversia al anticipar en medios locales que analiza retirarse de FAIMA «por no sentirse bien representada en las negociaciones nacionales», abriendo una nueva interna en la Federación y un  frente de conflicto empresario.

“No están dadas las condiciones para otorgar aumentos a los trabajadores. No estamos pudiendo hacer frente a los incrementos del convenio anterior, que tampoco está homologado; sería irresponsable asumir nuevos compromisos que no podremos cumplir. Pedimos congelar los salarios hasta diciembre y esperar el escenario 2026 y el debate de la reforma laboral para ver qué ocurre”, expresó Enrique Bongers, presidente de AMAYADAP, en diálogo con este medio.

El dirigente fundamentó la posición del sector en el contexto económico adverso que atraviesa la rama Aserrado, la más intensiva en empleo dentro del entramado forestoindustrial, conformada en su mayoría por micro y PyMEs familiares en su mayoría, y que operan en el último año con márgenes reducidos.

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Antecedentes de desencuentros y reclamos sectoriales

La cámara maderera de la zona norte pidió al gremio “sensatez” para afrontar la coyuntura y reclamó a FAIMA por no estar a la altura de la representación que necesitan al tratarse de una cámara de Misiones, que tiene sus particularidades (política fiscal, costos logísticos, etc).

Pero esta reacción frente a las diferencias no es nuevo. AMAYADAP ya cuenta con antecedentes de retirarse de espacios institucionales, como su decisión de renunciar a la representación en el INFOPRO por no estar de acuerdo en la política de regulación de precios mínimos de productos forestales, cuando el organismo fue creado para reunir a todos los actores de la cadena foresto-industrial -grandes industrias, gremios, productores y PyMEs- a debatir sus diferencias y consensuar acuerdos.

Actualmente, la cámara maderera de la zona sur, APICOFOM, es la única cámara que representa a las PyMEs industriales en ese espacio, y esta semana logró, con apoyo del Sindicato Maderero de Posadas, que se apruebe el congelamiento del precio de la materia prima por seis meses, además de acompañar el histórico pedido de eliminar o suspender la Tasa Forestal, que está en estudio.

“Eso es diálogo: sentarse en una mesa, poner los números y ver cómo se enfrenta un escenario complejo. Nosotros apoyamos esas medidas porque entendemos son razonables ante el contexto actual, pero también reclamamos que ese alivio económico se traduzca en mejoras del poder adquisitivo de los operarios”, explicó Agustín Báez en una entrevista con ArgentinaForestal.com

El sindicalista rechazó que se pretenda comparar el congelamiento de la materia prima con el de los salarios. “No se puede hablar de congelar los ingresos de quienes todos los días ponen el cuerpo para que las empresas sigan funcionando, y hacen el mismo esfuerzo que el empleador para aguantar. Eso es lo que plantea AMAYADAP y lo que nos molestó”, enfatizó.

“Lo que hay que cambiar es la vieja cultura de desprecio hacia los trabajadores”

Báez consideró que la posición de AMAYADAP “trasciende lo salarial” y pidió reflexión a la sociedad misionera ante lo que calificó como una actitud de desprecio hacia la vida de los operarios.

“La cámara podría haber renunciado a FAIMA por muchas razones, pero analiza hacerlo por no aceptar mejorar los sueldos y eso es grave. Pretenden crear una mesa paralela donde imponer sus condiciones sin ceder nada para mejorar la dignidad de las familias madereras. Lo que está exponiendo el presidente de AMAYADAP es simplemente el desprecio con que mira a la vida de sus trabajadores”, sentenció.

En las últimas horas, el sindicato fue cuestionado por sectores empresarios tras publicar en redes sociales un posteo de repudio a las declaraciones de Bongers, acompañado de un “escrache” digital.

Desde FAIMA y la Confederación Económica de Misiones (CEM) repudiaron esa estrategia y llamaron a preservar el respeto en el debate sectorial.

«Puede ser que no haya sido la mejor forma, pero es una estrategia para llamar la atención y que todos reflexionemos sobre lo que está ocurriendo. No podemos no reaccionar ante semejantes declaraciones, vamos a defender los derechos de los trabajadores y los espacios institucionales vigentes para las paritarias», recalcó el sindicalista.

El trasfondo del conflicto

Para Báez, el conflicto no es sólo salarial y politico, sino cultural y estructural. “El empresario maderero moderniza su planta y su camioneta, pero reniega de mejorar la calidad de vida del trabajador. No les importa el nudo en la garganta con el que vive ese operario que no llega a fin de mes para dar respuesta a su familia”, criticó.

El dirigente defendió el rol del sindicato y recordó que la industria maderera es la segunda con mayores índices de accidentabilidad laboral. “La cobertura social que ofrecemos es fundamental. Muchos empleadores descuentan aportes pero no los transfieren. Esa es la realidad que enfrentamos”, denunció.

Sobre la mención de Bongers a la reforma laboral, Báez replicó: “Se equivoca si cree que la reforma implicará ceder derechos. Los empresarios que piensan así no quieren dialogar: solo piden apoyo al Estado, pero no miran las condiciones en las que viven sus empleados. Hay muy pocas empresas en Misiones que pagan lo que dice el convenio. AMAYADAP está generando un mal antecedente al pretender retirar a la Rama Aserradero de las mejoras salariales”.

