MISIONES (17/5/2026).- En el marco de la dinámica de empleo y el desarrollo industrial del norte de Misiones, la empresa Pindó S.A. anunció la apertura de una nueva convocatoria laboral para cubrir vacantes en su estructura productiva.

La búsqueda está orientada a la contratación de Operarios de Remanufactura para desempeñarse en su complejo industrial ubicado en la localidad de Puerto Esperanza.

A través de su división de capital humano, la firma maderera —reconocida por su trayectoria en el manejo forestal sostenible, aserrado y agregado de valor en origen— detalló las especificaciones del perfil requerido, los requisitos excluyentes para los aspirantes y la modalidad de inscripción.

Perfil y requisitos para la postulación
La convocatoria está dirigida a técnicos y trabajadores del sector maderero que cumplan de forma estricta con las siguientes condiciones:

Edad: Entre 25 y 30 años (Excluyente).

Formación académica: Estudios secundarios completos, con título de Tecnicatura.

Experiencia: Se valorarán de manera positiva los antecedentes laborales previos en procesos específicos de remanufactura dentro de la industria maderera.

Competencias personales: Perfil responsable, proactivo y con capacidad de organización para el trabajo en equipo.

Disponibilidad horaria: Jornada Full-Time con esquema de horarios rotativos.

Radicación: Residir en la localidad de Puerto Esperanza o en zonas aledañas del Alto Paraná misionero.

Proceso de inscripción y fecha límite

Desde la compañía enfatizaron que el proceso de selección se gestionará de manera exclusivamente digital para agilizar la recepción de los perfiles.

IMPORTANTE: Para postularse, los aspirantes deben registrarse e ingresar su Currículum Vitae (CV) únicamente a través del enlace del formulario de inscripción provisto en el texto de la publicación oficial de la empresa.

Ingresar aqui: https://forms.gle/j34uujZbbvVdPCuW8

Fecha límite de postulación: Viernes 22 de mayo de 2026.

The post Misiones | Empresa de Puerto Esperanza abre convocatoria para operarios de remanufactura  appeared first on Argentina Forestal.

BUENOS AIRES (30 de marzo de 2026).- Grupo Gestión, compañía referente en la prestación de servicios profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano, destaca que la estrategia de federalización del talento se consolida como una tendencia clave en el mercado laboral argentino.

La digitalización de procesos, el trabajo híbrido, junto con el fortalecimiento de economías regionales, impulsan nuevas oportunidades en cada rincón del país para perfiles técnicos y profesionales.

Algunas provincias y localidades hoy experimentan una nueva etapa de crecimiento. Un ejemplo es el fenómeno de Vaca Muerta: en 2024 se crearon en Neuquén 30.000 empleos directos, además de otros 60.000 asociados a actividades complementarias como obra civil, mantenimiento o servicios de comedor.

Este dinamismo impulsó un marcado crecimiento demográfico y una mayor demanda de vivienda en localidades como Añelo y la ciudad de Neuquén. Más aún, el Instituto Argentino del Petróleo y el Gas (IAPG) estima que el desarrollo pleno de la formación podría demandar entre 180.000 y 240.000 trabajadores en los próximos 15 años, con un impacto aún mayor en el empleo indirecto en todo el país.

En simultáneo, el sector minero es fuente de unos 40.000 puestos de trabajo, según el último dato disponible de la Secretaría de Minería y CAEM (Cámara Argentina de Empresarios Mineros). Proyectos como Los Azules y Josemaría (San Juan), Mara (Catamarca) o la reactivación planificada en Mendoza pueden incrementar esa cifra en decenas de miles más.

En particular, la industria del litio permite un crecimiento sostenido de oportunidades en provincias como Salta, Jujuy y la mencionada Catamarca, las más beneficiadas por esta industria en términos de puestos laborales según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Otro mercado emergente que podría disparar la empleabilidad es el de las energías renovables, especialmente en provincias con fuentes eólicas (Chubut, Santa Cruz), solar (San Juan, Catamarca, Salta, La Rioja y Mendoza) o biomasa y biogás (Santa Fe y Misiones).

La industria del conocimiento, favorecida por las mejoras de la conectividad y la consolidación de la cultura del trabajo remoto, ofrece alternativas en cada rincón de la Argentina. Algo similar ocurre con el segmento del turismo, favorecido por la diversificación de la oferta de destinos en el país y la mejora continua de la conectividad terrestre y aérea, entre otros factores.

En este escenario, el empleo temporario cumple un rol estratégico. Permite a las empresas ampliar su alcance territorial, cubrir picos de demanda y evaluar talento en contextos reales, mientras que para muchas personas representa una primera experiencia laboral formal o una oportunidad de inserción en sectores dinámicos de su región.

