Por Patricia Escobar

@argentinaforest 

CORRIENTES (4/9/2023).- Este lunes 4 de septiembre dieron a conocer los resultados de un operativo de inspección laboral realizado en conjunto por la Delegación Región NEA del Comité contra la Trata de Personas dependiente de Jefatura de Gabinete de la Nación, a cargo de José María Serbín;  junto al delegado provincial de UATRE, Roberto Cafferata; inspectores de organismos nacionales de control y fiscalización.

Durante un operativo de inspección laboral realizado en el departamento de Ituzaingó, se detectó claros indicios de trata laboral en un establecimiento dedicado a la forestación.

En el rastrillaje se habría detectado en el establecimiento Don Francisco (en el Paraje Vedoya, departamento de Ituzaingo, unos 40 trabajadores viviendo a la intemperie en carpas negras de plástico, sin baños, sin cocina, sin servicios básicos y en pésimas condiciones de habitabilidad.

“Se comprobó que los trabajadores fueron trasladados desde la provincia de Misiones hasta el establecimiento forestal para realizar tareas de plantación y raleo en forestación por la misma empresa”, precisaron las autoridades.

“Los trabajadores vivían a la intemperie en carpas de plástico, sin baños, sin agua potable. Los obligaban a trabajar en jornadas extensas sin días de descanso. El empleador, además, les descontaba la comida y el valor de las herramientas”, sostiene el reporte difundido.

El delegado del Comité contra la Trata detalló que “se detectaron claros indicios de explotación laboral, debido a que viven en condiciones inhumanas, sin servicios básicos, como energía eléctrica o agua potable; están fuera de la escala salarial y con jornadas extensas sin días de descanso”, dijo Serbín.

Los trabajadores también realizaban sus tareas sin las debidas condiciones de seguridad e higiene, sin ropa de trabajo ni elementos de protección.

En sus declaraciones, manifestaron también que “el empleador les descontaba los alimentos y el valor de las herramientas”.

Fraude laboral bajo cooperativas

Asimismo, las autoridades se refirieron a otros establecimientos que funcionan bajo la modalidad de cooperativa en los cuales indicaron “se comprobó nuevamente un posible fraude laboral. ya que los trabajadores declararon que son monotributistas y reciben sus haberes a través de pagos con tarjetas, pero nunca participaron de una reunión de asamblea y desconocen a los responsables de la Cooperativa Crear Mi Casa”.

Los organismos inspectores han realizado en los últimos años sendos operativos con allanamientos y los trabajadores relevados víctimas de explotación accedieron a prestaciones y restitución de derechos por parte del estado nacional.

The post Corrientes | Detectaron a 40 trabajadores forestales en condiciones inhumanas y con indicios de explotación laboral appeared first on Argentina Forestal.

The post Trabajo rural | Capataz de un campo dedicado al raleo de eucalipto en Concordia fue condenado a 8 años de prisión por “Trata con fines de explotación laboral” appeared first on Argentina Forestal.

Por Patricia Escobar 

@argentinaforest 

MISIONES (22/4/2023).- “No podemos generalizar que las empresas o cámaras madereras se resisten al diálogo, en la Zona Norte no tenemos la misma situación que la enfrentan nuestros compañeros de sindicato en la Zona Sur. Tenemos empresas que incluso otorgan más beneficios que otras, y en forma voluntaria, mostrando reconocimientos por sus trabajadores. Y el diálogo  con la cámara AMAYADAP está abierto y es permanente», dijo Domingo Paiva, secretario general del Sindicato de Obreros de la Industria de la Madera de Eldorado, que tiene jurisdicción hasta Montecarlo, San Pedro y, desde hace un año, en la zona de San Vicente.

La entrevista fue motiva tras las declaraciones de Adrián Báez, que reclamó falta de diálogo con las empresas de la zona sur y la cámara APICOFOM, para analizar mejores condiciones laborales para sus trabajadores. «Esperamos que el impacto positivo del «dolar agro» se traslade también a los trabajadores», dijo.

Leer más: Misiones | En la zona Sur, el sindicato maderero pide “mejorar el diálogo” con las empresas para solucionar problemas laborales

En este sentido, Domingo Paiva quiso diferenciar claramente el escenario de las PyMEs de la Zona Norte, ya que «las madereras de la Ruta 12 operan en un 90% en la formalidad y cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo, siempre hay algun caso como tenemos ahora con El Nogal SA que son totalmente anti-diálogo y en forma recurrente incumplen con los beneficios de los trabajadores, pero la situación realmente alarmante está sobre la Ruta 14 donde prácticamente todo el segmento de las micro, pequeñas y medianas industrias tienen un alto grado de informalidad y explotación laboral», denunció el gremialista en diálogo con ArgentinaForestal.com.

Para dimensionar, estimó que habría «en un 90% de informalidad o irregularidades de todo tipo entre las industrias que están en actividad. Lo más grave es que en la zona de San Vicente se naturaliza que se trabaja de esa forma en los aserraderos, cuando no es así. Tenemos un centenar de empresas que el gremio intenta dialogar para revertir esto. Seguramente más de un 60% de estas empresas están con empleados sin registrar, en la total informalidad, sin responder a los beneficios que les corresponden por horas extras, feriados, vacaciones, aguinaldos. Hay empleados que hace años trabajan en un aserradero y no saben lo que es percibir un beneficio”, describió el sindicalista. Y esta situación es histórica sobre la Ruta 14, similar situación se replica en San Pedro, donde además muchas de las industrias operan con madera del monte nativo.

Hace más de un año, el SOIME decidió extender la jurisdicción para tener presencia en la zona del Alto Uruguay. «Tenemos como gremio también que hacer nuestra autocrítica, porque es real que nunca antes estuvimos con presencia en el territorio. Ahora estamos en proceso de conversaciones y reuniones con los trabajadores que recurren al sindicato para asesorarse, pero se entiende que desconfíen o tengan miedo de reclamar a sus empleadores, porque pierden su trabajo», aseveró.

«Este tipo de situaciones en pleno 2023 ya no puede seguir sucediendo. Realmente aún hay mucho por hacer por los trabajadores de la industria de la madera. El atropello a los derechos laborales, sus beneficios sociales y las prácticas de explotación laboral deben erradicarse, si desde el sector quieren hablar de una actividad sostenible, esto no puede seguir pasando”, recalcó el dirigente.

En la cuenca forestal de San Vicente, habría más de 200 aserraderos entre micro, pequeños y medianos, que están en actividad y requieren mayores controles de los organismos competentes en fiscalización laboral.

En la zona, la mayor fábrica de terciados Placa Rivadavia, asentada en 2 de Mayo, al límite de San Vicente, y “es una industria que trabaja muy bien”, diferenció Paiva respecto al resto de las empresas o emprendimientos chicos de la zona donde predominaría la informalidad.

“Son muchos los aserraderos donde no registran a sus empleados, le pagan cuando quieren y como quieren. Incluso intentamos de hacerles ver a los industriales que podrían lograr beneficios del Estado con subsidios, créditos a tasas subsidiadas, entre otros incentivos, si tuvieran a su personal registrado, pero es difícil todo”, admitió el secretario general del SOIME.

De esta forma, Paiva se refirió a “casos puntuales y muy injustos de operarios que reclaman beneficios adquiridos y por ello reciben malos tratos o son despedidos sin causa”.