El sindicalista insistió en que el gremio está dispuesto a acompañar medidas con razonabilidad y que den alivio económico a las empresas, pero advirtió: “El oxígeno que pedimos para el empresario también debe llegar al trabajador. Cero congelamiento salarial.”, concluyó.

La respuesta de AMAYADAP: “Nuestro compromiso es buscar soluciones reales”

En respuesta a la polémica, AMAYADAP emitió un comunicado en el que agradeció los respaldos institucionales de FAIMA y la CEM, y reafirmó su “compromiso con la producción, el empleo y la búsqueda de soluciones sostenibles”.

“Más allá de las diferencias, valoramos los gestos que fortalecen el diálogo, la representatividad y el trabajo conjunto dentro de la cadena foresto-industrial”, expresaron desde la entidad.

El presidente de la cámara empresaria se reunió este viernes con representantes del SOIME (Eldorado, Montecarlo, San Pedro y General Manuel Belgrano), entre ellos Jorge Ríos y Domingo Paiva, donde se abordó la situación del sector y se acordó presentar una nueva propuesta salarial el próximo martes.

En cuanto a la polémica por su advertencia de posible salida de FAIMA, Bongers aclaró: “Generó tensión esa expresión, pero es un debate interno. Los acuerdos cerrados no siempre reflejan nuestra realidad regional. Misiones tiene un costo laboral más alto que otras provincias, y muchas veces no nos sentimos representados. Por eso planteamos la necesidad de revisar la forma en que se negocian las paritarias nacionales”.

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Por Patricia Escobar

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MISIONES (4/11/2025).- La nueva mesa de negociación paritaria entre la Federación Argentina de la Industria Maderera y Afines (FAIMA) y la Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la República Argentina (USIMRA) finalizó el pasado viernes sin acuerdo ni fecha confirmada para retomar el diálogo. El encuentro, realizado de manera virtual, debía abrir la discusión salarial para el último tramo del año, pero concluyó en un clima de marcada tensión entre las partes.

Desde el gremio, acusaron a las cámaras empresarias de mantener una postura “insensible” frente al deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores. En tanto, los representantes industriales insistieron en la imposibilidad de afrontar nuevos incrementos en un contexto de recesión, caída de ventas y fuerte presión de costos.

“No es que las empresas no quieran reconocer la pérdida del poder adquisitivo de sus trabajadores, pero sería irresponsable asumir compromisos que no podemos cumplir. Las PyMEs están endeudadas y no hay recuperación visible”, explicó Enrique Bongers, presidente de la Asociación Maderera, Aserraderos y Afines del Alto Paraná (AMAYADAP), en diálogo con ArgentinaForestal.com.

Una negociación en medio de la crisis

El dirigente recordó que el sector acordó en junio pasado un incremento del 2% salarial para el período junio-Octubre 2025, acuerdo que aún no fue homologado por la Secretaría de Trabajo. “Nos está costando mucho cumplir con ese porcentaje. No sería responsable negociar una actualización que no estamos en condiciones de pagar”, añadió Bongers.

El contexto que enfrenta la industria maderera explica parte de las dificultades. De acuerdo con el empresario, el aserrado-rama intensiva en empleo dentro de la cadena forestoindustrial- es el segmento más golpeado por la recesión.

La producción se redujo de manera sostenida durante el año, con caídas en las ventas internas y una pérdida de competitividad externa. Apenas un reducido grupo de PyMEs logró sostener exportaciones puntuales, con márgenes mínimos de rentabilidad.

Este escenario fue advertido por las cámaras empresarias ante el gobierno provincial y nacional, e incluso FAIMA conformó un comité de crisis para monitorear la situación.

“Mientras algunos datos oficiales muestran un incremento del 31% en las exportaciones, hay que aclarar que ese crecimiento responde principalmente a la entrada en operación de Acon Timber en Corrientes este año, dedicada a la exportación de madera rústica. El resto del sector sigue con baja actividad”, puntualizó Bongers.

Altos costos, baja demanda y falta de liquidez

Entre los factores que limitan la recuperación, el empresario mencionó los elevados costos energéticos y logísticos, la contracción del mercado interno y el parate de la construcción tanto en el sector público como privado, uno de los principales demandantes de productos de base forestal.

La actividad opera con un 60% de capacidad ociosa. En Misiones, muchas PyMEs dependen de planes de financiamiento eléctrico que fueron otorgados como un apoyo para enfrentar el contexto, por medio de la intervención del gobierno de la provincia ante EMSA y cooperativas eléctricas, lo que les permite dividir el pago de facturas de energía ante el aumento tarifario que impone el gobierno nacional.

“Las PyMEs del aserrado son las que más empleo generan dentro de FAIMA. Cada planta tiene al menos 20 operarios. Pero no hay recuperación de ventas; apenas vimos una leve mejora en septiembre y luego volvió el parate”, describió el empresario.

El aumento de los costos financieros, sumado a la falta de liquidez, agrava la situación. “Las empresas se endeudaron para pagar aguinaldos y sueldos este año. Los cheques que recibimos por las órdenes de compra interna son a 60 o 90 días de plazo; siempre perdemos margen de rentabilidad. Está todo muy complicado”, explicó.