“La federalización del talento reduce brechas geográficas, contribuye al desarrollo económico local, fomenta la capacitación y fortalece los ecosistemas productivos regionales”, explicó Fernando Ciarmatori, Gerente de Desarrollo Comercial de Grupo Gestión.

“La clave está en conectar la demanda de las organizaciones con el talento local disponible, respetando las particularidades productivas y culturales de cada región”, agregó Ciarmatori.

The post Digitalización del trabajo: la federalización del talento redefine el mercado laboral argentino appeared first on Argentina Forestal.

Por Patricia Escobar

@argentinaforest 

BUENOS AIRES (8/3/2026).- Según un análisis del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC) basado en datos recientes del INDEC, las mujeres participan menos del mercado laboral, enfrentan mayores dificultades para conseguir empleo y, cuando lo logran, lo hacen con mayor frecuencia en condiciones informales.

Sin embargo, el informe advierte que hay una dimensión que suele quedar fuera de la conversación: el territorio. Las desigualdades de género en el mercado laboral no se distribuyen de manera uniforme en el país. También tienen geografía.

A nivel nacional, cerca de siete de cada diez varones participan del mercado de trabajo, mientras que entre las mujeres lo hace poco más de la mitad (53%). La diferencia alcanza 17 puntos porcentuales, una brecha que se replica en todas las regiones del país.

No obstante, en algunas zonas las desigualdades son aún mayores. Los datos muestran diferencias más marcadas en:

• Cuyo: 20,9 puntos porcentuales
• NEA: 19,8 puntos porcentuales
• NOA: 19,6 puntos porcentuales

Menos empleo y mayor informalidad

La desigualdad también aparece cuando se analiza el acceso efectivo al empleo. Mientras que alrededor de dos tercios de los varones tienen trabajo, entre las mujeres la proporción se ubica entre el 48,7% y el 58,4%, según la región.

En términos de brecha, las diferencias en la tasa de empleo oscilan entre 14 y 21,4 puntos porcentuales, con mayores disparidades nuevamente en regiones del norte y el oeste del país.

En cuanto al desempleo, el panorama es más heterogéneo. Las mujeres registran tasas de desocupación más altas en algunas regiones, como:

• Gran Buenos Aires: brecha de 2,8 puntos porcentuales
• Cuyo: 2,3 puntos porcentuales

En otras zonas la diferencia es menor, como en Patagonia y el NOA, donde la brecha ronda 0,5 puntos porcentuales. Sin embargo, la tendencia general se mantiene: las mujeres enfrentan mayores dificultades para acceder a un empleo.

El análisis de CIPPEC también muestra que la informalidad laboral es mayor entre las mujeres en todas las regiones del país.

Los porcentajes de empleo no registrado femenino van desde:

• 38,2% en la Patagonia
• hasta 49,5% en Cuyo

A nivel nacional, casi cuatro de cada diez mujeres ocupadas trabajan en la informalidad, una cifra 3,1 puntos porcentuales mayor que la de los varones.

Género y territorio: una doble desigualdad

Para los especialistas, estas brechas no solo reflejan desigualdades en el acceso al trabajo, sino también la intersección entre dos problemas estructurales de la Argentina: la desigualdad de género y la desigualdad territorial.

Cuando el mercado laboral ofrece menos oportunidades, las mujeres suelen ser las primeras en quedar relegadas. Entre los factores que explican esta situación se destacan:

• la distribución desigual de las tareas de cuidado,
• las menores oportunidades de inserción en sectores dinámicos de la economía,
• la escasa disponibilidad de servicios de cuidado infantil,
• y las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.

En regiones donde el tejido productivo es más limitado y los empleos formales son escasos, estas barreras se amplifican.

Desarrollo regional con perspectiva de género

El informe advierte que este escenario cobra mayor relevancia en el actual debate sobre el desarrollo productivo del país, que suele enfocarse en sectores de alta productividad con fuerte presencia en las economías regionales.

Sin embargo, muchos de esos sectores continúan siendo marcadamente masculinizados, lo que plantea el desafío de incorporar una perspectiva de género para evitar que las brechas laborales se profundicen.

Para los especialistas, hablar de desarrollo regional también implica hablar de género. Reducir las desigualdades en el mercado laboral no es solo una cuestión de equidad, sino también una oportunidad económica.

Diversos estudios muestran que una mayor participación femenina en el mercado de trabajo impulsa el crecimiento, mejora los ingresos de los hogares y fortalece la productividad de las economías regionales.

Un desafío federal

Avanzar hacia un mercado laboral más equitativo requiere abordar barreras estructurales en todo el país. Entre las políticas señaladas por los especialistas se destacan:

• la redistribución del trabajo doméstico y de cuidados,
• la expansión de servicios de cuidado accesibles,
• la ampliación de licencias familiares,
• la promoción del empleo femenino en sectores dinámicos,
• y estrategias para reducir la informalidad laboral.

