Por Patricia Escobar

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MISIONES (13/11/2025).- La Comisión Directiva de la Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la República Argentina (USIMRA) se reunió en la sede de Posadas este miércoles 12 de noviembre para celebrar su asamblea ordinaria anual, conforme al estatuto de la organización nacional que representa a los trabajadores del sector y sostiene la obra social de la actividad.

El encuentro fue encabezado por el secretario general, Jorge Gornatti, junto a Roberto Villalba (secretario adjunto), Fabián Esposito (tesorero), Ricardo Kupec (delegado de Corrientes) y los secretarios seccionales de Misiones, Domingo Paiva (Eldorado–Montecarlo) y Agustín Báez (Posadas).

Durante la asamblea se analizaron diversos puntos de preocupación vinculados al funcionamiento gremial y a la crítica situación económica que atraviesa la industria maderera, marcada por el desfinanciamiento progresivo de la obra social, el incumplimiento de aportes patronales, la «subdeclaración» de horas de trabajo, el aumento de los costos médicos y la parálisis en la generación de nuevos empleos en un contexto de recesión del mercado interno.

Paritarias en tensión y quiebre entre cámaras empresarias

Un punto central del debate en la asamblea fue la negociación paritaria abierta con la Federación Argentina de la Industria Maderera y Afines (FAIMA), donde se produjo un fuerte contrapunto con los representantes de la Asociación Maderera, Aserraderos y Afines del Alto Paraná (AMAYADAP), quienes manifestaron que no podrían otorgar nuevos aumentos salariales a la rama de aserrado —una de las más afectadas por la crisis— hasta el 31 de diciembre próximo, argumentando que “no están en condiciones de afrontar” nuevos incrementos.

La postura generó un clima de máxima tensión. El presidente de AMAYADAP, Enrique Bongers, declaró públicamente que las empresas de la cámara evalúan retirarse de la FAIMA por no sentirse representadas en la mesa paritaria. Bongers sostuvo que el sector enfrenta “una profunda crisis por la caída de ventas, el bajo consumo de productos forestales, el aumento de los costos de servicios y mano de obra, y la presión impositiva”, especialmente en Misiones.

“Queremos evitar cerrar empresas y sostener las fuentes de trabajo hasta que en 2026 mejore el escenario nacional y se avance en la reforma laboral que se está proponiendo en el Congreso”, expresó el dirigente empresario en medios locales y también en la reunión que mantuvo el viernes con representantes sindicales de la zona norte, Domingo Paiva y Jorge Ríos.

Ante esta posición, desde USIMRA respondieron con un duro documento y expresó su rechazo a la posición de la cámara misionera, a la que calificó de “inexplicable, antojadiza y provocativa”.

Expresaron que rechazan «enérgicamente esa iniciativa, del mismo modo que descalificamos la intencionalidad de pretender que no se ajusten los salarios de los trabajadores del sector».

Consideraron que los salarios de los trabajadores del sector desde hace muchos años se ubican por debajo de los umbrales de  la línea de pobreza pese a los reclamos permanentes que la USIMRA hace ante FAIMA en las discusiones paritarias desde hace mucho tiempo.

«Pero pareciera que algún empresario, no conforme con estas condiciones de sus operarios, buscan que ingresen a la línea de la indigencia. En adelante esperamos que sus intenciones no sea avanzar hacia la pauperización del trabajador maderero», señalan en el documento.

“A estos señores feudales hay que apuntarle que además de la situación económica critica que ha llevado el gobierno nacional actual a la industria, los índices de inflación del INDEC han superado los incrementos salariales, por lo que no entendemos de donde sacan estas mentes empresariales que consideran excesivo los incrementos planteados, cuando la realidad mas cruda y contundente dice que el salario sigue perdiendo poder adquisitivo y que representa además una brutal variable de ajuste que recae sobre los trabajadores de la industria de la madera”, remarcaron.

Desde el sindicato cuestionaron la posición del empresariado maderero: «Con el hambre de los trabajadores no se salvaran las empresas, se equivocan quien piense así, plantean una mirada deshumanizada e insostenible en el mundo laboral actual», cuestionaron.

La USIMRA, en este contexto, ratificó todo lo actuado por sus delegados en Misiones. “Tienen el respaldo absoluto nuestros sindicalistas en sus reclamos y en el rechazo a las ultimas provocaciones innecesarias y extemporáneas como las que se plantea desde la cámara maderera misionera. Los trabajadores de la provincia tienen las mismas exigencias y necesidades alimentarias para ellos y sus familias, que el resto de los trabajadores del país», explicaron.

Consideraron una negativa «insensata de la AMAYADAP, a la que hay que agregar las declaraciones del presidente Enrique Bongers , quien pretende condicionar la mejora salarial al debate de una reforma laboral en el país que aún se desconoce de qué se trata o que alcance tiene, por lo tanto, todavía no existe. Esto plantea una mayor confusión, sus diferencias en las políticas internas con FAIMA , lo que a nuestro juicio debería ser un tema a dirimirse puertas adentro de esa institución».

«tanto empleadores como trabajadores están regidos por el Convenio Colectivo de Trabajo 335/75, y que, por lo tanto, la legislación obliga a respetar las paritarias nacionales”.