En este sentido, dijo que cada vez son más los que se acercan al sindicato a pedir asesoramiento, asistencia en salud o ayuda de bolsas de alimentos. «Todas estas situaciones terminan con la intervención del Ministerio de Trabajo de la provincia para establecer acuerdos de indemnización o en juicios laborales», concluyó.

El testimonio de Juan Márquez : «Estamos desamparados laboralmente»

Tiene 42 años, una esposa y tres hijos. Vive en la colonia, «en una chacra que me dejó mi padre. Yo nací en San Vicente», cuenta Juan Bernardino Márquez, quien accedió a una entrevista con ArgentinaForestal.com para dar testimonio de su «desamparo laboral», como lo describe.

Por intermedio del Ministerio de Trabajo, esta en negociación por haber sido despedido «sin causa» de la empresa Terciados Guaraní SRL hace casi un mes, y aún no percibió ni el pago del último mes trabajado ni tiene información de cuánto le corresponde de indemnización por los 15 años «fichado» en la empresa, aunque sostiene que trabaja para los propietarios desde el año 2006.

«Ingresé como peón de un campo que la familia tiene con forestaciones, realizaba poda de pinos y eucaliptos. Las forestaciones se encuentran en un lote a la altura del Kilómetro 78, donde mantendrían unas 2.800 hectáreas reforestadas y ganadería. Después, en 2008 me blanquearon, pero siempre me pagaron un porcentaje en negro. Nunca figuraba en nuestro recibo de sueldo todas las horas realizadas. Recién en 2017 pasé a trabajar al aserradero, en la laminadora de San Vicente, porque hubo varios empleados que se jubilaron y decidieron asignarme tareas en la industria”, relató.

LJuan Bernardino Marquez trabajó 15 años en la laminadora Terciados Guaraní SRL

AF: ¿Recibiste algún tipo de capacitación para el cambio de actividad, del campo al aserradero?

No, nada. Siempre vamos aprendiendo a lo bruto nomás. Empecé a cortar en la guillotina, después pase a mantenimiento de soldadura, ahora aprendí también algo de electricidad, y así vas aprendiendo con la práctica.

AF: ¿Alguna vez tuviste algún accidente?

Sí, pero siempre tuve accidentes leves, cortes en el brazo o algún dedo, nada grave.

Los dolores son más lo que llegan con el tiempo, por las horas de trabajo, a veces más de 16 horas de corrido, o cargando y descargando madera. Mucho peso, y ahora tengo problemas en una de las rodillas, y ese fue un tema que cuando le dije a mi jefe no le gustó. Era muy bajo lo que figura en mi recibo de sueldo, entonces no me dan turno para operarme.

Yo necesitaba por este tema de salud, y por otros, que me reconozca en el recibo de sueldo la cantidad de horas que trabajaba, para que figure un poco más alto mi salario. Si me pasaba algo, mi esposa y mis hijos se iban a quedar sin nada. Eso me preocupaba.Mi señora también tiene problemas de salud.

AF: ¿Y cuántas horas figuraba en tu recibo de sueldo y cuánto realmente trabajabas?

Solo el 40% de las horas trabajadas figura, a veces figuraba 120 horas y hacíamos 220 horas mensuales. Me pagaban en negro el resto, pero se enojaron cuando les pedí que incrementen las horas en el recibo. Ahí comenzó mi problema con mi jefe.

A veces en el día se trabajaba 16 o 17 horas corridos. Otras veces, tenía que hacer algún trabajo de mantenimiento de noche, pero nada de eso te reconocían como tareas extras.

También me pasó que durante 6 meses reemplacé a un calderista que tuvo un problema de salud, pero nunca te reconocían este cambio de actividad.

AF: Son trabajos de riesgo laboral ¿Tuviste alguna capacitación para realizar ese reemplazo?

No, nada de capacitación. Uno aprende a los tumbos, te hacés cargo y listo, aprendes de oficio, de mirar como tus compañeros lo hacen, y Dios nos ilumina para que nada suceda.

Pero es cierto que todos son trabajos de riesgo, sea en la caldera, con la motosierra, la guillotina, las máquinas de corte.

Hace más de 15 años que trabajaba en esta empresa, incluso había acordado dormir varios días de la semana en la fábrica, porque no me convenía ir y volver a casa. No había colectivo para llegar a los horarios laborales. Entonces dos o tres días me quedaba en una pieza pequeña que tiene la fábrica, cuidada el lugar, o terminaba algunos trabajos de mantenimiento por las noches. Y no llegaba tarde al otro día.

AF: ¿Cuándo comenzaron los problemas con el propietario del aserradero para terminar en un despido sin causa?

Fue para fin de año, como le comenté anteriormente, le pedí que me reconozcan más horas trabajadas en el recibo de sueldo, y eso generó malestar en mi Jefe (Carlos Payeska).

Después de eso, ya me miraba diferente, y un día me pidió que no me quedará más en la fábrica después de mi horario laboral, cuando habíamos acordado que yo dormía en el establecimiento. para mí eso era un problema, si no me ayudaba para el pasaje, no podía, no me alcanzaba la plata para ir y venir todos los días.

Vivo a unos 60 km de la laminadora, entrando a la Colonia hasta el km 23 y la Ruta 13. No existen combinaciones de colectivo en San Vicente, y por eso habíamos acordado que me quedaba en la semana en la fábrica.

Pero estaba molesto el jefe, y un día vino medio violento, y delante de todos mis compañeros me echó, me insultó y me dijo que me retirara.

No sabía muy bien cómo enfrentar esta situación laboral. Sabía que su enojo era porque le pedí que registre mis horas reales de trabajo, y entonces me recomendaron que fuera a pedir ayuda al SOIME para que me asesoren sobre mis derechos laborales.

En la empresa, por ejemplo, nunca pagaban feriados. Le dije a mi Jefe que era algo que nos correspondía cobrar. Mis otros compañeros empezaron también a entender que no estaba bien lo que estaba pasando en el aserradero.

Y fue que el jueves 23 de marzo nos convocó para decirnos que no iba a pagar feriados (viernes 24), y que si alguno no quería venir que no lo hiciera. Dijo que el presentismo lo iba a reconocer igual, pero no iba a pagar por feriados.

Y mis compañeros dijeron que no vendrían el feriado, y yo tampoco.

Ese día se molestó y fue cuando me pidió que me fuera, que juntara todas mis cosas, que no teníamos más ninguna relación laboral, que estaba despedido. Todo eso me dijo delante de mis compañeros, lo que me avergonzó mucho.

Igual fui el lunes siguiente, porque no había recibido ningún telegrama de despido. Pero no me dejó entrar a la laminadora. Me dijo que firmaríamos unos papeles. Finalmente recién el jueves me citó a un estudio de abogados en San Vicente para que firmara un convenio.

“¿Puedo leer antes de firmar?”, pregunté. Y el abogado me dijo que sí. En el papel decía que cobraba dos millones de pesos de indemnización, y después el recibo decía solo un millón de pesos. Me negué a firmar eso.

Desde entonces, por medio de la intermediación del Ministerio de Trabajo, estoy esperando cobrar. Yo solo quiero lo que me corresponde por los 15 años de trabajo. Hasta ahora no cobre nada, ni lo que trabajé en marzo. Nada. La verdad que necesito que alguien me ayude, me respalde, me diga como sigue esto. El Sindicato me asiste con alimentos y otras ayudas económicas para hacer frente a estas semanas criticas, pero necesito saber que va a pasar.