Sin incentivos a la exportación ni mejoras logísticas

Bongers también advirtió que las expectativas generadas por la imposición de aranceles del 50% de Estados Unidos a la madera brasileña no se tradujeron en nuevas oportunidades para Argentina, como se esperaba en un primer momento. “Hubo consultas, pero no se concretaron órdenes de compra”, señaló.

En cuanto a la logística, lamentó que el Puerto de Posadas aún no resulte competitivo para las pequeñas y medianas industrias. “Las navieras no tienen periodicidad estable y las PyMEs no pueden tener su carga parada en depósito. Por eso seguimos despachando por Buenos Aires, con costos mucho más altos”, explicó.

Desde FAIMA insistirán en la necesidad de medidas fiscales y financieras ante el gobierno nacional que permitan sostener la actividad y el empleo. “Pedimos previsibilidad, reducción de costos y un entorno macroeconómico más estable. El gobierno avanza con reformas laboral y fiscal, pero los efectos no se verán en el corto plazo”, concluyó Bongers.

Mientras tanto, la AMAYADAP solicitará a sus representantes paritarios mantener los salarios actuales hasta diciembre y reanudar la negociación en 2026, cuando se tenga mayor claridad sobre la evolución del mercado.

“Pagamos sueldos con ventas, no con proyecciones optimistas. Hoy el mercado interno está planchado y las exportaciones no alcanzan para generar liquidez. La prioridad es sostener las fuentes de trabajo y evitar cierres”, sintetizó Bongers.

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Por Patricia Escobar

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BUENOS AIRES (1/11/2025).- La nueva mesa de negociación de paritaria entre representantes de la Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la República Argentina (USIMRA) y la Federación Argentina de la Industria Maderera y Afines (FAIMA) terminó este viernes sin acuerdo ni fecha prevista para continuar la mesa de diálogo.

El encuentro virtual, que debía marcar el inicio de una negociación salarial en medio de un escenario económico incierto, concluyó en un clima de fuerte tensión y disconformidades por ambas partes.

Desde USIMRA calificaron la postura empresaria como “insensible” y carente de argumentos económicos sólidos que justifiquen la negativa a otorgar aumentos que consideran necesarios.

En contraste, los representantes de FAIMA insistieron en la necesidad de “sostener la actividad y el empleo” ante un contexto macroeconómico que describen como crítico, apelando nuevamente ante las autoridades de gobierno a reclamos de beneficios fiscales y otras medidas para hacer frente a los costos y mantener la producción.

Sin embargo, según trascendió de fuentes sindicales, la postura empresaria habría incluido el congelamiento de los salarios hasta 2026, una medida considerada “inadmisible” por los trabajadores.

Una negociación trabada en medio de la incertidumbre

Según información a la que accedió ArgentinaForestal.com, los paritarios de USIMRA habrían propuesto en la reunión un reajuste del 2% para octubre, en línea con el acuerdo cerrado en junio, y la aplicación de ajustes mensuales conforme a la inflación hacia 2026.

En junio del corriente año fue el último acuerdo firmado y vigente en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 335/75, que abarca a las ramas de “Muebles, Aberturas, Carpinterías, Manufacturas de Maderas y Afines”, Maderas Terciadas, Aserraderos, Envases y Afines, y Aglomerados.

Pero la discusión se empantanó cuando FAIMA pidió excluir a la rama Aserraderos de los aumentos previstos para noviembre y diciembre, argumentando que atraviesa una situación particularmente crítica. “Plantearon aumento cero, y a la espera de una mejora del mercado”, señalaron desde el sector sindical.

Los representantes de USIMRA expresaron su indignación por lo que consideran una falta de empatía y de comprensión de la realidad social que atraviesan los trabajadores.

“La crisis la soportamos todos, pero los trabajadores vienen haciendo el mayor esfuerzo, resignando ingresos y sosteniendo la producción para la empresa. La realidad es que no les importa la gente, solo los números”, apuntaron fuentes gremiales.

Desde el sindicato remarcaron además que, pese a las advertencias empresarias sobre la supuesta crisis del sector, en la reunión no se informaron de nuevas presentaciones de procedimientos preventivos de crisis ante el ministerio de Trabajo, reducciones horarias ni suspensiones de personal en las empresas nucleadas en FAIMA en lo que va del año. “Se sigue trabajando, lo que demuestra que la situación no es tan grave como la describen”, afirmaron.

Un diálogo quebrado y un conflicto con posible escala

El encuentro concluyó sin avances y con un quiebre en el diálogo entre ambas partes. Ante la consulta del medio, los dirigentes de USIMRA adelantaron que emitirán en las próximas horas un comunicado nacional en rechazo a la “mezquina, insensible y miserable actitud” de los empresarios madereros, y no descartan medidas gremiales si de no revertir esta postura.

Mientras tanto, en un contexto de inflación persistente, caída del poder adquisitivo y parálisis del consumo interno, se abre un nuevo frente de conflicto que amenaza con agravar la delicada situación social del sector foresto-industrial argentino.

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Por Patricia Escobar

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MISIONES (21/6/2025).- En un escenario económico cada vez más difícil para el trabajador maderero, la Unión de Sindicatos de la Industria de la Madera de la República Argentina (USIMRA) y la Federación Argentina de la Industria de la Madera y Afines (FAIMA) cerraron el jueves un nuevo acuerdo paritario con un sabor agridulce, pero con el objetivo puesto en sostener el empleo en un sector que pide auxilio en los últimos cuatro meses.