Pero también implica incorporar una mirada federal a la agenda de igualdad, teniendo en cuenta las diferencias productivas y sociales entre regiones.

Las cifras muestran con claridad que el género y el territorio siguen condicionando las oportunidades laborales en Argentina. Mientras esas desigualdades persistan, advierten los especialistas, el desarrollo seguirá siendo incompleto.

Porque cerrar las brechas de género no es solo una agenda de derechos, sino también una condición para construir un país con más oportunidades, crecimiento y equidad territorial.

The post Informe de CIPPEC : en Argentina, las mujeres participan 17 puntos menos del mercado laboral que los varones appeared first on Argentina Forestal.

Fuente: OIT 

GINEBRA (8/3/2025) – Aproximadamente 708 millones de mujeres están fuera de la fuerza laboral porque deben ocuparse de las tareas domésticas y las responsabilidades familiares, aunque desearían ejercer una actividad remunerada.

“Para que las economías y las sociedades prosperen, las mujeres deben tener los mismos derechos y oportunidades para participar en la vida social, económica y política de sus países. La justicia social no puede pedir menos, expreso en su mensaje por el Día Internacional de la Mujer, el director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo.

El funcionario, subraya el papel fundamental de las mujeres en nuestras sociedades, tanto si su trabajo es remunerado como si no. Porque cuando las mujeres prosperan, el mundo entero avanza.

Treinta años después de que la Declaración y Plataforma de Acción de Pekín establecieran una ambiciosa agenda para la igualdad, las mujeres aún enfrentan importantes barreras en la economía, según Women and the economy: Las mujeres y la economía: 30 años después de la Declaración de Pekín, un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicado con ocasión del Día Internacional de la Mujer 2025.

A pesar de que las diferencias en materia de empleo entre mujeres y hombres se han reducido de 27,1 a 23,1 puntos porcentuales desde 1991, las tasas de empleo de las mujeres siguen estando muy por debajo de las de los hombres, con sólo el 46,4% de las mujeres en edad de trabajar empleadas en 2024, frente al 69,5% de los hombres. Al ritmo actual de progreso, alcanzar la igualdad en las tasas de empleo llevaría casi dos siglos.

Aunque cada vez son más las mujeres jóvenes que cursan estudios y reciben formación, esto no se ha traducido en avances significativos en el mercado laboral.

Las mujeres sólo ocupan el 30% de los puestos directivos en todo el mundo, con una modesta mejora en las dos últimas décadas.

Las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en sectores mal pagados como la enfermería y el cuidado de niños, mientras que los hombres dominan campos como el transporte y la mecánica.

También siguen teniendo unos ingresos medios más bajos y menos horas de trabajo remunerado en todo el mundo, y están sobrerrepresentadas en el empleo informal en los países de renta baja y media-baja.

Se necesitan reformas urgentes para abordar la desigualdad en las responsabilidades del cuidado de personas, las diferencias salariales entre mujeres y hombres, y la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Por otro lado, se ha avanzado en la reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres: anualmente, las mujeres empleadas (incluyendo tanto a las asalariadas como a las autónomas) ganarán 77,4 centavos por cada dólar ganado por los hombres en 2024, lo que sigue siendo una brecha significativa, pero supone una mejora respecto a los 70,1 centavos de 2004.

«Tres décadas después de que los líderes mundiales se reunieran en Pekín y se comprometieran a hacer avanzar los derechos de las mujeres en todo el mundo, siguen existiendo importantes desafíos para cumplir la Declaración de Pekín», explicó Sukti Dasgupta, directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT.

«Aunque se han realizado progresos, millones de mujeres siguen enfrentándose a obstáculos persistentes para acceder a un trabajo decente, permanecer en él y progresar. Se necesitan reformas urgentes para abordar la desigualdad en las responsabilidades del cuidado de personas, las diferencias salariales entre mujeres y hombres, y la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, factores que siguen haciendo que los lugares de trabajo sean más desiguales y menos seguros para las mujeres», dijo.

El informe presenta las tendencias mundiales en el empleo y las condiciones de trabajo de mujeres y hombres, destacando las desigualdades persistentes, a menudo exacerbadas por factores como la condición de migrante o discapacitado.

También subraya las barreras sistémicas a las oportunidades de empleo de las mujeres y las condiciones de trabajo decentes, que se derivan de desigualdades estructurales profundamente arraigadas, normas sociales discriminatorias y políticas económicas que no tienen en cuenta las diferentes necesidades de las mujeres y los hombres.

La Plataforma de Acción de Pekín, piedra angular de los esfuerzos mundiales en favor de la emancipación de la mujer, sigue siendo una fuerza poderosa en la configuración de políticas y leyes que fomentan el progreso social y económico en todo el mundo. En medio de las transiciones digital, medioambiental y demográfica, su visión es más relevante que nunca.