AF: ¿Nunca antes habían denunciado estas irregularidades ante el Ministerio de Trabajo?

Una vez un compañero denunció a la empresa porque pagaba 60% en bonos y el resto en cheques al día. Vino el ministerio y hubo un arreglo. Espero que ahora me convoquen a alguna nueva audiencia, ya pasó casi un mes.

Realmente me preocupa mi situación, y también la de mis compañeros. Con todo lo que me pasó, puedo aguantar porque tengo a mi familia que me asiste, pero cuántos trabajadores hay que viven estas mismas circunstancias y no tienen respaldo, no cuentan con un gremio ni con apoyo de algún organismo. Estamos desamparados laboralmente.

Esta es la realidad de la industria maderera de San Vicente, donde los empresarios se aprovechan de la gente, y nadie toma medidas para que estas cosas cambien. Mi despido me parece injusto porque solo reclamé lo que me corresponde por ley.

No puede ser que ser que por reclamar tus derechos te echen de esta manera de una empresa a la que dedicaste 15 años de tu vida, y solo por reclamar lo que te corresponde.

The post Misiones | “En San Vicente, habría un 90% de informalidad y explotación laboral en los pequeños y medianos aserraderos”, denuncian desde el SOIME appeared first on Argentina Forestal.

Fuente: Delegación del NEA de la Dirección del Comité contra la Trata y Explotación de Personas

CORRIENTES (17/2/2023).- Se realizó este jueves una fiscalización en campos forestales, realizada por el Renatre, UATRE y la Delegación del NEA de la Dirección del Comité contra la Trata y Explotación de Personas, y se detectó un posible nuevo caso de explotación laboral en la Provincia de Corrientes, en la actividad forestal.

El operativo se realizó en el Departamento de Ituzaingó, en un establecimiento dedicado a la recolección de resina. «Fueron 8 trabajadores relevados, que residen en un campamento del monte forestal. Los trabajadores fueron entrevistados y se procedió a verificar las condiciones de viviendas que no eran óptimas para vivir con cocinas y camas precarias y baños letrinas», explicaron las autoridades a través de un reporte oficial al que accedió ArgentinaForestal.com.  

«Cuando la comitiva arribó al campo los trabajadores no tenían ropas de trabajo adecuadas, ni elementos de seguridad para el manejo de químicos peligrosos que utilizan para cosechar resina de pino»; agregaron, entre las irregularidades de legislación laboral.

Asimismo, precisaron que «los recibos de sueldos presentaban inconsistencias y se encontraban fuera de la escala salarial de trabajadores rurales, además las jornadas laborales superaban el máximo permitido, y no poseían agua potable», completan en el informe los organismos actuantes.

Los inspectores del RENATRE realizaron las actas de indicios de explotación laboral y se procedió a efectuar la denuncia penal a la Fiscalía Federal especializada en lucha contra contra la trata a través de la línea 145, contra el empleador de los trabajadores rurales y el propietario del campo, que resultará responsable solidario.

La inspección contó con la presencia del delegado provincial de la UATRE Roberto Caferatta, secretario zonal César Garay e inspectores del RENATRE y el delegado del NEA del Comité Ejecutivo José Maria Serbin.

The post Corrientes | Nuevo operativo de control registró explotación laboral en plantaciones de extracción de resina en Ituzaingó appeared first on Argentina Forestal.

Por Patricia Escobar

@argentinaforest 

CORRIENTES (23/10/2022).- Por orden del Juzgado Federal N°1 Secretaría de Derechos Humanos y Delitos Complejos Nº 7, a cargo de la Dra. Margarita Portales, llevó adelante un allanamiento en el Departamento de Ituzaingó en un campo forestal conocido como «Carusa».

El operativo estuvo a cargo de Unidad de Investigaciones de Delitos Complejos y Procedimientos Judiciales “Corrientes” y el apoyo de personal del Escuadrón 47 “Ituzaingó”.

El allanamiento surge de una denuncia a la Línea 145. Las autoridades que participaron del operativo indicaron que los trabajadores que se encontraban en el establecimiento forestal ubicado por ruta nacional N° 120 km 40,5, eran 10 personas mayores de edad. «Una vez entrevistados por los organismos, se pudo comprobar que eran oriundos de la provincia de Misiones y que vivían en las instalaciones del campamento con guardias rotativas”, indicaron en el reporte de prensa.

Los trabajadores rurales realizan «picas» sobre los árboles, que son cortes para lograr el “sangrado” de resina de los pinos con la aplicación de químicos y cosecha de la misma.

“Los organismos de seguridad detectaron que los trabajadores fueron registrados, pero con una sub declaración, debido a que reciben sus haberes una mitad en blanco y la otra en negro”, informaron las autoridades de control.

El procedimiento ordenado por la justicia federal contó con la presencia de funcionarios de la Dirección Nacional de Migraciones, Secretaria de Trabajo de la Provincia, RENATRE, UATRE, Dirección del Comité Ejecutivo de Lucha Contra la Trata y Explotación de Personas dependiente de Jefatura de Gabinete de Ministros, Ministerio de Trabajo de la Nación y de Seguridad Social de la AFIP.

Condiciones de insalubridad y precariedad laboral

Además, en la inspección dejaron asentado que “se identificaron condiciones precarias de viviendas como hacinamiento en las habitaciones con camas de madera de pino, las cocinas de construcción en madera con techo de chapa de cartón, piso de tierra, con cocina tipo anafe, sin tubos de gas, donde cocinan a leña. El comedor de trabajadores de construcción en madera, tipo quincho sin paredes, con techo de chapa de cartón, también de piso de tierra, con mesa y bancos de madera entre otras deficiencias vinculadas a condiciones dignas de vivienda”, remarcaron en el informe.

Aclararon, finalmente, que ante las malas condiciones climáticas imperantes en la zona, una fuerte tormenta eléctrica, “no permitieron efectuar consultas al juzgado federal y los organismos decidieron respetar la decisión de los trabajadores de permanecer en el lugar”.

En esta oportunidad, en el allanamiento al campo forestal no encontraron menores de edad, y desde la empresa involucrada aseveran que “todo el personal está registrado. Las autoridades realizaron las actas correspondientes y nuestros abogados presentarán los descargos correspondientes, acompañando la documentación requerida”, aseguran fuentes consultadas por ArgentinaForestal.com.

La investigación de la Justicia Federal involucra a una reconocida empresa resinera que opera en Misiones y Corrientes, y está dedicada a la explotación de resina en campos forestales de la región.

The post Corrientes | Reconocida empresa resinera involucrada en presunta explotación laboral en Ituzaingó appeared first on Argentina Forestal.

Por Patricia Escobar

@argentinaforest

BUENOS AIRES (21/9/2022).- La cooperativa bonaerense “Crear Tu Casa Ltd” tenía 29 personas trabajando en el campo forestal de producción de resina en el Establecimiento “El Jagüel” (en Colonia Pellegrini) en Corrientes, y,  según los organismos que participaron del allanamiento ordenado por el Juzgado Federal de Pasos de los Libres para registro, requisa y secuestro, «se encontraban en situación de explotación laboral” entre otras irregularidades detectadas y se trataría de un presunto fraude laboral de una cooperativa  “fantasma”  y de una maniobra de evasión de impuestos.