Se trata de un bono de $8000 a cobrar en la segunda quincena de junio, junto al salario mensual y el medio aguinaldo, y acordaron en paritarias una recomposición salarial de un 2% mensual para julio, agosto y septiembre, más un 1,6% para octubre.

“Es poco, pero es lo que hay”, sintetizó con resignación Domingo Paiva, secretario general del gremio SOIME en Eldorado, Montecarlo y San Pedro, al referirse al acuerdo alcanzado durante la segunda ronda de negociaciones salariales el jueves.

La decisión de aceptar el bono y una paritaria moderada responde, según el dirigente, a un único objetivo: sostener los puestos de trabajo.

“Hemos logrado un bono de $8000, no lo que preferíamos ni lo que el trabajador necesita. Pero este acuerdo se cerró para conservar la fuente laboral en medio de una crisis muy seria”, explicó Paiva.

“Las empresas están pidiendo subsidios, condonaciones, y declarando la emergencia. Solo pedimos que si reciben ayuda del Estado, no despidan personal”, remarcó.

Caída de ventas, exportaciones paralizadas y un futuro incierto

La industria maderera, históricamente dominada por PyMEs en Misiones, atraviesa uno de sus peores momentos. La caída del consumo interno, el encarecimiento de los costos en dólares, los cambios arancelarios en el mercado de exportación —como el caso de Estados Unidos— y la falta de financiamiento empujan a la actividad a un estancamiento.

“La discusión salarial tuvo resistencia empresaria: muchas no querían actualizar sueldos ni en junio ni en julio”, señaló el dirigente sindical. “Finalmente se acordó este bono de $8000, que el trabajador cobrará este mes, sumado al salario y al aguinaldo”.

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Un salario cada vez más lejos de la canasta básica

Paiva también describió con preocupación el deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores del sector: “Hoy, el 60% del salario se va en servicios básicos como energía, agua, transporte y educación. El salario está lejos de cubrir la canasta básica. Antes, un 20% del ingreso podía destinarse a servicios; hoy, esa ecuación está completamente invertida”.

A pesar de que el Gobierno nacional fijó un techo de 1% para las negociaciones paritarias, USIMRA logró cerrar una mejora del 2% para los próximos tres meses y del 1,6% para octubre. “Acordamos que, tras las elecciones, se reabra la mesa de discusión porque seguramente habrá nuevas medidas o ajustes económicos”, adelantó Paiva.

“El acuerdo tiene como meta que las empresas no se caigan y que el trabajador no pierda su empleo. Acordamos esto con la expectativa de que las industrias consigan asistencia estatal y mantengan su compromiso con el empleo”, subrayó Paiva.

“La tolerancia que tuvimos para firmar este acuerdo es pensando en sostener la actividad entre todos: empresas, trabajadores y el Estado. En este contexto, cada esfuerzo cuenta”, concluyó.

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Fuente: APICOFOM

MISIONES (14/6/2025).- La Asociación de Productores, Industriales y Comerciantes Forestales de Misiones y Norte de Corrientes (APICOFOM) realizó su encuentro mensual  esta semana en la sede de la ciudad de Posadas, con una agenda marcada por las crecientes preocupaciones del sector foresto-industrial PyME.

En sintonía con el diagnóstico de la AMAYADAP, entre los temas centrales debatidos se encuentra la incertidumbre en torno a las exportaciones, la falta de apoyo para la actividad forestal con nuevas plantaciones forestales, y la situación gremial que amenaza con escalar de no cerrar un acuerdo de ajuste de salarios.

En un resumen institucional difundido por la cámara empresaria, indicaron que el presidente de APICOFOM, Guillermo Fachinello, destacó la importancia del planteo que se realizará conjuntamente con AMAYADAP al Secretario de Industria y Comercio de la Nación, Esteban Marzorati.

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Ambas entidades solicitarán “la urgente necesidad de mantener y ampliar los reintegros a las exportaciones y la apertura de partidas arancelarias”, enfatizando que estas medidas “son fundamentales para continuar promoviendo la internacionalización de nuestras PyMEs y premiar la inversión privada en un sector clave para la economía regional y nacional”.

Según expresó Fachinello, “las exportaciones forestales constituyen un pilar estratégico para el desarrollo productivo y la generación de empleo en Misiones y la región Mesopotámica”, y advirtió que sin esos incentivos, las PyMEs pierden competitividad y capacidad exportadora.

Tensión gremial y situación del empleo

En el encuentro también se analizó la declaración de alerta y movilización por parte de la Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la República Argentina (USIMRA), en reclamo de un reajuste salarial. Fachinello aclaró que si bien se reabrieron las negociaciones paritarias con FAIMA, y la medida quedó en suspenso, el tono de la comunicación sindical fue cuestionado.

“El sector está atravesando una fuerte recesión, con problemas en la cadena de pagos. Entendemos el reclamo en el marco de la negociación, pero no compartimos los términos utilizados. Apostamos a seguir dialogando en paz y con respeto”, manifestó el dirigente.

La paritaria se reabrió con FAIMA, con una reunión que se realizó el viernes donde se analizaron propuestas y pretensiones, pasando a un cuarto intermedio hasta el próximo miercoles 18 de junio.