No es precisamente la posición de AMAYADAP un diálogo sereno, constructivo y responsable con la USIMRA estaría de acuerdo. «Para poder acordar debe primar una negociación de buena fe, no una imposición caprichosa o individual de una cámara donde más que las palabras antisonantes, hablan los hechos, a veces inconscientes puesto que en una negociación una de las partes expone que no tiene nada que discutir. Esta posición en realidad se transforma en una burla, una parodia y una pérdida de tiempo que abona innecesariamiente el inicio de un conflicto y una confrontación que desde USIMRA siempre hemos intentado evitar», señalaron.

Si bien expresaron que coinciden en la necesidad de restablecer un diálogo constructivo, sereno y responsable, tratando de evitar consecuentemente que escale la confrontación, desde el sindicato «exhortamos a los representantes empresarios paritarios a reanudar este diálogo, dejando de lado mezquindades y egoísmos, que atentan contra la posibilidad de analizar la cuestión de fondo y cristalizar un entendimiento», concluyeron.

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Por Patricia Escobar

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MISIONES (4/11/2025).- La nueva mesa de negociación paritaria entre la Federación Argentina de la Industria Maderera y Afines (FAIMA) y la Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la República Argentina (USIMRA) finalizó el pasado viernes sin acuerdo ni fecha confirmada para retomar el diálogo. El encuentro, realizado de manera virtual, debía abrir la discusión salarial para el último tramo del año, pero concluyó en un clima de marcada tensión entre las partes.

Desde el gremio, acusaron a las cámaras empresarias de mantener una postura “insensible” frente al deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores. En tanto, los representantes industriales insistieron en la imposibilidad de afrontar nuevos incrementos en un contexto de recesión, caída de ventas y fuerte presión de costos.

“No es que las empresas no quieran reconocer la pérdida del poder adquisitivo de sus trabajadores, pero sería irresponsable asumir compromisos que no podemos cumplir. Las PyMEs están endeudadas y no hay recuperación visible”, explicó Enrique Bongers, presidente de la Asociación Maderera, Aserraderos y Afines del Alto Paraná (AMAYADAP), en diálogo con ArgentinaForestal.com.

Una negociación en medio de la crisis

El dirigente recordó que el sector acordó en junio pasado un incremento del 2% salarial para el período junio-Octubre 2025, acuerdo que aún no fue homologado por la Secretaría de Trabajo. “Nos está costando mucho cumplir con ese porcentaje. No sería responsable negociar una actualización que no estamos en condiciones de pagar”, añadió Bongers.

El contexto que enfrenta la industria maderera explica parte de las dificultades. De acuerdo con el empresario, el aserrado-rama intensiva en empleo dentro de la cadena forestoindustrial- es el segmento más golpeado por la recesión.

La producción se redujo de manera sostenida durante el año, con caídas en las ventas internas y una pérdida de competitividad externa. Apenas un reducido grupo de PyMEs logró sostener exportaciones puntuales, con márgenes mínimos de rentabilidad.

Este escenario fue advertido por las cámaras empresarias ante el gobierno provincial y nacional, e incluso FAIMA conformó un comité de crisis para monitorear la situación.

“Mientras algunos datos oficiales muestran un incremento del 31% en las exportaciones, hay que aclarar que ese crecimiento responde principalmente a la entrada en operación de Acon Timber en Corrientes este año, dedicada a la exportación de madera rústica. El resto del sector sigue con baja actividad”, puntualizó Bongers.

Altos costos, baja demanda y falta de liquidez

Entre los factores que limitan la recuperación, el empresario mencionó los elevados costos energéticos y logísticos, la contracción del mercado interno y el parate de la construcción tanto en el sector público como privado, uno de los principales demandantes de productos de base forestal.

La actividad opera con un 60% de capacidad ociosa. En Misiones, muchas PyMEs dependen de planes de financiamiento eléctrico que fueron otorgados como un apoyo para enfrentar el contexto, por medio de la intervención del gobierno de la provincia ante EMSA y cooperativas eléctricas, lo que les permite dividir el pago de facturas de energía ante el aumento tarifario que impone el gobierno nacional.

“Las PyMEs del aserrado son las que más empleo generan dentro de FAIMA. Cada planta tiene al menos 20 operarios. Pero no hay recuperación de ventas; apenas vimos una leve mejora en septiembre y luego volvió el parate”, describió el empresario.

El aumento de los costos financieros, sumado a la falta de liquidez, agrava la situación. “Las empresas se endeudaron para pagar aguinaldos y sueldos este año. Los cheques que recibimos por las órdenes de compra interna son a 60 o 90 días de plazo; siempre perdemos margen de rentabilidad. Está todo muy complicado”, explicó.

Sin incentivos a la exportación ni mejoras logísticas

Bongers también advirtió que las expectativas generadas por la imposición de aranceles del 50% de Estados Unidos a la madera brasileña no se tradujeron en nuevas oportunidades para Argentina, como se esperaba en un primer momento. “Hubo consultas, pero no se concretaron órdenes de compra”, señaló.

En cuanto a la logística, lamentó que el Puerto de Posadas aún no resulte competitivo para las pequeñas y medianas industrias. “Las navieras no tienen periodicidad estable y las PyMEs no pueden tener su carga parada en depósito. Por eso seguimos despachando por Buenos Aires, con costos mucho más altos”, explicó.