Con fecha del 17 de agosto, el Dr. Gustavo Fresneda solicitó en el marco de la causa caratulada: «Denunciado: Cooperativa de Trabajo La Yunta Ldta s/ Infracción Ley 26.364 denunciante Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores de Corrientes ( Expte. nº FCT 1503/2022) que
se encuentra en trámite ante el Juzgado Federal de 1ª Instancia de Paso de los Libres, ordenó allanamiento en el predio denominado “EL JAGÙEL”, sito en las coordenadas Sur 28°25´11”, Oeste 56°56´46”, a 120 km de la Ruta Provincial N° 40 – Paraje Colonia Carlos Pellegrini, localidad de Gral. San Martín, provincia de Corrientes.

En comunicación con ArgentinaForestal.com el presidente de la Cooperativa, Ricardo Tula, refutó los resultados del operativo que fueron difundidos por comunicados oficiales por los organismos a cargo del operativo y respondió: “En primer lugar, no somos una cooperativa fantasma y nada de lo que difundieron se probó en el allanamiento”, dijo.

Por recomendación de sus asesores jurídicos, la Cooperativa Crear tu Casa Ltd hizo uso de su derecho a réplica en contacto con este medio para aclarar algunos puntos que consideraron de “difamación” contra la fuente laboral de sus asociados que trabajan en la zona, ante la información que considera “falsa” y que fueron vertidos en el comunicado difundido por los organismos oficiales de contralor a los medios de prensa, y publicados tras el operativo, como el sitio web de la Jefatura de Ministros de Presidencia de la Nación, a través del Comité Contra la Trata y Explotación de Personas, que viene realizando un fuerte trabajo en campos forestales del NEA para erradicar el trabajo en negro y la servidumbre.

Ver noticia relacionada: Corrientes: El Comité contra la Trata y Explotación participó de un allanamiento que detectó fraude laboral en una empresa forestal del Iberá

Corrientes | Detectan en una empresa forestal a 29 trabajadores en situación de irregularidad laboral y presunto fraude para evadir impuestos

“No somos una cooperativa fantasma. Las personas relevadas son asociadas a la cooperativa y se encuentran debidamente registrados ante el INAES, organismo que nos regula”, asevera el directivo de la Cooperativa que tiene sede en Buenos Aires y nueva Oficina en Ituzaingó habilitada este año.

En la entrevista indicó que la cooperativa opera en el marco legal vigente del Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (RS), monotributistas. “No se comprobó nada de lo que temerariamente se difundió”, insistió el presidente de la cooperativa respecto a la causa judicial que sigue su curso en la justicia correntina, pero que hasta la fecha, “desconozco que estemos involucrados en alguna causa judicial”, dijo Tula.

AF: Eran efectivamente estas 29 personas de la Cooperativa Crear tu Casa Ltd que relevaron en el allanamiento de la Justicia Federal de Libres realizado en el Establecimiento Jagüel de la localidad de Pellegrini? ¿Y eran trasladadas desde Misiones para trabajar en extracción de resina?

Fueron 29 personas asociados a la cooperativa, quienes fueron relevados. Algunos de los asociados viven en Misiones y se trasladan a Corrientes a prestar tareas en la extracción de resina. Los traslados en su caso se coordinan, con la utilización de vehículos rodados adecuados al efecto.

AF: ¿Cuál es el régimen o convenio con la cooperativa que regula su condición de asociado y lo diferencia de ser empleo rural bajo el régimen de la RENATRE? ¿Cómo perciben sus ganancias? Algunos expresaron a la justicia el día del allanamiento que no participan de retorno de la producción, por ejemplo.

Las cooperativas se rigen por la Ley 20.337, Resolución 1510/94, Resolución 360/75, Resolución 183/92, Resolución 4664/13, Resolución 1692/97, Resolución 506/95, Ley 26.525 art. 47. La ley 26525 art 47 dice: Los asociados de las cooperativas de trabajo podrán incorporarse al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (RS). (monotributistas) Se trata de un régimen propio en la órbita de INAES como organismo de contralor, juntamente con otras dependencias. Los asociados perciben quincenalmente un anticipo de retorno conforme legislación vigente, estatutos, y actas asamblearias. Anualmente, en la Asamblea General Ordinaria, se realiza la distribución de excedentes en función de los resultados que arroje el balance general. No puedo manifestarme sobre las expresiones de los asociados, ya que son meras manifestaciones. La realidad es que los asociados participan de la distribución de excedentes conforme legislación vigente, dándose total cumplimiento a las normas que rigen la cooperativa.

AF: ¿En qué condiciones estaban estos trabajadores en ese campo forestal y qué actividades realizaban?

La cooperativa cuenta para sus asociados con distintos campamentos los que se encuentran adecuados a la totalidad de normas de seguridad e higiene de aplicación.

• Las cabañas son nuevas, o refaccionadas a nuevas.

• Cuentan con colchones nuevos y en buen estado.

• Obran instalados matafuegos,

• Existe también comedor, con mesas, bancos, freezers, anafes, etc.

• Cuentan con baños y duchas

• Los asociados reciben ropa de trabajo como camisas, pantalones y botas.

• Son provistos también alimentos y artículos de limpieza

• Se realizaron pozos para extraer agua potable, y se pusieron tanques de agua

• La instalación cuenta con paneles solares

• Periódicamente se realizan auditorias y controles de seguridad e higiene por consultas externas, adecuándose permanentemente la cooperativa a las necesidades de sus asociados.

• Se cuenta con servicio de telemedicina y médicos, así como asistencia médica conveniada a favor de los asociados.

• Existen y están instalados y a disposición botiquines de primeros auxilios.

• Los asociados cuentan con seguro de accidentes personales, seguro de vida y seguro de sepelio. También cobran sus anticipos de retorno en forma bancarizada.

Los servicios cooperativistas consistente en la resinación en montes de pino realizando las siguientes tareas: a) picas en los pinos; b) colocación de pasta incentivadora; c) armado e instalación de bolsas en los pinos; d) recolección de oleorresina de las bolsas del punto anterior en tambores para su traslado a la planchada; e) tareas de forestación y afines; f) limpieza de los campos para facilitar el acceso a los montes.

AF: ¿Qué pasó con estos trabajadores después del allanamiento?

Los asociados siguieron normalmente con sus tareas. En nada afectó la intervención, de hecho, no había incumplimientos normativos acreditados ni mucho menos se constató accionar delictivo alguno.

AF: Hablan de “rescate” de personas en estos allanamientos ¿Estaban estas 29 oriundas de Misiones forzadas a estar allí?

No se trató de rescate alguno, no existen personas forzadas, ni mucho menos rescatadas, esto fue simplemente un irresponsable, arbitrario, infundado título amarillista de la UATRE y RENATRE, razón por la cual estamos solicitando el correspondiente derecho de réplica, atento las falsedades vertidas en el artículo en cuestión. No se acreditó como dije, la comisión de ilícito alguno, como lo podría ser la reducción a servidumbre, retención ilegítima de persona alguna, ni absolutamente nada similar a lo que insinúan las temerarias publicaciones sobre los que basan estas preguntas.

Se trata de personas asociadas que libremente pueden trasladarse, las que cuentan incluso con vías y canales de comunicación puestos a disposición por la propia cooperativa. Como se manifiesta en los medios “no se comprobó ninguno de los delitos” que dieron origen al allanamiento.

AF: Tras el allanamiento de la Justicia Federal, los organismos que participaron del mismo (GN, UATRE, RENATRE, Delegación NEA Contra la Trata y Explotación de Personas) informaron que se había encontrado situaciones de “irregularidad laboral, sin elementos de seguridad, una falsa cooperativa creada para captar mano de obra precaria y evadir impuestos”. Agregaron: “Los trabajadores, una vez que eran captados por la cooperativa “Crear tu Casa Ltda.”, les tramitaban el monotributo para evitar la obra social y los ingresaban al campamento”.