Preocupación por el estancamiento forestal

Cristina Ryndycz, gerente institucional de APICOFOM, presentó un informe sobre la situación actual de las plantaciones forestales, señalando un fuerte estancamiento, que se deben a diferentes causas.

El desfinanciamiento de la Ley 25.080 es un tema crítico este año, ya que se mantiene la deuda de campañas anteriores de planes forestales solicitados y no se logra recuperar productores a la actividad bajo el régimen de «promoción» que tiene vigencia hasta 2029.

La Nación mantiene deudas con productores por aportes no reembolsables, y por otra parte, es una traba la falta de tierras autorizadas para nuevas forestaciones en la provincia de Misiones.

“Las autoridades provinciales no están habilitando nuevas plantaciones y muchas extensiones se declaran como ‘monte en transición’, lo cual impide forestar. Esto compromete seriamente el autoabastecimiento de las industrias misioneras a futuro”, alertó Ryndycz.

Proyecciones y actividades futuras

La reunión incluyó una exposición de Ricardo Babiak, presidente del Directorio de la Administración Portuaria de Posadas y Santa Ana (APPSA), quien presentó el estado actual y los beneficios logísticos del puerto para las empresas regionales.

Además, APICOFOM invitó a sus asociados a participar en la 1° Expo Foresto Industrial, que se desarrollará del 26 al 28 de junio en el Parque Industrial de Ituzaingó, Corrientes. También se convocó a inscribirse en el 147° Congreso Nacional Maderero de FAIMA, que se llevará a cabo en Virasoro del 2 al 6 de julio.

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Fuente: FADEEAC

Buenos Aires (3/1/2025).- El Índice de Costos de Transporte elaborado por la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC) y auditado por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (UBA), registró en diciembre un incremento del 1,7%, consolidando una desaceleración en el ritmo de aumentos durante el cuarto trimestre del año.

Esta moderación está vinculada al contexto recesivo, un menor entorno inflacionario y el diferimiento de impuestos específicos al combustible, lo que atenuó las subas del gasoil, insumo clave del sector.

El índice cerró el año con un acumulado de 85%, marcando un fuerte contraste con el 248% registrado en 2023, el mayor incremento en tres décadas.

Durante 2024, las mayores variaciones se dieron en la primera mitad del año, mientras que los últimos cuatro meses mostraron incrementos más moderados, en torno al 2%.

Entre los factores que impulsaron los costos en diciembre, se destaca una suba del 2,35% en combustibles, moderada por los ajustes impositivos, y un 2,2% en Personal (Conducción) tras la actualización del convenio colectivo 40/89. También se registraron aumentos en Peajes (4,14%), Reparaciones (2,11%) y Gastos Generales (2,28%).

En contraste, el Costo Financiero registró un descenso del 2,8% en diciembre, vinculado a la reducción de tasas de interés.

Por otro lado, varios rubros permanecieron estables durante 2024.

Estos incluyen Lubricantes, que no mostró modificaciones en los últimos meses del año; Material Rodante, cuyas variaciones fueron marginales debido a la ralentización del mercado; Seguros, con valores sin cambios; y Neumáticos, que mantuvieron precios prácticamente congelados.

A lo largo del año, Peajes lideró las subas con un incremento acumulado del 380%, seguido por Patentes (238%), Personal (190%) y Combustibles (75%). Otros rubros, como Neumáticos y Seguros, se destacaron por su estabilidad.

En un contexto marcado por la recesión económica, el transporte de cargas operó en un escenario dispar, con sectores como agro, energía y minería en crecimiento, frente a una contracción en industria, consumo y construcción pública.

«Pese a estas condiciones, el sector mira hacia 2025 con expectativas de reactivación gracias a una mayor expansión crediticia»», concluye el informe de la entidad gremial empresaria.

Desde su creación en 2001, el Índice FADEEAC refleja un aumento acumulado de costos del 347.652,73%, consolidándose como referencia clave para el ajuste de tarifas en el sector.

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Por Patricia Escobar

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MISIONES (9/4/2024).- Gabriel Marangoni reflexionó sobre el planteo realizado por el SOIME en una entrevista publicada la semana pasada en la que el secretario general del sindicato Domingo Paiva expresó que “la inflación está licuando el salario del trabajador maderero” .  El dirigente empresario explicó que las ventas en el mercado interno están “paralizadas”, sumado a la suspensión del gobierno nacional de las obras públicas que golpea al sector de la construcción, del cual dependen en gran medida, genera un escenario crítico para la toma de decisiones en el sector privado.

“Sin perspectiva de ventas, baja la producción y la recaudación. La industria en el corto plazo no podrá hacer frente al pago de los servicios, la logística o los salarios, de no adoptarse medidas en el gobierno nacional que revierta esta situación.”, advirtió el presidente de la Asociación de Madereros, Aserraderos y Afines del Alto Paraná (AMAYADAP).

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En la entrevista, analizó la situación actual de las PyMEs madereras en Argentina, y el escenario que se vive en la industria misionera, destacando cuáles son los desafíos económicos que enfrenta el sector.

Señaló que, a pesar de las presiones económicas, la inflación, los altos costos y las bajas ventas, las PyMEs madereras continúan sosteniendo el empleo con “mucho esfuerzo”. Sin embargo, la suspensión de obras públicas por parte del gobierno nacional que impactó en forma directa en el sector de la construcción, también repercute significativamente en las ventas internas de la industria maderera.