The post Día Internacional de la Mujer | Lograr la igualdad de género en las tasas de empleo llevaría casi dos siglos, según la OIT appeared first on Argentina Forestal.

Corrientes, 16 de agosto de 2024 .— Forestal Bosques del Plata S.A., una destacada empresa en el sector forestal, inició la búsqueda de un/a Encargado/a de Protección Forestal y Administración Predial.

La persona seleccionada será responsable de ejecutar, controlar y evaluar el desarrollo de todas las actividades operativas destinadas al cuidado del patrimonio forestal, así como de gestionar el programa de protección forestal.

Requisitos del puesto:

Formación: Técnico/a Forestal, Técnico/a en Seguridad contra Incendios, Ingeniero/a Forestal o afines.

Experiencia: 2 a 3 años en roles similares.

Conocimientos deseables: Combate de incendios, manejo de programas de Office y software gráfico como ArcGIS y Google Earth.

Ubicación: Santo Tomé o Gobernador Virasoro, Corrientes.

Interesados postularse a través de:

https://cmpc.csod.com/ux/ats/careersite/4/home/requisition/13657?c=cmpc

The post Forestal Bosques del Plata SA busca Encargado/a de Protección Forestal y Administración Predial appeared first on Argentina Forestal.

• Misión:
  Responsable de la organización, control y ejecución de todas las operaciones desarrolladas en los
  programas silvícolas y de producción maderera bajo los estándares técnicos, de salud y seguridad, ambientales, sociales y presupuestarios de la Empresa.

• Principales Responsabilidades:
  Tendrá a su cargo la implementación del Programa anual de producción, las actividades de plantación silvicultura y cosecha
  Atender y gestionar el Plan de mantenimiento de la Estructura del establecimiento principal (Puestos y maquinarias).
  Participar activamente de la protección (incendios) del patrimonio de la empresa.
  Mantener contacto con proveedores, clientes y vecinos.
  Capacitar a los Colaboradores para mejorar el desempeño de sus funciones.

• Requisitos:
  Orientamos la búsqueda a profesionales de las carreras Ingeniería Forestal, Ingeniería agronómica o Tecnicatura Forestal, preferentemente con cinco años de experiencia en puestos similares.
  Se valorará haber tenido personal a cargo.
  Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo orientado al cumplimiento de objetivos.
  Disponibilidad para viajar.
  Residencia: Dpto. Colón, Pcia. Entre Ríos
  Dedicación full-time

• Beneficios:
  Contratación inmediata, relación de dependencia.
  Posibilidad de capacitación continua/permanente.

• La Empresa brinda las herramientas de trabajo: vehículo, computadora. teléfono

Enviar CV con referencias comprobables y remuneración pretendida a: elisa.dlh73@gmail.com

The post Búsqueda para cubrir vacante de Supervisor Forestal en importante empresa de Colón, Entre Ríos appeared first on Argentina Forestal.

Fuente: OIT 

SUIZA (1/5/2024).- El reto global de generar entornos laborales seguros y saludables está reconocido como uno de los principios y derechos fundamentales de la OIT.

Un número «asombroso» de trabajadores, más del 70 por ciento de la mano de obra mundial, está expuesta a graves riesgos para la salud relacionados con el cambio climático, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y las medidas existentes en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) tienen dificultades para hacer frente a esta creciente amenaza.

El informe, titulado «Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo en un clima cambiante», afirma que el cambio climático ya está teniendo graves repercusiones en la seguridad y la salud de los trabajadores de todas las regiones del mundo.

LA OIT CALCULA QUE MÁS DE 2.400 MILLONES DE TRABAJADORES (DE UNA POBLACIÓN ACTIVA MUNDIAL DE 3.400 MILLONES) PUEDEN VERSE EXPUESTOS A UN CALOR EXCESIVO EN ALGÚN MOMENTO DE SU TRABAJO, SEGÚN LAS CIFRAS MÁS RECIENTES DISPONIBLES (2020).

Si se calcula como porcentaje de la población activa mundial, la proporción ha aumentado del 65,5 por ciento al 70,9 por ciento desde 2000.

Además, el informe estima que cada año se pierden 18.970 vidas y 2,09 millones de años de vida ajustados por discapacidad (AVAD) debido a los 22,87 millones de lesiones profesionales atribuibles al calor excesivo. Sin olvidar las 26,2 millones de personas en todo el mundo que padecen enfermedades renales crónicas relacionadas con el estrés térmico en el lugar de trabajo (cifras de 2020).