Desde FAIMA insistirán en la necesidad de medidas fiscales y financieras ante el gobierno nacional que permitan sostener la actividad y el empleo. “Pedimos previsibilidad, reducción de costos y un entorno macroeconómico más estable. El gobierno avanza con reformas laboral y fiscal, pero los efectos no se verán en el corto plazo”, concluyó Bongers.

Mientras tanto, la AMAYADAP solicitará a sus representantes paritarios mantener los salarios actuales hasta diciembre y reanudar la negociación en 2026, cuando se tenga mayor claridad sobre la evolución del mercado.

“Pagamos sueldos con ventas, no con proyecciones optimistas. Hoy el mercado interno está planchado y las exportaciones no alcanzan para generar liquidez. La prioridad es sostener las fuentes de trabajo y evitar cierres”, sintetizó Bongers.

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Por Patricia Escobar

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BUENOS AIRES (1/11/2025).- La nueva mesa de negociación de paritaria entre representantes de la Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la República Argentina (USIMRA) y la Federación Argentina de la Industria Maderera y Afines (FAIMA) terminó este viernes sin acuerdo ni fecha prevista para continuar la mesa de diálogo.

El encuentro virtual, que debía marcar el inicio de una negociación salarial en medio de un escenario económico incierto, concluyó en un clima de fuerte tensión y disconformidades por ambas partes.

Desde USIMRA calificaron la postura empresaria como “insensible” y carente de argumentos económicos sólidos que justifiquen la negativa a otorgar aumentos que consideran necesarios.

En contraste, los representantes de FAIMA insistieron en la necesidad de “sostener la actividad y el empleo” ante un contexto macroeconómico que describen como crítico, apelando nuevamente ante las autoridades de gobierno a reclamos de beneficios fiscales y otras medidas para hacer frente a los costos y mantener la producción.

Sin embargo, según trascendió de fuentes sindicales, la postura empresaria habría incluido el congelamiento de los salarios hasta 2026, una medida considerada “inadmisible” por los trabajadores.

Una negociación trabada en medio de la incertidumbre

Según información a la que accedió ArgentinaForestal.com, los paritarios de USIMRA habrían propuesto en la reunión un reajuste del 2% para octubre, en línea con el acuerdo cerrado en junio, y la aplicación de ajustes mensuales conforme a la inflación hacia 2026.

En junio del corriente año fue el último acuerdo firmado y vigente en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 335/75, que abarca a las ramas de “Muebles, Aberturas, Carpinterías, Manufacturas de Maderas y Afines”, Maderas Terciadas, Aserraderos, Envases y Afines, y Aglomerados.

Pero la discusión se empantanó cuando FAIMA pidió excluir a la rama Aserraderos de los aumentos previstos para noviembre y diciembre, argumentando que atraviesa una situación particularmente crítica. “Plantearon aumento cero, y a la espera de una mejora del mercado”, señalaron desde el sector sindical.

Los representantes de USIMRA expresaron su indignación por lo que consideran una falta de empatía y de comprensión de la realidad social que atraviesan los trabajadores.

“La crisis la soportamos todos, pero los trabajadores vienen haciendo el mayor esfuerzo, resignando ingresos y sosteniendo la producción para la empresa. La realidad es que no les importa la gente, solo los números”, apuntaron fuentes gremiales.

Desde el sindicato remarcaron además que, pese a las advertencias empresarias sobre la supuesta crisis del sector, en la reunión no se informaron de nuevas presentaciones de procedimientos preventivos de crisis ante el ministerio de Trabajo, reducciones horarias ni suspensiones de personal en las empresas nucleadas en FAIMA en lo que va del año. “Se sigue trabajando, lo que demuestra que la situación no es tan grave como la describen”, afirmaron.

Un diálogo quebrado y un conflicto con posible escala

El encuentro concluyó sin avances y con un quiebre en el diálogo entre ambas partes. Ante la consulta del medio, los dirigentes de USIMRA adelantaron que emitirán en las próximas horas un comunicado nacional en rechazo a la “mezquina, insensible y miserable actitud” de los empresarios madereros, y no descartan medidas gremiales si de no revertir esta postura.

Mientras tanto, en un contexto de inflación persistente, caída del poder adquisitivo y parálisis del consumo interno, se abre un nuevo frente de conflicto que amenaza con agravar la delicada situación social del sector foresto-industrial argentino.

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MISIONES (21/6/2025).- En un escenario económico cada vez más difícil para el trabajador maderero, la Unión de Sindicatos de la Industria de la Madera de la República Argentina (USIMRA) y la Federación Argentina de la Industria de la Madera y Afines (FAIMA) cerraron el jueves un nuevo acuerdo paritario con un sabor agridulce, pero con el objetivo puesto en sostener el empleo en un sector que pide auxilio en los últimos cuatro meses.

Se trata de un bono de $8000 a cobrar en la segunda quincena de junio, junto al salario mensual y el medio aguinaldo, y acordaron en paritarias una recomposición salarial de un 2% mensual para julio, agosto y septiembre, más un 1,6% para octubre.

“Es poco, pero es lo que hay”, sintetizó con resignación Domingo Paiva, secretario general del gremio SOIME en Eldorado, Montecarlo y San Pedro, al referirse al acuerdo alcanzado durante la segunda ronda de negociaciones salariales el jueves.