El presidente de AMAYADAP reconoce el reclamo por el salario y la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores debido a la inflación. No obstante, subraya la necesidad de buscar un equilibrio entre todos los actores involucrados, incluidos el sector privado, los gremios y el Estado, para mantener la actividad económica y esperar una mejora en las condiciones macroeconómicas que permitan la recuperación de las PyMEs madereras.

“El costo de la inflación lo está asumiendo también el empresario, pero despedir personal no es lo conveniente, porque el industrial sabe que de reactivarse la economía en los próximos meses, le será más caro contratar nuevo personal o encontrar operarios capacitados en el mercado laboral, con el oficio que se necesita en este sector”, explicó.

En ese contexto, planteó que lo que se requiere es que el gremio y el Ministerio de Trabajo de Misiones apoyen al sector foresto-industrial para sostener el empleo. “Hay fábricas que plantearon en AMAYADAP que no han logrado vender una carga de madera en marzo, por ende, en un escenario de incertidumbre, no ayuda presionar aún más a las empresas en estos momentos porque muchas están tratando de ver como sostenerse, sin industria no hay trabajo tampoco”, dijo.

Con bajas ventas, preocupadas por llegar a fin de mes cubriendo los costos de los servicios que sufrieron incrementos altísimos en las tarifas eléctrica, por ejemplo, o buscando financiamiento para mejorar su industria con equipamientos que los acerquen a nuevas tecnologías para seguir en el mercado, es lo que ocupa la agenda diaria de las PyMEs del sector.

«A veces, se anuncian medidas para dar alternativas de soluciones a la actividad foresto-industrial,  pero finalmente no se concretan», indicó Marangoni. “Con sorpresa nos encontramos, por ejemplo, que el gobierno provincial anuncia facilidades de pagos en cuota de la factura de la energía eléctrica en la industria forestal, y sin embargo casi todas las solicitudes fueron rechazadas. Esta financiación era una alternativa viable para la organización de varias PyMES, y fue una gestión iniciada por AMAYADAP y APICOFOM en diálogo con el gobierno provincial”, relató el presidente de la cámara del Alto Paraná.

Desarrollar el perfil exportador de las MiPyMEs

En la provincia de Misiones, donde se estima que existen más de 600 aserraderos activos que generan alrededor de 10 mil puestos de trabajo, Marangoni destaca que la mayoría de las PyMEs están aguantando la compleja situación económica sin recurrir a despidos. Explicó que hay dos empresas vinculadas directamente con la construcción que han tenido que suspender personal.

Ante la falta de demanda interna, se hace hincapié en la necesidad de desarrollar un perfil exportador en las PyMEs madereras. Se están llevando a cabo esfuerzos para capacitar en gestión a las empresas chicas y facilitar el proceso de exportación acercándoles herramientas e información para que se preparen con mentalidad exportadora.

En promedio, desde la AMAYADAP estiman que habría entre 20 a 25 PyMEs madereras que estarían operando en el mercado exportador.  Por ello, la cámara empresaria está haciendo un llamado a la acción ante el desafío que enfrenta el sector maderero en medio de una falta de reactivación en las exportaciones y una recesión interna que ha dejado el mercado paralizado.

En este sentido, Marangoni enfatiza en la entrevista en la necesidad de prepararse para la exportación como una vía para el crecimiento y la supervivencia del sector. «Es crucial desarrollar un perfil exportador con valor agregado», subrayó, señalando la importancia de aprovechar el potencial de productos demandados en el mercado internacional..

Con este objetivo en mente, la asociación organizó en su sede en Eldorado, una jornada instructiva para incentivar a las MiPyMEs a prepararse en el merado de exportación. En el evento, se proporcionó información valiosa y se generó un intercambio con la idea de motivar a las empresas más pequeñas para que se animen a exportar.

Sin embargo, los desafíos son palpables, especialmente en términos de competitividad. Marangoni destaca que los precios vigentes en la región no son competitivos en el mercado internacional en comparación con los de los vecinos de Brasil, Chile y Uruguay. Para abordar este problema, se discutieron acciones para mejorar los precios y desarrollar la logística en la Argentina, con un enfoque en el Puerto Posadas como punto de salida más económico para la exportación misionera.

Marangoni plantea que los obstáculos logísticos que enfrentan las PyMEs de AMAYADAP, especialmente en relación con los altos costos de transporte y las tarifas portuarias, limitan las oportunidades. “Se está trabajando con las autoridades provinciales para encontrar alternativas que reduzcan estos costos y hagan del Puerto Posadas una opción más viable para la exportación directa a los barcos de Buenos Aires”, indicó.

De la jornada organizada por la cámara participó Ricardo Babiak, administrador del Puerto Posadas, quien detalló ante los asistentes las gestiones que se llevan adelante con la premisa de mejorar los servicios, la infraestructura y seguir buscando alternativas que permitan reducir los costos cada vez más.