No se forzó ni fuerza a persona alguna a realizar tarea u acción alguna. No se comprobaron ni existen situaciones de irregularidad laboral. La cooperativa no es falsa por el contrario se encuentra debidamente registrada e inscripta por ante los organismos gubernamentales y descentralizados correspondientes, y cumplimenta en tiempo y forma oportunos todas y cada una de sus obligaciones, entre los cuales están las publicaciones de edictos previo llamado a asamblea, la realización de asamblea y la remisión de las respectivas actas y su presentación por ante INAES, así con toda la administración y contabilidad la que también es presentada periódica y oportunamente por ante AFIP.

Por lo que no se trata de una entidad fantasma sino de una persona jurídica formal y debidamente constituida. No existe captación de personas, lisa y llanamente. A sus efectos le hago saber Cooperativa de Trabajo Crear tu Casa está inscripta en INAES bajo la matricula 40262 y AFIP CUIT 30716273519.

Se abrió una filial en Ituzaingó, Corrientes, donde se realizó la última Asamblea Los asociados cuentan con All Salud como obra social. (Véase ley 26.525 art 47 dice: Los asociados de las cooperativas de trabajo podrán incorporarse al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (RS))

AF: En los últimos meses, se hicieron varios allanamientos de la justicia federal en conjunto con AFIP, RENATRE, UATRE y Comité de Lucha Contra la Trata y Explotación de Personas  en campos de explotación forestal por investigaciones iniciadas sobre los derechos laborales del trabajo rural. ¿Qué opina respecto a cómo se está procediendo y abordando esta problemática desde los organismos?

Entiendo que ese accionar responde a una política criminal y judicial que se tomó en virtud del conocimiento de determinada necesidad, por lo que me parece que si se trata de una decisión estatal la misma sea llevada a cabo conforme derecho. UATRE y RENATRE deberían abstenerse de realizar falsas denuncias.

AF: ¿Cómo sigue la Cooperativa vinculada a la causa de la Justicia Federal, han presentado toda la documentación que respalda su réplica?

No tengo conocimiento de la existencia de causa judicial alguna. En su caso de procederá con las presentaciones necesarias y que hagan al mejor derecho de esta parte. Ello independientemente de las acciones judiciales que así se determinó iniciar en relación a los agravios padecidos y consecuentes daños sufridos. Quedo a disposición ante cualquier ampliación o documentación de respaldo que puedan requerir.

AF: ¿Cuántos asociados tienen en la Cooperativa que se dedican a trabajos forestales (pica y extracción, tala de árboles, cosecha, plantación, etc.?

En promedio alrededor de 60. Como mencioné anteriormente, van y vienen con toda libertad, así que el planten no es siempre el mismo.

The post Explotación laboral | La Cooperativa Crear Tu Casa refuta información difundida sobre allanamientos en Corrientes: «UATRE y RENATRE deberían abstenerse de realizar falsas denuncias», se defendió Ricardo Tula appeared first on Argentina Forestal.

Fuente: Comité Ejecutivo de Lucha contra la Trata de Personas

CORRIENTES (1/9/2022).- Durante un allanamiento realizado este miércoles 31 de agosto por fuerzas federales y organizamos nacionales, por orden del Juzgado Federal de Paso de los Libres, se detectó fraude laboral e impositivo en el establecimiento «El Jagüel»; ubicado por la Ruta Provincial 40 en Colonia Carlos Pellegrini, instalada en zona de los Esteros del Iberá.

Para el delegado provincial de UATRE, Roberto Caferatta, definió que se trata de «un claro fraude laboral” y que si bien mejorado algunas condiciones, “siguen explotando y generando precariedad laboral».

El operativo estuvo a cargo de la UNIPROJUD de Gendarmería Nacional, con el Escuadrón 7 de Libres y el Escuadrón 57 de Santo Tomé. Los organismos convocados fueron la división Seguridad Social de la AFIP Regional Posadas, el RENATRE, la UATRE y la Delegación NEA del Comité Ejecutivo de Lucha contra la Trata de Personas, de Jefatura de Gabinete de Ministros de la Nación.

«El procedimiento se realizó por indicios de trata y explotación de trabajadores de resina, que planteó el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) durante inspecciones realizadas en el año 2021», indicó el reporte difundido por los organismos nacionales.

Precisaron también que, sin bien durante el allanamiento «no se comprobó esos delitos» anteriormente mencionados, el RENATRE y la AFIP comprobaron una maniobra de fraude laboral con trabajadores rurales ubicados en tres campamentos en zonas inhóspitas, sin comunicación y en condiciones laborales no aptas para las tareas que realizan.

En total se detectaron 29 trabajadores, en su mayoría oriundos de la Provincia de Misiones, que realizan tareas de picadores y cosechadores de resina de pino, sin las medidas de seguridad correspondiente. Se encontraban trabajando bajo la modalidad de monotributistas, en una cooperativa creada para evitar los aportes de servicios sociales. 

Para la Justicia, se trataría de una falsa cooperativa para captar mano de obra precaria y evadir impuestos. Los trabajadores, una vez que eran captados por la cooperativa “Crear tu Casa Ltda.”, les tramitaban el monotributo y los ingresaban al campamento.

En las entrevistas efectuadas por los inspectores del gremio UATRE y la RENATRE; los trabajadores explicaron que no participan de los retornos de la producción que efectúa la Cooperativa y solo reciben pagos por porcentaje de cosecha. Tampoco participaron de asambleas de elección de autoridades de esa cooperativa.

Comentaron que establecimiento forestal “El Jagüel”, donde se encontraron a los 29 trabajadores en tres campamentos, mejoró las condiciones de vivienda gracias a las inspecciones de UATRE y la RENATRE; y por las anteriores denuncias por explotación laboral.

Los agentes de Gendarmeria Nacional efectuaron incautaciones de libros de anotaciones de cosechas requeridos por el juzgado federal.

«Son nuevas formas de explotación y precariedad laboral»

El delegado regional NEA del Comité contra la Trata de Personas, José María Serbín comentó a medios locales sobre el operativo y sostuvo que como en este caso detectado,  «las empresas utilizan ardides para evitar hacer frente a las responsabilidades como empleadores, creando cooperativas fantasmas para maximizar sus ganancias y generando mayor vulnerabilidad a los trabajadores rurales, inscribiéndolos como monotributistas generándoles deudas fiscales», concluyó.

The post Corrientes | Detectan en una empresa forestal a 29 trabajadores en situación de irregularidad laboral y presunto fraude para evadir impuestos appeared first on Argentina Forestal.

Por Patricia Escobar

@argentinaforest

BUENOS AIRES Y MISIONES (28/8/2022).- En la Argentina hay aproximadamente un millón de trabajadores migrantes temporales, conocidos como “golondrinas”, de los cuales sólo 250.000 están registrados y 750.000 son informales, dijo José María Servin, delegado de la región NEA del Comité Ejecutivo de Lucha en contra de la Trata y Explotación de Personas, en una entrevista con MOL TV en la que analizó los operativos de rescate y fiscalizaciones laborales de trabajadores forestales, que resultan ser víctima de trata para explotación laboral en Corrientes y trabajo no registrado en Misiones.