La decisión de aceptar el bono y una paritaria moderada responde, según el dirigente, a un único objetivo: sostener los puestos de trabajo.

“Hemos logrado un bono de $8000, no lo que preferíamos ni lo que el trabajador necesita. Pero este acuerdo se cerró para conservar la fuente laboral en medio de una crisis muy seria”, explicó Paiva.

“Las empresas están pidiendo subsidios, condonaciones, y declarando la emergencia. Solo pedimos que si reciben ayuda del Estado, no despidan personal”, remarcó.

Caída de ventas, exportaciones paralizadas y un futuro incierto

La industria maderera, históricamente dominada por PyMEs en Misiones, atraviesa uno de sus peores momentos. La caída del consumo interno, el encarecimiento de los costos en dólares, los cambios arancelarios en el mercado de exportación —como el caso de Estados Unidos— y la falta de financiamiento empujan a la actividad a un estancamiento.

“La discusión salarial tuvo resistencia empresaria: muchas no querían actualizar sueldos ni en junio ni en julio”, señaló el dirigente sindical. “Finalmente se acordó este bono de $8000, que el trabajador cobrará este mes, sumado al salario y al aguinaldo”.

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Un salario cada vez más lejos de la canasta básica

Paiva también describió con preocupación el deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores del sector: “Hoy, el 60% del salario se va en servicios básicos como energía, agua, transporte y educación. El salario está lejos de cubrir la canasta básica. Antes, un 20% del ingreso podía destinarse a servicios; hoy, esa ecuación está completamente invertida”.

A pesar de que el Gobierno nacional fijó un techo de 1% para las negociaciones paritarias, USIMRA logró cerrar una mejora del 2% para los próximos tres meses y del 1,6% para octubre. “Acordamos que, tras las elecciones, se reabra la mesa de discusión porque seguramente habrá nuevas medidas o ajustes económicos”, adelantó Paiva.

“El acuerdo tiene como meta que las empresas no se caigan y que el trabajador no pierda su empleo. Acordamos esto con la expectativa de que las industrias consigan asistencia estatal y mantengan su compromiso con el empleo”, subrayó Paiva.

“La tolerancia que tuvimos para firmar este acuerdo es pensando en sostener la actividad entre todos: empresas, trabajadores y el Estado. En este contexto, cada esfuerzo cuenta”, concluyó.

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Fuente: APICOFOM

MISIONES (14/6/2025).- La Asociación de Productores, Industriales y Comerciantes Forestales de Misiones y Norte de Corrientes (APICOFOM) realizó su encuentro mensual  esta semana en la sede de la ciudad de Posadas, con una agenda marcada por las crecientes preocupaciones del sector foresto-industrial PyME.

En sintonía con el diagnóstico de la AMAYADAP, entre los temas centrales debatidos se encuentra la incertidumbre en torno a las exportaciones, la falta de apoyo para la actividad forestal con nuevas plantaciones forestales, y la situación gremial que amenaza con escalar de no cerrar un acuerdo de ajuste de salarios.

En un resumen institucional difundido por la cámara empresaria, indicaron que el presidente de APICOFOM, Guillermo Fachinello, destacó la importancia del planteo que se realizará conjuntamente con AMAYADAP al Secretario de Industria y Comercio de la Nación, Esteban Marzorati.

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Ambas entidades solicitarán “la urgente necesidad de mantener y ampliar los reintegros a las exportaciones y la apertura de partidas arancelarias”, enfatizando que estas medidas “son fundamentales para continuar promoviendo la internacionalización de nuestras PyMEs y premiar la inversión privada en un sector clave para la economía regional y nacional”.

Según expresó Fachinello, “las exportaciones forestales constituyen un pilar estratégico para el desarrollo productivo y la generación de empleo en Misiones y la región Mesopotámica”, y advirtió que sin esos incentivos, las PyMEs pierden competitividad y capacidad exportadora.

Tensión gremial y situación del empleo

En el encuentro también se analizó la declaración de alerta y movilización por parte de la Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la República Argentina (USIMRA), en reclamo de un reajuste salarial. Fachinello aclaró que si bien se reabrieron las negociaciones paritarias con FAIMA, y la medida quedó en suspenso, el tono de la comunicación sindical fue cuestionado.

“El sector está atravesando una fuerte recesión, con problemas en la cadena de pagos. Entendemos el reclamo en el marco de la negociación, pero no compartimos los términos utilizados. Apostamos a seguir dialogando en paz y con respeto”, manifestó el dirigente.

La paritaria se reabrió con FAIMA, con una reunión que se realizó el viernes donde se analizaron propuestas y pretensiones, pasando a un cuarto intermedio hasta el próximo miercoles 18 de junio.

Preocupación por el estancamiento forestal

Cristina Ryndycz, gerente institucional de APICOFOM, presentó un informe sobre la situación actual de las plantaciones forestales, señalando un fuerte estancamiento, que se deben a diferentes causas.

El desfinanciamiento de la Ley 25.080 es un tema crítico este año, ya que se mantiene la deuda de campañas anteriores de planes forestales solicitados y no se logra recuperar productores a la actividad bajo el régimen de «promoción» que tiene vigencia hasta 2029.

La Nación mantiene deudas con productores por aportes no reembolsables, y por otra parte, es una traba la falta de tierras autorizadas para nuevas forestaciones en la provincia de Misiones.