Marangoni explicó que hasta el momento, desde que se puso en operaciones el Puerto Posadas, aún las PyMEs madereras de AMAYADAP no están utilizando esta vía para la salida de productos exportación, le siguen cerrando los números con el transporte de carga. “Entiendo que solo Arauco está sacando parte de su producción por esta vía. La logística representa un desafío significativo para los empresarios de Misiones, por la distancia a los puertos principales y las tarifas que estos aplican, que son altísimas en el caso del Puerto de Buenos Aires. Se estima que los costos asociados pueden alcanzar entre un 13% y un 30% del valor total de un contenedor. En este sentido, se está trabajando en diálogo con la Provincia para encontrar las alternativas para reducir los costos y que, en algún momento, sea la opción más conveniente”, dijo.

Milei participaría de la próxima reunión de la Sub-Mesa regional foresto-industrial 

Finalmente, el dirigente empresario mencionó que todos estos temas que ocupan la agenda de las PyMEs se trabajan con la participación activa en mesas de diálogo a nivel nacional y regional para abordar sus preocupaciones y buscar soluciones.

“Se discuten medidas que podrían implementarse a través de decretos ejecutivos para mejorar la competitividad del sector, evitando por el momento temas más complejos y que requieren de leyes que deben pasar por el Congreso de la Nación”, explicó Marangoni.

De la Mesa Nacional Foresto-industrial que puso en marcha el gobierno nacional, participa el Consejo Foresto-industrial Argentino (FAIMA, AFoA, AFCP, ASORA) en representación del sector privado. La misma es coordinada por Sabina Vetter, directora de Producción Forestal de la Secretaría de Bioeconomía, en representación del gobierno, y se trabajará sobre 10 ejes estratégicos.

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“Ya se llevaron adelante varias reuniones virtuales de la Mesa Nacional Foresto-industrial, y próximamente la idea es organizar en las provincias forestales un encuentro para abordar en forma presencial, que puede ser en Corrientes o en Posadas, aún no está definido el lugar. Esta reunión contará con la presencia del presidente de la Nación, Javier Milei. En ese encuentro, se plantearán medidas que el sector privado requiere priorizar, y que pueden ser instrumentadas por decreto del Ejecutivo Nacional. En eso estamos trabajando, focalizando en los aspectos de logística para seguir analizando medidas que permitan reducir costos, eliminar aranceles o aquellas trabas burocráticas aduaneras , entre otros temas”, concluyó.

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Por Patricia Escobar

@argentinaforest 

MISIONES (27/01/2024).- “Las negociaciones por la recomposición de la grilla salarial según se establece en el nuevo Estatuto de Guardaparques vigente se frenaron con la Mesa Provincial en septiembre del año pasado. En diciembre volvimos a pedir una reunión y aún no tuvimos respuestas. La situación no da para esperar más, la inflación frente a los salarios de los compañeros guardaparques es agustiante y necesitamos que se cumpla lo establecido para la mejora de las condiciones laborales de los custodios ambientales”, explicó Javier Baez, secretario general de ATE – Seccional N°80, de San Pedro.

Baez sostuvo que fue un paso histórico para la carrera de guardaparques la decisión del ex gobernador Oscar Herrera Ahuad de la puesta en marcha, a través del Decreto Reglamentario del Régimen del Estatuto de Guardaparques de Misiones, ya que contempla claramente la jerarquización que se requiere en la actividad, establece las condiciones laborales en la que deben desarrollarse en el territorio, fundamentalmente, el escalafón salarial según categoría y antigüedad.

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“Nosotros celebramos este apoyo y acompañamos el proceso. El Estatuto ordena, profesionaliza y jerarquiza el ejercicio de los trabajadores en el territorio, pero no se logró avanzan en su implementación en lo que respecta a la grilla salarial, y es el tema económico el que más preocupa a los trabajadores”, dijo Baez.

Pero ante el contexto político económico nacional con el cambio de gobierno y las medidas que se están aún definiendo con la Ley de Base que se debate en el Congreso Nacional, la Mesa de Negociación Provincial que coordina el ministro de Hacienda Adolfo Safrán aún no retomó el diálogo con los representantes de los trabajadores Guardaparques, y no hay fecha prevista aún.

“El Estatuto está vigente, comenzó a funcionar en agosto de 2023, lo que no se logró es en avanzar en la implementación de la grilla salarial que es fundamental para reconocer la tarea pasiva y activa de los guardaparques, ya que tenemos un régimen especial de trabajo, como también rango y antigüedad que determinan los valores en el salario. Desde septiembre no se logró avanzar en reuniones en la Mesa Provincial. El diciembre, por nota, solicitamos una reunión pero no tuvimos respuestas aún, y es un tema que preocupa sobremanera por la inflación sobre todos los costos y que afecta el poder adquisitivo de los trabajadores”, indicó.

Explicó que el salario de los guardaparques estaría en un 100% por debajo de la canasta básica, que según el INDEC a diciembre de 2023 era de 680 mil pesos. “El salario de un guardaparque ronda los 300 mil pesos, con guardias incluidas, que requiere además de una alimentación saludable y acorde al rendimiento que se requiere para las actividades de control y patrullaje que se realizan como rutina en las áreas naturales protegidas”, fundamentó Báez.

Esta situación fue planteada al actual ministro de Ecología, Martín Recaman, quien esta semana recorrió los parques provinciales para dialogar con los trabajadores de las áreas naturales y conocer sus inquietudes.

En este contexto, un grupo de guardaparques han decidido retomar las asambleas y definir un plan de lucha en reclamo de la recomposición salarial, con movilizaciones y medidas de fuerza en febrero.