Sin embargo, según el informe, el impacto del cambio climático en los trabajadores va mucho más allá de la exposición al calor excesivo y crea otros graves riesgos para la salud

El informe señala que numerosas afecciones de salud de los trabajadores se han relacionado con el cambio climático, entre ellas el cáncer, las enfermedades cardiovasculares, las enfermedades respiratorias, las disfunciones renales y las afecciones mentales. El impacto incluye:

• ·         1.600 millones de trabajadores expuestos a la radiación UV, con más de 18.960 muertes anuales relacionadas con el trabajo por cáncer de piel no melanoma.
• ·         1.600 millones de personas probablemente expuestas a la contaminación atmosférica en el lugar de trabajo, con un resultado de hasta 860.000 muertes anuales relacionadas con el trabajo entre los trabajadores al aire libre.
• ·         Más de 870 millones de trabajadores de la agricultura, probablemente expuestos a pesticidas, con más de 300.000 muertes anuales atribuidas al envenenamiento por pesticidas.
• ·         15.000 muertes anuales relacionadas con el trabajo debido a la exposición a enfermedades parasitarias y transmitidas por vectores.

«Está claro que el cambio climático ya está creando importantes riesgos adicionales para la salud de los trabajadores», afirmó Manal Azzi, Jefa del Equipo de SST de la OIT.

«Es esencial que prestemos atención a estas advertencias. Las consideraciones sobre seguridad y salud en el trabajo deben formar parte de nuestras respuestas al cambio climático, tanto en las políticas como en las acciones. Trabajar en entornos seguros y saludables está reconocido como uno de los principios y derechos fundamentales de la OIT en el trabajo. Debemos cumplir ese compromiso en relación con el cambio climático, al igual que en todos los demás aspectos del trabajo», remarca Azzi.

El informe de la OIT también explora las respuestas actuales de los países, incluida la revisión o creación de nueva legislación, reglamentos y orientaciones, y la mejora de las estrategias de mitigación del cambio climático -como las medidas de eficiencia energética- en los entornos de trabajo.

The post Cambio climático y trabajo | Según nuevo informe de la OIT, numerosas afecciones de salud y seguridad de los trabajadores están vinculadas a crisis climática appeared first on Argentina Forestal.

Fuente: MisionesOnlineTV

MISIONES (8/3/2024).- “Esta crisis económica por las bajas ventas es lo que está provocando que muchas industrias interrumpan o reduzcan su producción, y reorganicen los turnos y horas de trabajo. El gobierno a los privados no está pidiendo un sacrificio muy grande”, dijo Guillermo Fachinello, presidente de la Confederación Económica de Misiones (CEM) en diálogo con MisionesOnlineTV.

Esta semana trascendió la decisión de una fábrica de terciado de suspender la producción por 30 días, abonando el 50% del salario a los trabajadores. Al respecto, Fachinello sostuvo que “en todas las cadenas productivas sucede lo mismo, es un panorama difícil”.

Explicó que, aunque casi todas las industrias ya dieron vacaciones a sus empleados entre diciembre y febrero, durante los últimos meses registraron una caída en las ventas que causó que estas quitaran las horas extras e incluso recurrieron al trabajo reducido.

De esta forma, Fachinello repasó algunos de los temas centrales que preocupan al empresariado misionero en la difícil coyuntura actual. Advirtió que la pronunciada suba en los costos registrada en los últimos tres meses, combinada con una caída notoria en el poder adquisitivo de los salarios está llevando al sector privado a una crisis difícil de sostener.“No estamos logrando trasladar las subas de costos a los precios de los productos que vendemos”, indicó.

Reconoció que el empresariado sabía que el cambio de gobierno nacional llegaría con un reordenamiento de precios y que la mayoría estaba de acuerdo con eso, pero advirtió que la profundidad del ajuste está presionando sobre la rentabilidad y la posibilidad de subsistencia de muchas empresas.

Tarifas eléctricas: «Más caras que un alquiler»

Otro de los temas que preocupa a las PyMEs es el impacto del último incremento en las tarifas de energía. Fachinello pidió “limpiar” las boletas de conceptos agregados que suman al total facturado. “No podemos pagar más una factura de energía que un alquiler. Estamos pidiendo un ordenamiento en la factura de energía, que vemos que tienen un montón de ítems, eso se debe revisar, tenemos que limpiar un poco esto para que la factura de la luz no nos venga tanto. Hay impuestos y tasas, por ejemplo, la de alumbrado público, que llevan a una tracción al IVA, y eso traccionan los intereses, porque todos estamos pagando con mucho atraso… la tasa de interés nos complica muchísimo en la conformación de la factura de energía”, señaló.

Indicó que la baja del poder adquisitivo de los asalariados provocó que la demanda en algunos productos de bienes finales se hayan reducido un 60%. “Una alarma que tenemos el sector forestal es que Cañada de Gómez, por ejemplo, un polo mueblero que está prácticamente paralizado. Es uno de los mayores fabricantes de muebles y distribuidores de las grandes cadenas de hipermercados y de mueblerías del país. El común de la gente está muy complicada para vivir el día a día, comprar un mueble hoy creo que no está en sus prioridades y eso es lo que está paralizando todo”, dijo.