“Las autoridades provinciales no están habilitando nuevas plantaciones y muchas extensiones se declaran como ‘monte en transición’, lo cual impide forestar. Esto compromete seriamente el autoabastecimiento de las industrias misioneras a futuro”, alertó Ryndycz.

Proyecciones y actividades futuras

La reunión incluyó una exposición de Ricardo Babiak, presidente del Directorio de la Administración Portuaria de Posadas y Santa Ana (APPSA), quien presentó el estado actual y los beneficios logísticos del puerto para las empresas regionales.

Además, APICOFOM invitó a sus asociados a participar en la 1° Expo Foresto Industrial, que se desarrollará del 26 al 28 de junio en el Parque Industrial de Ituzaingó, Corrientes. También se convocó a inscribirse en el 147° Congreso Nacional Maderero de FAIMA, que se llevará a cabo en Virasoro del 2 al 6 de julio.

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Por Patricia Escobar

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BUENOS AIRES Y MISIONES (23/1/2024).- Mientras que los empresarios del sector foresto-industrial de Misiones, a través de la CEM, la AMAYADAP, la APICOFOM, al igual que la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) expresaron su disconformidad con el paro general convocado para el 24 de enero frente a la preocupación por las posibles pérdidas económicas derivadas, destacando la importancia del trabajo para las pymes, desde la Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la República Argentina (USIMRA) confirmaron su adhesión a la convocatoria de la Confederación General del Trabajo (CGT) en todo el país.

Domingo Paiva, secretario general del SOIME y responsable de comunicación de USIMRA, argumentó que la adhesión al paro busca defender los derechos de los trabajadores, luchando por el convenio colectivo de trabajo, indemnizaciones justas y una reforma laboral que proteja los logros adquiridos. A pesar de las críticas de algunas organizaciones empresariales locales, Paiva subrayó la importancia del derecho a huelga y pidió comprensión por parte de las empresas hacia los trabajadores que decidan sumarse a la medida de fuerza.

En cuanto a la propuesta de reforma laboral presentada por Javier Milei, USIMRA la rechaza, calificándola como un intento autoritario de concentrar poder y criticando la falta de consideración por los sectores más vulnerables. El sindicato busca mantener la unidad y respaldar a las organizaciones que representan a los trabajadores frente a un contexto de incertidumbre económica.

«En este contexto del país, al igual que las empresas del sector que reclaman por quita de retenciones y otras medidas que necesitan cambiar y nosotros acompañamos a través del InFoPro, ahora esperamos el mismo gesto de comprender la adhesión al paro nacional”, sostuvo el gremialista.

La respuesta fue ante la postura pública de la CEM (Confederación Económica de Misiones), y las cámaras madereras de AMAYADAP y APICOFOM, en desacuerdo con la medida gremial. “En la actual crisis que atraviesa el país se requiere de encuentros que promuevan acuerdos”, sostienen desde APICOFOM.

Para la AMAYADAP, “es inoportuna la decisión de la CGT de convocar a un paro general, considerando que son momentos que debemos sostener el dialogo todo lo posible, evitando la confrontación planteada”.

“Sin dudas hay presiones por el paro hacia los trabajadores, que es quien está sufriendo las pérdidas del poder adquisitivo, con la incertidumbre de una Reforma Laboral que pone en riesgos derechos adquiridos, y por ello, si tiene el respaldo de su gremio, tienen derecho a movilizarse este miércoles sin que por ello le quiten el presentismo o el jornal”, subrayó el secretario general del SOIME.

El sindicalista sostuvo que “el paro general y la movilización es nuestro momento como trabajadores de ser escuchados en los temas que nos preocupan, esperamos que en lugar de presionar como hace el gobierno nacional, las empresas entiendan al trabajador que decide sumarse a la medida de fuerza de la CGT y USIMRA”, concluyó el secretario general desde Montecarlo, en la entrevista con ArgentinaForestal.com

Los paros no solucionarán la crisis económica del país

La CAME consideró que el paro general −que implicará un día sin producción y sin actividad comercial− conllevará una pérdida económica mayúscula para el país. “Nuestras pymes necesitan trabajar, ya que sin trabajo no hay ingresos”, dijo el presidente de CAME, Alfredo González.

Las pequeñas y medianas empresas representan el entramado más auténtico de la economía real de la Argentina. Por eso, desde CAME siempre se pide más actividad, más producción y más ventas. “Cada mes debemos hacer frente a las erogaciones fijas de nuestros negocios. Las pymes somos las principales generadoras de empleo registrado”, expresó González.

El paro se dará en el marco de caídas en el consumo y la industria pyme. De acuerdo a los datos de la entidad pyme, en diciembre las ventas minoristas tuvieron una baja anual de 13,7%, en la medición a precios constantes, y finalizaron el año pasado con una retracción de 3,4. En tanto, la producción de las pymes experimentó un descenso de 26,9% en diciembre, a precios constantes, y 2023 terminó con un declive de 2,6%.

“Somos respetuosos de las decisiones del sindicalismo y del derecho a huelga. Entendemos y compartimos la incertidumbre imperante y la angustia que afecta a buena parte de nuestra población, pero no creemos que un paro sea el instrumento que vaya a revertir esta situación”, resaltó González.