Báez concluyó en que frente al cambio de gobierno nacional y el contexto de crisis económica, “urge restablecer las mesas de diálogos provinciales, ya que la incertidumbre de cómo se abordarán las mejoras laborales del Cuerpo de Guardaparques afecta a los 120 compañeros y compañeras que custodian la selva misionera”.

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Por Patricia Escobar

@argentinaforest 

BUENOS AIRES Y MISIONES (23/1/2024).- Mientras que los empresarios del sector foresto-industrial de Misiones, a través de la CEM, la AMAYADAP, la APICOFOM, al igual que la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) expresaron su disconformidad con el paro general convocado para el 24 de enero frente a la preocupación por las posibles pérdidas económicas derivadas, destacando la importancia del trabajo para las pymes, desde la Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la República Argentina (USIMRA) confirmaron su adhesión a la convocatoria de la Confederación General del Trabajo (CGT) en todo el país.

Domingo Paiva, secretario general del SOIME y responsable de comunicación de USIMRA, argumentó que la adhesión al paro busca defender los derechos de los trabajadores, luchando por el convenio colectivo de trabajo, indemnizaciones justas y una reforma laboral que proteja los logros adquiridos. A pesar de las críticas de algunas organizaciones empresariales locales, Paiva subrayó la importancia del derecho a huelga y pidió comprensión por parte de las empresas hacia los trabajadores que decidan sumarse a la medida de fuerza.

En cuanto a la propuesta de reforma laboral presentada por Javier Milei, USIMRA la rechaza, calificándola como un intento autoritario de concentrar poder y criticando la falta de consideración por los sectores más vulnerables. El sindicato busca mantener la unidad y respaldar a las organizaciones que representan a los trabajadores frente a un contexto de incertidumbre económica.

«En este contexto del país, al igual que las empresas del sector que reclaman por quita de retenciones y otras medidas que necesitan cambiar y nosotros acompañamos a través del InFoPro, ahora esperamos el mismo gesto de comprender la adhesión al paro nacional”, sostuvo el gremialista.

La respuesta fue ante la postura pública de la CEM (Confederación Económica de Misiones), y las cámaras madereras de AMAYADAP y APICOFOM, en desacuerdo con la medida gremial. “En la actual crisis que atraviesa el país se requiere de encuentros que promuevan acuerdos”, sostienen desde APICOFOM.

Para la AMAYADAP, “es inoportuna la decisión de la CGT de convocar a un paro general, considerando que son momentos que debemos sostener el dialogo todo lo posible, evitando la confrontación planteada”.

“Sin dudas hay presiones por el paro hacia los trabajadores, que es quien está sufriendo las pérdidas del poder adquisitivo, con la incertidumbre de una Reforma Laboral que pone en riesgos derechos adquiridos, y por ello, si tiene el respaldo de su gremio, tienen derecho a movilizarse este miércoles sin que por ello le quiten el presentismo o el jornal”, subrayó el secretario general del SOIME.

El sindicalista sostuvo que “el paro general y la movilización es nuestro momento como trabajadores de ser escuchados en los temas que nos preocupan, esperamos que en lugar de presionar como hace el gobierno nacional, las empresas entiendan al trabajador que decide sumarse a la medida de fuerza de la CGT y USIMRA”, concluyó el secretario general desde Montecarlo, en la entrevista con ArgentinaForestal.com

Los paros no solucionarán la crisis económica del país

La CAME consideró que el paro general −que implicará un día sin producción y sin actividad comercial− conllevará una pérdida económica mayúscula para el país. “Nuestras pymes necesitan trabajar, ya que sin trabajo no hay ingresos”, dijo el presidente de CAME, Alfredo González.

Las pequeñas y medianas empresas representan el entramado más auténtico de la economía real de la Argentina. Por eso, desde CAME siempre se pide más actividad, más producción y más ventas. “Cada mes debemos hacer frente a las erogaciones fijas de nuestros negocios. Las pymes somos las principales generadoras de empleo registrado”, expresó González.

El paro se dará en el marco de caídas en el consumo y la industria pyme. De acuerdo a los datos de la entidad pyme, en diciembre las ventas minoristas tuvieron una baja anual de 13,7%, en la medición a precios constantes, y finalizaron el año pasado con una retracción de 3,4. En tanto, la producción de las pymes experimentó un descenso de 26,9% en diciembre, a precios constantes, y 2023 terminó con un declive de 2,6%.

“Somos respetuosos de las decisiones del sindicalismo y del derecho a huelga. Entendemos y compartimos la incertidumbre imperante y la angustia que afecta a buena parte de nuestra población, pero no creemos que un paro sea el instrumento que vaya a revertir esta situación”, resaltó González.

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) emitió un comunicado destacando la disparidad de criterios en las protestas contra los gobiernos, señalando que el próximo paro será el más rápido realizado contra un gobierno nacional desde 1983, a solo 40 días de asumir Javier Milei como presidente. La CAC insta a reflexionar sobre la falta de manifestaciones durante el gobierno de Alberto Fernández, a pesar del constante crecimiento de la pobreza e inflación.

En vísperas del paro general, la CAC llama a trabajar por el bien del pueblo argentino, dejando de lado intereses personales y partidarios. Abogan por la implementación de reformas estructurales para construir un país más sólido.

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