Consideró que el sector privado está corriendo con la mayor parte del ajuste. “Con este aumento de energía, con la presión de este modelo fiscal, nosotros vemos que nos están pidiendo un gran sacrificio para bajar la inflación. Creemos que el aporte que está haciendo el privado es muy importante, pero no estamos viendo una baja de algunos impuestos. Las PYME y las micropyme no tenemos dólares en el colchón, como por ahí algún funcionario del gobierno dice que tenemos. Estamos viviendo el día a día, estamos trabajando en subsistencia. Acá en Misiones por ahí tenemos diversidad de producción y por ahí lo estamos llevando un poco mejor, pero cuando se paran los grandes centros de consumo, nos termina arrastrando a todos”, concluyó.

Fábrica de terciados Henter sin producción por 30 días

En la localidad de Montecarlo la fábrica de terciados Henter comunicó que a partir de este lunes 11 de marzo parará su producción durante los próximos 30 días. El motivo principal es la falta de ventas y, a pesar del cierre temporario, en esta oportunidad los empleados percibirán el 50% del sueldo. En este marco, Luis Henn, presidente de la firma, brindó detalles sobre la mencionada decisión.

El empresario lamentó la necesidad de parar la producción y dijo que a pesar del cierre temporal, los empleados recibirán el 50% de su sueldo. «La recesión ha afectado seriamente las ventas desde diciembre, con enero y febrero mostrando resultados especialmente desfavorables. En el aserrado veníamos en proceso de reducción de la producción anteriormente, pero ahora nos vimos obligados a detenerla por completo debido a la acumulación de inventario y la falta de respaldo financiero para mantener la producción en marcha», dijo.

Asimismo, destacó que la decisión fue comprendida y apoyada por los empleados, y que aproximadamente 125 empleados están directamente vinculados a la planta productiva.

En cuanto al impacto de la caída en la construcción en esta decisión, afirmó que aunque es un factor importante, no es el único. Mencionó que otras fábricas de terciado están más orientadas hacia la producción de tableros fenólicos, mientras que Henter también produce otro tipo de tableros, los cuales también enfrentan una fuerte recesión.

Respecto a la historia reciente de la fábrica, Henn compartió que la empresa tuvo problemas serios hace unos años, llegando incluso a pedir la quiebra. Sin embargo, lograron revertir la situación con el apoyo del Ministerio de Trabajo de la provincia, y otras gestiones que permitieron evitar la quiebra gracias a cambios y al compromiso de los empleados

Finalmente, Luis Henn expresó confianza en que no será necesario volver a solicitar la quiebra, pero reconoció que si la recesión continúa, podrían surgir más desafíos. A pesar de las dificultades, considera que la gestión de la empresa ha sido exitosa y que están bien posicionados en términos financieros y de gestión.

Por su parte, el delegado gremial SOIME, Jorge Nielsen, con la presencia del secretario general del sindicato, Domingo Paiva, informaron a los trabajadores sobre una reunión mantenida con los propietarios de la empresa para abordar la actual crisis que atraviesa la fábrica. Nielsen señaló que la empresa ha alcanzado un nivel crítico de falta de ventas, lo cual repercute directamente en los empleados.

«Hoy tuvimos una reunión con los propietarios de la empresa ante esta situación compleja que se está dando en la fábrica. La crisis es de conocimiento público y afecta a todos los rubros, incluido el nuestro. La falta de ventas ha llegado a un punto crítico que nos afecta directamente», explicó Nielsen.

En cuanto a las repercusiones concretas para los trabajadores, Nielsen mencionó que «24 compañeros han concluido su contrato y se están realizando recortes de horas debido a la paralización total de las ventas. El futuro es incierto». Sin embargo, destacó la disposición de la empresa para negociar y el compromiso previo en materia salarial.

Respecto a la situación financiera de los trabajadores, Nielsen indicó que «el acuerdo firmado para este mes implica la suspensión temporal del trabajo. Esto significa que, aunque la situación será difícil, los empleados seguirán apostando por sus puestos de trabajo. Durante este período, muchos buscarán oportunidades laborales adicionales para mantener a sus familias».

En cuanto a las compensaciones económicas, Nielsen explicó que «los empleados recibirán un promedio de entre 150 y 300 mil pesos, dependiendo de su antigüedad en la empresa. Aunque este monto es inferior a lo que normalmente se ganaría trabajando, es una medida necesaria dada la situación actual».

Finalmente, el delegado reiteró el compromiso de los trabajadores con la empresa: «Aunque este mes será muy difícil, seguimos confiando en nuestra fuente de trabajo. Todos queremos seguir trabajando y contribuyendo al sustento de nuestras familias».