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) emitió un comunicado destacando la disparidad de criterios en las protestas contra los gobiernos, señalando que el próximo paro será el más rápido realizado contra un gobierno nacional desde 1983, a solo 40 días de asumir Javier Milei como presidente. La CAC insta a reflexionar sobre la falta de manifestaciones durante el gobierno de Alberto Fernández, a pesar del constante crecimiento de la pobreza e inflación.

En vísperas del paro general, la CAC llama a trabajar por el bien del pueblo argentino, dejando de lado intereses personales y partidarios. Abogan por la implementación de reformas estructurales para construir un país más sólido.

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BUENOS AIRES (20/1/2024).- En el marco del CCT 335/75, este jueves se llegó a un nuevo acuerdo de actualización salarial para los trabajadores del sector de la industria de la madera, para el mes de enero con un ajuste de un 22,5%, en base nominal de diciembre que fue de un 25%.

“Es difícil lograr un número real de recomposición salarial por los incrementos de los servicios y la inflación, pero hay diálogo con los empresarios para seguir buscando un mejor escenario para todos”, dijo el secretario general del Sindicato de Obreros de la Industria de la Madera de Eldorado (SOIME), Domingo Paiva, en diálogo con ArgentinaForestal.com

«La clausula de revisión mensual en paritarias lleva al ejercicio permanente de analizar los números, ya que el desafío es lograr mitigar el impacto de la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación» – Ricardo garcía

Por su parte, Ricardo García -representante de FAIMA en la mesa paritaria y miembro de APICOFOM- dijo en la entrevista que la claúsula de revisión mensual «nos lleva al ejercicio permanente de analizar los números, ya que la lucha es lograr mitigar el impacto de la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores y equilibrar los costos de las empresas para seguir en actividad.

“Las negociaciones llevan horas de debate, días de revisar y estudiar alternativas, no es fácil, pero siempre prima el diálogo con los representantes del gremio”, aseveró.

Sumado a ello, la incertidumbre económica en el país lleva a las empresas a estar frente a la máxima atención ante las nuevas medidas que podría implementar el gobierno de Javier Milei en este nuevo período de cambio y modificaciones económicas y legislativas.

“En FAIMA no hay aún una posición o pronunciamiento institucional respecto a la Reforma Laboral propuesta por el DNU, hay buena recepción para debatir y actualizar la normativa desde lo jurídico. Hay conciencia que es necesario encontrar una reforma adecuada a los tiempos, pero debe ser por consenso y por medio diálogo, las imposiciones no ayudan y los paros sindicales tampoco”, adelantó García, propietario de Tripayn.

Esta semana, la Cámara de Empresarios Madereros y Afines (CEMA) de Buenos Aires ratificó su compromiso con la reforma laboral a la que consideran «medular» para el país, en una reunión de la que participó con el Secretario de Comunicación y Prensa de la Presidencia de la Nación, Eduardo Serenellini, y directivos de la Cámara de Comercio Esloveno Argentina (SLOAR) y la Cámara Argentina de la Industria de Puertas y Ventanas (CAIPYVA), donde abordaron los puntos relacionados con las normativas laborales incluidos en la Ley Bases y el DNU.

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MISIONES (26/12/2023).- Mientras que hace un tiempo atrás la paritaria entre la Federación Argentina de la Industria de la Madera y Afines (FAIMA) y la Unión de Sindicatos de la Industria de la Madera de la República Argentina (USIMRA) era anual y rondaba el ajuste salarial en un 28% por año en promedio, desde 2023 la situación crítica disparada por la inflación llevó a que las partes acordaran discutir paritarias en forma mensual frente a la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.

«Hay un ejercicio de diálogo permanente para sostener la actividad industrial y el empleo en el sector maderero», sostiene el secretario general del SOIME, Domingo Paiva. «Este martes se acordó una nueva actualización de salarios con la Federación Argentina de la Industria Maderera y Afines (FAIMA). Cerramos un aumento salarial para diciembre de un 25% en el marco de la paritaria vigente, y después del 15 de enero volveremos a reunirnos para analizar la situación y evaluar la necesidad de un nuevo ajuste”, señaló en dialogo con ArgentinaForestal.com

En septiembre el ajuste  fue de un 15%, en octubre un 16%  y en noviembre un 13%. “Desde diciembre, todos estos aumentos que no fueron remunerativos en el trimestre, pasaran a sumarse con el 25% de diciembre y serán remunerativos al salario desde enero de 2024. Sigue siendo insuficiente frente a la inflación que repercute en el poder adquisitivo del trabajador y estamos por debajo de los costos de la canasta familiar, pero entendemos que todos hacemos un esfuerzo para hacer frente a esta situación crítica, que ahora se suma la incertidumbre con las nuevas medidas adoptadas por el gobierno nacional. Estamos en alerta”, señaló Paiva.

El aumento alcanzara a los trabajadores nucleados en el convenio colectivo 335/75 para las ramas de “muebles, aberturas, carpinterías y demás manufacturas de madera y afines”, y “aserraderos, envases y afines”.