“No podemos normalizar una carpa en el medio de un monte, pasa por una cuestión de derechos humanos”, sostuvo Serbin

La situación de vulnerabilidad genera de las personas genera un contexto propicio para que muchos de ellos sean captados para ser explotados laboralmente.

Existen distintos sistemas de captación de las víctimas de trata con fin de explotación laboral en el ámbito rural. Por lo general, se apunta a trabajadores que provienen de los sectores más pobres, con necesidades insatisfechas y muchos ni siquiera alfabetizados.

El trabajo “esclavo” en el ámbito rural es una lucha constante que se combate con investigaciones y rastrillajes en el territorio.

Desde la UATRE Regional Misiones, manifestaron su preocupación ya que “volvimos a ver situaciones de explotación laboral en actividades rurales y traslados de personas que no condicen con la legislación vigente”; dijo Carmelo Rojas, en la entrevista con ArgentinaForestal.com.

Sostuvo el sindicalista que “es necesario profundizar las fiscalizaciones e inspecciones en todas las actividades productivas de la provincia, y más aún en determinadas épocas del año, para controlar el cumplimiento de las condiciones laborales de los peones rurales según el marco legal vigente”.

Tal vez te interese leer más | UATRE Misiones : ”Hay que profundizar las fiscalizaciones e inspecciones en el trabajo rural”

Entre 2021 y 2022 el RENATRE realizó fiscalizaciones en las que se encontró a 1.050 trabajadores rurales en situación de explotación laboral rural (yerba mate, te, cítricos, algodón, arroz, tabaco, forestación, etc). Solo en los primeros seis meses de este año, el Programa de Rescate, que depende del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, liberó a 333 personas víctimas de explotación laboral. La lista está encabezada por los delitos ocurridos en el ámbito rural.

Captación en la forestación

La actividad de forestación se realiza desde hace muchos años en la zona del NEA, principalmente, también en la región del NOA, Centro del país y Patagonia. Es un oficio que pasa de generación en generación entre los peones y en el que también participan los menores de edad.

Pero es la mano de obra misionera la que tradicionalmente realiza este trabajo y es más buscada en la región del NEA. Es así que llegan a las zonas rurales de la provincia de Misiones, y bajo promesas laborales se los transporta hasta los campamentos ubicados en los montes, en medio de las plantaciones, donde viven entre 15 y 20 días, para luego hacer un recambio de cuadrilla.

En las últimas décadas se logró la extensión de superficies de bosques cultivados con destino a la industria de madera con materia prima renovable o para abastecer las plantas de celulosa y generación de energía de fuente de biomasa forestal. De esta forma, se logró que el 95% de la industria forestal argentina elabore productos forestales de origen de madera renovable, no de árboles nativos.

La forestación dejó de ser en la última dos décadas una actividad temporaria, funciona todo el año y en consecuencia la rotación de trabajadores es constante, y se han logrado mejorar los campamentos forestales. Pero en los últimos meses, fueron reiteradas las denuncias de explotación laboral en campos de tala de pinos y eucaliptos, y producción de resina, que instalaron en la agenda pública los operativos conjuntos entre la Justicia Federal, la Delegación NEA de Lucha contra la Trata y Explotación de Personas, la UATRE y RENATRE.

Jorge Pujato, de AFoME: «Hay que ajustar las normas a la realidad»

Para el ingeniero forestal Jorge Pujato, miembro de la AFoME, “las normas laborales en el sector rural no corresponden a la realidad de Misiones”. El dirigente cuestionó las exigencias y apuntó contra algunos criterios en su aplicación, ya que sostiene «atenta contra el empleo rural».

“Hay campamentos y campamentos, hay de todo. No conozco cada caso particular de Wanda”, comenzó diciendo Pujato en la entrevista con MOL TV, alegando que sus inquietudes están más relacionadas con las exigencias de la Dirección Nacional de Trabajo Agrario. “Mi casa no reúne algunas condiciones, por ejemplo, una ventana por cada cama. Son una serie de exigencias, que no vienen ahora sino desde 2011, que no corresponden con la realidad de Misiones”, añadió.

En ese sentido señaló que estas normas tendrían más sentido en el contexto de empresas grandes dedicadas a producir semillas agrícolas, como maíz, que suelen usar el método de campamento permanente. “Por eso son una serie de exigencias que no corresponden”, sostuvo. “Hacen operativos y salen con títulos de trabajo registrado que no corresponden a la realidad. Hay muchas condiciones de campamento”, explicó.

Asimismo uno de sus reclamos más pronunciados se centró en la necesidad legal de tener baños químicos instalados en el área: “¿Dónde descargan los baños químicos?. En la mayor parte de Misiones no hay planta de tratamiento de líquidos cloacales, por lo que estamos agregándole componentes químicos a los excrementos humanos. Es imposible”, cuestionó. Este sistema agrava el problema, además de que hay sistemas con letrina que no contaminan, y sería lo más apropiado.

En esa misma línea, Pujato propuso prohibir los baños químicos en toda la provincia, excepto en las ciudades.

“En Misiones estimo hay 45 mil pequeños productores. A estas exigencias las puede cumplir las empresas grandes. Pero alguien que tiene un pequeño yerbal y le exigen señal de celular, agua caliente, y baños para explotar un yerbal que demanda tres días, es imposible”, sostuvo.

Llamando a una solución que se ajuste a la realidad misionera, Pujato hizo hincapié en la necesidad de sentarse a estudiar el tema: “Hagamos las cosas de forma correcta. Si te hacen un procedimiento y encuentran que no tenés una ventana por cada cama o una señal de celular te hacen una multa. Es imposible escaparse de esa legislación. Busquemos una legislación misionera”, remarcó.

Esclavos Siglo XXI

Por otra parte, José María Servin graficó en la entrevista con “El Cohete a la Luna” que este tipo de modalidad de trabajo rural es similar a “una mamushka, o muñeca rusa” porque en ella conviven varios actores patronales: el dueño de la tierra, el propietario de la forestación que arrienda la tierra y los “contratistas”, quienes se encargan organizar el raleo o la cosecha de resina.

Estos últimos, los contratistas o empresas de servicios forestales tercerizadas, son los que captan a los trabajadores para que hagan el trabajo de la cosecha, raleo y poda, o plantación. Es por ello que, en una misma plantación puede haber varios contratistas y cada uno impone distintas condiciones a sus trabajadores.

Según la coordinadora del Programa Nacional de Rescate, las víctimas de la estancia “Don Enrique” -en Paso de los Libres-  relataron que en los días que estuvieron allí no conocieron quién estaba a cargo del campo, solo sabían que su nombre era “Tito”.

Respondían a los jefes de cuadrilla, uno por campamento. Por lo general, estos alguna vez fueron víctimas de trata y se posicionaron en un escalafón un poco más alto. Vivían en otro campamento, en el mismo lugar, que contaba con mejores condiciones de habitabilidad (con electricidad y agua caliente).

La fiscalía informó que las víctimas habían tenido una única entrevista con la persona que se presentó como el responsable: “Les habló con una actitud amenazante y les dijo a dos de ellos que no podían salir del lugar hasta haber cumplido cuanto menos 30 días de trabajo”.

Los campos están por lo general alejados de la zona urbana y de cualquier acceso. Para ir hasta la ruta y tomar un colectivo los trabajadores deben caminar kilómetros. Muchas veces el clima se los impide.