Noticia relacionada

Fuerte aumento del 36,5% en las importaciones de productos forestales en enero: análisis detallado revela tendencias significativas

The post Misiones | La crisis en la industria forestal golpea al empleo: producciones suspendidas, turnos reducidos y «achique» de personal appeared first on Argentina Forestal.

Fuente: Página 12 

BUENOS AIRES (30/1/2024).- La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró la inconstitucionalidad de la reforma laboral que busca llevar adelante el Gobierno del presidente Javier Milei a través del decreto de necesidad y urgencia 70/23. El título de Trabajo del DNU había sido judicializado por la CGT y la Justicia había dado lugar al recurso de amparo, dejando sin efecto la aplicación de esa parte del decreto.

La Sala de Feria de la Cámara Nacional de Apelacions del Trabajo se expidió este martes ante el amparo planteado por la CGT y determinó que el capítulo 4 del DNU 70/2023 decretado por Javier Milei es inconstitucional.

Entre los considerandos expuestos, sostuvieron que “no se registraba impedimento para la reunión de las cámaras del Congreso, e incluso el 27 de diciembre de 2023, es decir, con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia del DNU 70/2023, el órgano legislativo se encontraba convocado, en funciones, y con facultades para examinar el contenido de las reformas propiciadas en dicho DNU”.

En el fallo, los camaristas Manuel Diez Selva, Héctor Guisado y Mario Fera resolvieron «declarar la invalidez constitucional del Título IV (artículos 53 a 97) del DNU 70/2024, por ser contrario al art. 99, inc. 3º, de la Constitución Nacional», que establece que el Poder Ejecutivo no tiene la competencia para emitir disposiciones de carácter legislativo.

Los argumentos de los camaristas

Según explicaron los magistrados, «la admisión del ejercicio de facultades legislativas por parte del Poder Ejecutivo se hace en condiciones de rigurosa excepcionalidad» y siempre y cuando «la norma no regule materia penal, tributaria, electoral o del régimen de partidos políticos, y que exista un estado de necesidad y urgencia».

Los camaristas le recordaron al Presidente que solo puede ejercer las facultades legislativas si se da una de las siguientes condiciones: que las Cámaras del Congreso no puedan reunirse a sancionar leyes por razones de fuerza mayor que lo impidan o que la situación que requiere solución legislativa sea de una urgencia tal que deba ser solucionada inmediatamente, en un plazo incompatible con el que demanda el trámite normal de las leyes.

«Esas circunstancias excepcionales no se observan verificadas en el caso», remarcaron y añadieron que incluso antes de la entrada en vigencia del DNU, el Poder Ejecutivo convocó el 26 de diciembre a sesiones extraordinarias en el Congreso y que en el temario habían incluído para su tratamiento al proyecto de ley ómnibus que contiene, a su vez, al decreto 70/23.

«Con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia del DNU 70/2023, el órgano lelgislativo se encontraba convocado, en funciones, y con facultades para examinar el contenido de las reformas propiciadas en dicho DNU», observaron.

Asimismo, los jueces destacaron que «la vulnerabilidad es una circunstancia que afecta a la persona que trabaja en relación de dependencia, dada su desigualdad negocial, y que se hallan en juego derechos de naturaleza alimentaria» y por la importancia que tienen resulta «imprescindible» que sean debatidos por el Poder Legislativo.

The post DNU de Milei | La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró la inconstitucionalidad de la Reforma Laboral appeared first on Argentina Forestal.

CHILE (23 de noviembre, 2023).- En 2022, el porcentaje de personas en situación de pobreza bajó a 29% de la población de América Latina (181 millones de personas), 1,2 puntos porcentuales menos que antes del inicio de la pandemia de COVID-19, mientras que la pobreza extrema disminuyó a 11,2% de la población de la región (70 millones de personas), manteniéndose en niveles similares a 2019, informó hoy la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).

El informe Panorama Social de América Latina y el Caribe 2023: la inclusión laboral como eje central para el desarrollo social inclusivo, presentado por el Secretario Ejecutivo de la CEPAL, José Manuel Salazar-Xirinachs, destaca además la reducción de la desigualdad de ingresos medida por el índice de Gini y la recuperación del empleo.

No obstante, la CEPAL advierte que la tasa de crecimiento del PIB esperada para 2023 en América Latina y el Caribe (1,7%) -significativamente inferior al 3,8% registrado en 2022 y que podría llegar incluso al 1,5% en 2024- no permite prever nuevas mejoras en materia de pobreza en la región para este año.

“Aunque destacamos la reducción de la pobreza en 2022, no hay razones para celebrar. Más de 180 millones de personas en nuestra región no cuentan con ingresos suficientes para cubrir sus necesidades básicas y, entre ellas, 70 millones no tienen ingresos para adquirir una canasta básica de alimentos. En total, casi un tercio de la población de la región vive en situación de pobreza, porcentaje que se eleva a 42,5% en el caso de la población infantil y adolescente, una realidad que no podemos tolerar.