En Misiones ya se dio inicio al receso estacional en los aserraderos, que abarca el periodo de  diciembre hasta febrero. “Un 90% de las industrias ya están de vacaciones, hay algunas pocas empresas que no paran su actividades, se programaron por sectores y dan licencias por turnos, o están próximas al receso. Pero llegamos al cierre del año sin suspensiones o despidos”, concluyó

Paritarias abiertas y trabajadores en alerta

Paiva aclaró que frente a esta realidad, se incluyó una clausula de revisión mensual del salario. “Tenemos reuniones virtuales entre tres o cuatro veces al mes con los representantes del sector privado, y en enero sabemos que aumentará significativamente los servicios como la energía y el transporte, por lo tanto, habrá que sentarse de nuevo a la mesa de negociación con información más clara. Por el momento, no sabemos más que los títulos de los anuncios respecto a la intención de reforma laboral, pero nosotros siempre vamos a defender los derechos adquiridos de los trabajadores. Es lamentable que estemos discutiendo por la quita de beneficios de los asalariados, en lugar de dar respuesta a cómo puede recuperar el poder adquisitivo o como se podrá terminar con la informalidad laboral en el sector de la madera. Las medidas que anunció hasta ahora el nuevo presidente atenta directamente contra el trabajador y su salario, al igual que a los jubilados madereros, que se acercan al gremio con gran preocupación”, grafico el sindicalista.

De la misma manera, reconoció el esfuerzo del sector empresario, a quienes le aquejan la misma incertidumbre. “Los problemas de la importación, los impuestos a la exportación, los incrementos en los costos por la inflación y la quita de subsidios como el servicio eléctrico, nos advierten de desfasajes en los números y no nos auguran un buen inicio de año”, remarcó Paiva, pero advirtió que “a nosotros (gremio) siempre nos van a encontrar en la defensa de los derechos adquiridos de los trabajadores”.

SOIME rechaza la reforma laboral

Consideró que la forma en que el presidente Milei propone la Reforma Laboral afecta la seguridad jurídica y afecta la imagen del país para potenciales inversores. “No tiene fundamentos claros que los cambios que quiere implementar, y que aun no se conocen bien tampoco porque no está reglamentado, generen más puestos de trabajo. En estos últimos años en el sector forestal se generaron inversiones millonarias en biomasa, aserraderos y otros emprendimientos, porque las condiciones que necesitaban no estaban relacionadas a la Ley de Trabajo, que es una de las mejores del mundo respecto a los derechos adquiridos por los trabajadores. Entiendo que el problema por el cual no se concretan inversiones no está relacionado con la legislación laboral argentina”, opinó el secretario general del SOIME.

De igual forma, adhieren a la convocatoria de la Confederación General del Trabajo (CGT) para el miércoles 27 al Palacio de Justicia de la Nación, que reclamará una sentencia del Poder Judicial que avale la postura de inconstitucionalidad del DNU de Javier Milei, en defensa de los derechos de todos/as los y las trabajadores/as y de la ciudadanía en general.

La presentación judicial lleva la firma de los miembros del triunvirato de conducción cegetista, Héctor Daer, Carlos Acuña y Pablo Moyano, y quedó radicada en el juzgado laboral número 69, a cargo del juez José Ignacio Ramonet, quien deberá definir en las próximas horas si avanza con el planteo, según fuentes sindicales.

El planteo cegetista, elaborado por los abogados de la central obrera con el asesoramiento de los constitucionalistas Alberto García Lema y Pablo Topet, abarca un pedido de declaración de certeza de constitucionalidad del megadecreto, un recurso de amparo que solicita la suspensión urgente de la aplicación de las normas que modifican derechos laborales individuales y colectivos y hace reserva federal sobre la posibilidad de recurrir en per saltum a la Corte Suprema de Justicia.

El texto de la presentación cegetista fue definido durante una reunión reservada que Daer, Acuña y Moyano mantuvieron por la mañana con los constitucionalistas que los asesoraron y los abogados de la central obrera. Luego el escrito fue presentado ante la Justicia laboral y quedó en manos del juzgado que encabeza Ramonet, a diferencia del resto de las demandas colectivas contra el DNU que ingresaron en los tribunales del fuero contencioso administrativo.

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La CGT pidió a la Justicia que declare inconstitucional el DNU de Milei y suspenda la reforma laboral: hoy marcha a Tribunales

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Por Patricia Escobar

@argentinaforest 

MISIONES (11/11/2023).- Con la presencia de Fabián Esposito, tesorero  gremial de USIMRA, y Roberto Villalba, actual secretario adjunto, ambos en representación del secretario general Jorge Oscar Gornatti, firmaron el acta complementaria con la rectora de la UNaM, Alicia Bohren, en un encuentro realizado en el Campus de Miguel Lanús, en la ciudad de Posadas.

“El objetivo es de dar a conocer las carreras y beneficios de la UNaM y garantizar la continuidad de la formación universitaria de los/as hijos/as de trabajadores y empleadores madereros”, informaron desde la UNaM.

“Se trata de aunar políticas públicas desde el sindicato, que están relacionados con la inclusión y la igualdad de oportunidades para la familia trabajadora de la industria de la madera. Entendemos que la educación es la base del desarrollo y este convenio con el sindicato permitirá otorgar en principio 38 becas de estudio para que los beneficiarios puedan elegir una carrera terciaria o universitaria», explicó Espósito en una entrevista con ArgentinaForestal.com.

Los fondos de la beca son otorgados por USIMRA, como también define la selección de los afiliados beneficiarios. Los becados tienen objetivos que cumplir y la posibilidad de elegir entre toda la oferta académica de la UNaM. Por su parte, la universidad nos dará el soporte de logística y administración a los ingresantes, con el seguimiento para lograr la terminalidad del estudio, agregó el Tesorero de USIMRA.