En este sentido, Gatti remarcó: “El concepto de encierro de las víctimas de trata no significa únicamente que estén bajo llaves o con candado. Pueden estar aisladas y con la puerta abierta pero con imposibilidad de trasladarse fácilmente, como ocurre en muchos campos de la región”.

Los hombres rescatados revelaron que algunas de las personas que se movían por la estancia estaban armadas, ya que cazaban animales silvestres, y que eso les atemorizaba.

Sucede también en estos casos que, en más de una ocasión los contratistas les quitan sus documentos de identidad a quienes llegan a los campos. En este caso de Don Enrique, la mayoría de los trabajadores aseguró contar con su documentación. Excepto dos. Uno de ellos dijo que lo había dejado en su domicilio particular, al cual regresaba todos los días. Sin embargo, Gatti consideró difícil que el hombre pudiera trasladarse cada día a su domicilio, por los horarios laborales y porque no contaba con vehículo.

Fueron los mismos trabajadores del establecimiento «Don Enrique» los que denunciaron la situación que estaban viviendo.

El 6 de agosto pasado, un hombre se comunicó telefónicamente con la Guardia de Prevención del Escuadrón 7 “Paso de Los Libres” y contó que junto con otras personas habían sido trasladadas “para trabajar en el campo” pero se encontraban a la deriva, viviendo en condiciones inhumanas y trabajando de forma precarizada.

Tras el pedido de la Fiscalía Federal de Paso de los Libres, a cargo de Martínez, y el Juzgado Federal de esa ciudad, con Gustavo del Corazón de Jesús Fresneda a la cabeza, se realizó el operativo con profesionales de distintas áreas del Estado, el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) y la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE).

Una práctica a erradicar

Lo ocurrido con los trabajadores de la estancia “Don Enrique” rememoró otro caso emblemático de Paso de los libres ocurrido en 2011, conocido como la causa Batelito. Entonces se rescató de un campo a más de 40 víctimas de trabajo esclavo. Las condiciones eran similares: las jornadas laborales duraban 10 horas, ningún trabajador estaba registrado y a muchos les retuvieron sus documentos. Recientemente un fallo de la Cámara Federal de Casación Penal ordenó reabrir el juicio a cinco empresarios responsables de los delitos de “trata de personas y reducción a la servidumbre” que habían sido absueltos en 2021.

“Los explotadores se esconden detrás de cooperativas de trabajo y cuentan con la connivencia del Poder Judicial y del poder político. Sumado a esto, fallan los controles administrativos”, dijo sobre el caso el director del Comité Ejecutivo de Lucha contra la Trata y Explotación de Personas, Gustavo Vera.

Quienes trabajan en el rescate de víctimas de trata en el ámbito rural aseguran que hubo algunas mejoras en los últimos años, aunque queda mucho camino por andar.

Buenas prácticas

En el Manual de Buenas Prácticas del Sector Forestal – elaborado en el marco de la Comisión Cuatripartita conformada por SRT, UATRE, RENATRE; AFOA- indican que la actividad se caracteriza por desarrollarse en un ámbito rural, situación que le otorga un conjunto de atributos particulares en términos de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT). La unidad de referencia de los aprovechamientos forestales se denomina montes, donde los trabajadores realizan sus tareas en forma continua. Además de estos rasgos en la actividad se desempeñan tareas particulares que van desde el crecimiento del insumo hasta su derribo y transporte.

El trabajo forestal está considerado entre los más riesgosos del mundo, y aunque los riesgos han disminuido por el proceso de tecnificación en los montes a partir de la incorporación de maquinaria de cosecha de árboles y en la carga al transporte, sin embargo, continúan desarrollándose tareas donde el compromiso físico del trabajador es elevado, con repercusiones en su salud.

El riesgo laboral se complementa con un perfil de trabajadores de considerable vulnerabilidad social. En un estudio se muestra que el 78% de un grupo de motosierristas encuestados en la región del NEA reconocían como mayor nivel de educación alcanzado la escolaridad primaria, en su mayoría, incompleta, pautas de alimentación inadecuadas, etcétera.

Con ese objetivo fue elaborado el Manual publicado en el año 2017, como herramienta pretende ser consultada por aquellos actores principales de la actividad, sin modificar la normativa que alcanza a esta actividad en lo que atañe a las cuestiones de salud y seguridad laborales.

En el sector forestal, en el año 2011 se puso en evidencia situaciones de precariedad al promulgarse una Resolución de la CNTA, N° 11/11, mediante la cual establece una serie de requisitos mínimos que deben presentar los campamentos.

Algunos puntos son los siguientes:

• Las instalaciones deberán contar con servicios, tales como: baños, duchas, heladeras, cocina-calentador, mesa, bancos, camas, ropa de cama.

• Las cocinas de los campamentos deben emplazarse en lugares despejados de árboles para evitar la concentración de calor y su consecuente riesgo de incendio.

• Primeros auxilios: Estas acciones cobran importancia en virtud de la lejanía con centros de atención primaria, por lo cual, en caso de corresponder podrán otorgarse las primeras atenciones en el monte hasta que el trabajador sea trasladado para ser atendido por un médico.

Las denuncias por trabajo ilegal, servidumbre o explotación infantil se pueden realizar a la Línea 145 que funciona las 24 horas, los 365 días del año. O también al 0800-999-3368 opción 3 de la AFIP. Es una línea anónima y gratuita. También, podés hacer tu denuncia al correo electrónico tratalaboral@afip.gob.ar

The post Trabajo rural | Se refuerzan los controles en el sector forestal en Misiones y Corrientes para erradicar la explotación laboral en el sector appeared first on Argentina Forestal.

Por Patricia Escobar

@argentinaforest 

MISIONES (25/8/2022).- Cada vez más hay que alinearse a las buenas prácticas que garanticen las condiciones dignas de trabajo en el sector de la yerba mate, té, forestación, tabaco, citrus, ganadería y otras producciones que se llevan adelante en zonas rurales de Misiones.

“La legislación según el Convenio Colectivo de Trabajo y  Ley 26.727 de Trabajo Agrario son muy claras, y se fueron actualizando en los últimos años para mejorar las condiciones laborales en los campamentos para proteger de abusos o avasallamiento sobre las personas. No estoy de acuerdo con que se generalice, pero la realidad es que hay incumplimientos en todos los sectores productivos y es necesario profundizar las fiscalizaciones en Misiones”, dijo Carmelo Rojas, delegado provincial de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), en una entrevista con ArgentinaForestal.com

Corresponde que el empleador o contratista de trabajadores rurales, además de registrar ante el RENATRE, otorgue en forma gratuita las herramientas de trabajo, la indumentaria, los elementos de seguridad, el traslado seguro según la ley de tránsito vigente. “Es un sistema complejo para controlar por las distancias y dinámica de producción según la época, por lo tanto necesitamos siempre la fiscalización en el territorio, y por ello lo realizamos en conjunto desde hace un tiempo con otros organismos nacionales, como es la AFIP y la Comisión Nacional Contra la Trata y Explotación de Personas, con RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores), o solicitamos actuaciones al Ministerio de Trabajo de la provincia”, explicó el dirigente rural..