La incidencia de la pobreza también es más alta entre las mujeres, la población indígena y las personas que viven en zonas rurales”, señaló José Manuel Salazar-Xirinachs, máxima autoridad de la CEPAL.

De acuerdo con el informe, la creación de empleo entre 2014 y 2023 ha sido la más baja desde la década de 1950. En 2020, durante la pandemia, la creación de empleo disminuyó 8,2%, siendo la única caída registrada en los últimos 70 años.

Del universo de 292 millones de personas ocupadas en la región, 1 de cada 2 se encuentra en empleos informales, cerca de un quinto vive en situación de pobreza, 4 de cada 10 posee ingresos laborales inferiores al salario mínimo y la mitad no cotiza en los sistemas de pensiones, indica el Panorama Social de América Latina y el Caribe 2023.

Si bien se observa una mejora en ciertas dimensiones de los mercados laborales entre 2020 y 2022, la región vive una crisis en cámara lenta en materia de inclusión laboral, entendida no solo como la inserción laboral sino también como las condiciones en que se accede al empleo en el mercado laboral, explica el organismo regional de las Naciones Unidas.

| La tasa de pobreza extrema también bajó hasta el 11.2 % de la población (70 millones de personas), manteniéndose en niveles similares a 2019, según datos de Cepal.

Esto quiere decir que la inserción en el trabajo remunerado es fundamental, pero no suficiente para alcanzar la inclusión laboral. Se requiere acceso a trabajos productivos, bien remunerados y con acceso a la protección social, en particular para las mujeres y las personas jóvenes, remarca la CEPAL.

En 2022, 54,2 millones de hogares en la región (39% del total) dependían exclusivamente del empleo informal. Más aún, la mayoría de las niñas y niños (menores de 15 años) y las personas de 65 años o más viven en hogares completamente informales o mixtos (61,2%).

Por otra parte, si bien la desigualdad de ingresos disminuyó en 2022 hasta niveles inferiores a los registrados en 2019, esta sigue siendo muy elevada, indica el estudio.

En América Latina, el decil de ingresos más altos (decil 10) percibe un ingreso que equivale a 21 veces el del decil de menores ingresos (decil 1). En 2021, la riqueza de solo 105 personas representó casi el 9% del PIB regional, subraya la CEPAL.

“La región sigue sumida en una doble trampa estructural de bajo crecimiento y altos niveles de pobreza y desigualdad. Los países deben transitar desde la inserción laboral a la inclusión laboral, eje del desarrollo social inclusivo. Pero la inclusión laboral requiere un crecimiento económico alto y sostenido. No es posible crear un mejor futuro del trabajo sin crear un mejor futuro de la producción y viceversa”, remarcó Salazar-Xirinachs durante la presentación del documento, destacando el estrecho vínculo entre las políticas de desarrollo productivo, laborales y de protección social de los países.

El informe presentado este jueves 23 de noviembre da cuenta de la persistencia de las brechas de género históricas en los mercados laborales.

Mientras la tasa de participación laboral de los hombres fue de 74,5% en 2022, la de las mujeres alcanzó solo a 51,9% (una brecha de 22,6 puntos porcentuales). Las mujeres tienen, además, mayores tasas de desocupación (8,6% en comparación con 5,8% de los hombres en 2022).

La principal barrera para la inclusión laboral de las mujeres es la carga de trabajo de cuidados, dice la CEPAL: la tasa de participación de las mujeres en hogares con niñas/os (61,6%) es inferior a la de los hogares sin niñas/os (73,5%).

El trabajo doméstico, apunta la CEPAL, representa una de las principales fuentes laborales para las mujeres de América Latina, pero el ingreso promedio que perciben las trabajadoras domésticas es la mitad del que perciben en promedio las mujeres ocupadas.

De igual forma, en el estudio se indica que las personas migrantes han aumentado su presencia en los mercados de trabajo de la región, contribuyendo con ello a la economía y sociedad de los países de destino. No obstante, tienden a experimentar mayores dificultades para la inclusión laboral, por sus condiciones laborales más precarias e inestables, que se agravan por las condiciones de irregularidad.

Finalmente, el Panorama Social 2023 señala que el gasto social del gobierno central aumentó como respuesta a la pandemia, alcanzando un máximo en 2020, pero se viene reduciendo desde entonces. En 2022 se mantuvo una alta heterogeneidad entre países y subregiones: tres países superan el 14,5% del PIB, mientras que cinco están por debajo del 10% del PIB. El desafío es mantener la senda de crecimiento del gasto público social para dar sostenibilidad financiera a las políticas de inclusión laboral, concluye el organismo.

The post América Latina | Desde la CEPAL sostienen que el empleo en la región vive una crisis progresiva y urge avanzar en acciones de inclusión laboral appeared first on Argentina Forestal.