“Es un acuerdo de inclusión social y equidad, que por primera vez logramos concretar en USIMRA, y estamos muy satisfechos en encarar este tipo de políticas porque apunta a otorgar Becas de estudios a los operarios madereros que quieran seguir una carrera o sus hijos. El factor económico influye en la deserción de los estudiantes, por ello, buscamos desde el gremio otorgar un incentivo para que puedan profesionalizarse”, dijo Esposito.

De esta forma, el Programa de Becas de USIMRA inició en Misiones, y apuntan a replicar esta iniciativa en distintas provincias del país.

CONVENIO MARCO

Ambas instituciones se encuentran unidas por una comunidad de intereses y objetivos en el campo de la investigación básica, aplicada y del desarrollo científico y tecnológico y por medio del convenio se comprometen a promover los canales de comunicación que permitan el intercambio de recursos , logros y resultados atesorados en el conocimiento científico y tecnológico.

El Convenio de Colaboración entre USIMRA y UNaM se basa en:

• Intercambiar sus experiencias, recursos, conocimientos y desarrollos científicos atesorados, para aquellas áreas en el campo de la investigación en las cuales tengan mutuo interés manifiesto.-
• Acuerdan en brindar su colaboración y apoyo a la participación de ambas instituciones en los programas de investigación implementados en la provincia de Misiones por organismos internacionales, nacionales, provinciales y municipales , en la órbita pública o privada que se concretarán por Actas Complementarias firmadas para ese objetivo y comprenderán conforme a sus estatutos y en el marco legal aplicable:

1.- Desarrollos de proyectos de investigaciones conjuntas.-

2.- Programas para implementar los resultados obtenidos de los logros del ítem anterior.-

3.- Intercambio de información relativa a viabilidad de participación de ambas organizaciones en proyectos de largo plazo de interés a la Provincia de Misiones o a la región NEA.-

4.-Dictado de cursos, seminarios, simposio, etc.,en los que participan profesionales y miembros integrantes de las dos Instituciones.-

5.- Intercambio de material bibliográfico, ediciones, etc., así como su adecuada difusión a través de los canales que tengan establecidos.-

6.- Todo cuanto más las partes consideren para el logro de los objetivos de este acuerdo.-

También el convenio establece que la propiedad intelectual de los logros obtenidos producto del desarrollo de los programas implementados por el presente convenio, serán indicados en Actas Complementarias que se acuerden en forma específica a cada proyecto conjunto.-

El convenio tendrá una duración de tres años que podrán ser prorrogados por períodos iguales automáticamente, a menos que una de las Instituciones comunique a la otra, por escrito y con tres meses de anticipación, la fecha en que desee darlo por concluido. Las partes se comprometen a someter, de corresponder, el presente a la aprobación de los organismos internos que correspondan.-

Respecto a la financiación de las actividades desarrolladas en el marco del presente convenio, la misma estará supeditada a la disponibilidad de crédito al efecto en los Presupuestos de cada una de las Instituciones, y según los procedimientos preestablecidos para cada una de ellas.

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Por Patricia Escobar

@argentinaforest 

BUENOS AIRES (13/10/2022).- La Unión de Sindicatos de la Industria de la Madera de la República Argentina (USIMRA) concluyó la etapa de negociaciones paritarias que venía sosteniendo con los empresarios del sector en forma virtual. Después de varias mesas de diálogo, los madereros acordaron un incremento del 24% que se sumará a lo arreglado en el vigente acuerdo salarial.

Según informaron desde la organización sindical, este nuevo porcentaje se adicionará al 64% obtenido anteriormente, por lo que el acumulado anual será del 88%. En tanto, la distribución de ese 24% será en tres etapas: la primera será de un 11% y abarcará los meses de octubre y noviembre de 2022; la segunda, de un 6,5% para enero de 2023; y la tercera de otro 6,5% en febrero 2023.

Días atrás, en diálogo con ArgentinaForestal.com, dirigentes de la USIMRA y SOIME (Misiones) habían advertido que se encontraban ante “una postura difícil”, ya que los representantes de la Federación Argentina Industria Maderera y Afines (FAIMA), no reconocían el “impacto de la inflación en los salarios”, lo que repercutía seriamente en el poder adquisitivo del salario.

«No quedamos conformes, pero este acuerdo complementario al anterior permite a los trabajadores enfrentar esta transición. Quedamos aún en ver la última revisión en base a la inflación, por lo menos para llevar certidumbre a los trabajadores. El mayor problema es la inflación, y eso es lo que nos llevará al diálogo permanente en los próximos meses», indicó Fabián Espósito, por USIMRA.

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El gremio cuenta con más de 60 mil trabajadores directos y otros 40 mil indirectos. La industria de la madera venía meses atrás de actividad plena, “muy bien en ventas” pero “desfasada” respecto a los salarios, por lo que se veían en la obligación de permanecer en estado de alerta y movilización, para evaluar posibles medidas de fuerza.

Para el período que va de junio del corriente a mayo 2023, USIMRA había pactado un 10% para junio, 10% en julio, 16% para septiembre, octubre, noviembre, 14% para diciembre y febrero y un 14% para marzo, abril y mayo 2023.

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