Tal vez te interese leer: Corrientes | Eran 14 misioneros los trabajadores rescatados de explotación laboral en un campo forestal de Paso de los Libres :”No cumplieron nada de lo que prometieron”

La premisa es mejorar las prácticas en todas las actividades del trabajo rural, y que se respeten las condiciones laborales establecidas vigentes  y los derechos humanos. “Normalizar las carpas negras como viviendas aptas para trabajadores en establecimientos rurales es naturalizar la explotación laboral en el ámbito forestal”, señala por su parte José María Serbin, delegado NEA y funcionario de la Dirección de Lucha Contra la Trata y Explotación de Personas, organismo dependiente de la Jefatura de Gabinete Ministros de la Nación, en diálogo con MOL TV.

La polémica se instala en la agenda pública ante las repercusiones por los últimos operativos realizados en Corrientes y Misiones en campos forestales. Con la intervención de la AFIP, RENATRE y la Comisión Contra la Trata y Explotación de Personas, detectaron explotación laboral en forestaciones en establecimientos de la región, y un dirigente del sector normalizó las «carpas negras» y se opuso al uso de baños químicos, entre otros comentarios a través de las redes sociales.

El ingeniero forestal Jorge Pujato, y miembro de la Asociación Forestal Mesopotámica (AFOME), cuestionó las exigencias que se piden a los campamentos, señalando que generan un efecto contrario a fomentar el trabajo rural: “Cocinar bajo las carpas es habitual” y  “deberían prohibirse los baños químicos en zonas rurales por la contaminación que generan”, explicó.

Tal vez te interese leer: 

Tras operativos de AFIP que detectaron explotación laboral en forestaciones, dirigente del sector normalizó las “carpas negras” y se opuso al uso de baños químicos

Más rastrillajes en el ámbito rural

Para el delegado de la UATRE, en Misiones hay que realizar más rastrillajes en el trabajo rural. “No es una tarea sencilla, hay denuncias anónimas pero es necesario un control en el territorio, más aún en determinadas épocas y en las zonas de mayor movimiento de plantación y producción, donde se ocupa alta mano de obra rural”, advirtió Rojas.

El trabajo rural está legislado en el país, se rige por normas provinciales y nacionales con parámetros muy claros que han permitido mejorar las condiciones laborales de los peones rurales, y en Misiones se está en línea de promover cada vez más las mejores prácticas para el empleo rural hacia un desarrollo humano sostenible.

Desde la UATRE consideran que “en la tarefa se requiere de un rastrillaje periódico en toda la provincia y durante todo el año, ya que hemos vuelto a ver traslados riesgoso sobre camiones, trabajo de  adolescentes sin registrar y campamentos en condiciones infrahumanas”, describió Rojas, y valoró los operativos recientes porque consideró que “no hay que naturalizar la precariedad laboral en zonas rurales. Han cambiado muchas cosas, y muchos de estos cambios tienen que ver con los derechos humanos en la actividad rural, que cumpliendo las normas vigentes están contemplados”, respondió ante las reacciones en el ámbito forestal por los operativos realizados en Corrientes y Misiones.

En ese sentido, se refirió a la obligación de otorgar alojamientos dignos a las cuadrillas forestales que se encuentren en tareas de aprovechamiento de madera, tanto de bosques nativos como de plantaciones forestales.

“UATRE regula el trabajo forestal, y si bien pueden tener operación de extracción forestal durante el día a varios kilómetros de su campamento, deben instalar casillas provisorias según lo que establece la legislación vigente, tienen que reunir las condiciones ambientales acordes a la Resolución 11/11 de la Comisión Nacional del Trabajo Agrario. Y deben ser trasladados en forma segura y cumpliendo la Ley de Tránsito vigente, hasta un lugar de descanso donde cuenten con agua potable, ducha, cama, y comida decente”, recalcó.

“Estas exigencias no son nuevas, y son para todas las actividades rurales, en cualquier lugar de la provincia o el país. Esto no atenta contra el registro de trabajadores o la contratación de los mismos, ya que se rigen por normas de más de 50 años», recordó Rojas.

Agregó, respecto al traslado en vehículo adaptados para las personas, que fue uno de los cambios en la seguridad de los peones, que evita muchos accidentes. «Es un requisito a cumplir, y nuestra preocupación es que se está volviendo a ver traslados que no se ajustan a la legislación vigente en la provincia, situación que ya advertimos al Ministerio de Trabajo a inicios de agosto», precisó el delegado de UATRE.

En ese contexto, aseveró que «en el operativo que se realizó en Wanda en el campamento forestal no se cumplía con ninguno de estos parámetros mencionados. No se permite más este tipo de campamentos para pernoctar y no son situaciones que se puedan naturalizar”, sostuvo Rojas.

En cuanto al agua potable, se debe garantizar a las personas el consumo en un ambiente de higiene y seguridad para el consumo.

Ante la dinámica de la actividad, el delegado de la UATRE indicó que no se puede precisar con exactitud el número de trabajadores rurales en Misiones, aunque en promedio podrían ser más de 40 mil personas que se desempeñan en actividades de la yerba mate, té, forestación, citrus, tabaco, porcino, ganadería , entre otras.

“El trabajo en condiciones laborales dignas y con buenas prácticas es la meta, hay que erradicar la presencia de menores en campo, luchar contra el trabajo infantil, y en todo caso, regularizar la inscripción de trabajo adolescente, si fuera el caso. Todo esto es para evitar atropellos, todo está contemplado en el convenio de trabajo agrario y la ley de contrato de trabajo rural. Solo hay que cumplir las normas vigentes”, concluyó.

Campamento de contratistas forestales de la zona norte de Misiones

Buenas prácticas

En el Manual de Buenas Prácticas del Sector Forestal – elaborado en el marco de la Comisión Cuatripartita conformada por SRT, UATRE, RENATRE; AFOA- indican que la actividad se caracteriza por desarrollarse en un ámbito rural, situación que le otorga un conjunto de atributos particulares en términos de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT). La unidad de referencia de los aprovechamientos forestales se denomina montes, donde los trabajadores realizan sus tareas en forma continua. Además de estos rasgos en la actividad se desempeñan tareas particulares que van desde el crecimiento del insumo hasta su derribo y transporte.

El trabajo forestal está considerado entre los más riesgosos del mundo, y aunque los riesgos han disminuido por el proceso de tecnificación en los montes a partir de la incorporación de maquinaria de cosecha de árboles y en la carga al transporte, sin embargo, continúan desarrollándose tareas donde el compromiso físico del trabajador es elevado, con repercusiones en su salud.

El riesgo laboral se complementa con un perfil de trabajadores de considerable vulnerabilidad social. En un estudio se muestra que el 78% de un grupo de motosierristas encuestados en la región del NEA reconocían como mayor nivel de educación alcanzado la escolaridad primaria, en su mayoría, incompleta, pautas de alimentación inadecuadas, etcétera.

Con ese objetivo fue elaborado el Manual publicado en el año 2017, como herramienta pretende ser consultada por aquellos actores principales de la actividad, sin modificar la normativa que alcanza a esta actividad en lo que atañe a las cuestiones de salud y seguridad laborales.

En el sector forestal, en el año 2011 se puso en evidencia situaciones de precariedad al promulgarse una Resolución de la CNTA, N° 11/11, mediante la cual establece una serie de requisitos mínimos que deben presentar los campamentos.

Algunos puntos son los siguientes:

• Las instalaciones deberán contar con servicios, tales como: baños, duchas, heladeras, cocina-calentador, mesa, bancos, camas, ropa de cama.

• Las cocinas de los campamentos deben emplazarse en lugares despejados de árboles para evitar la concentración de calor y su consecuente riesgo de incendio.

• Primeros auxilios: Estas acciones cobran importancia en virtud de la lejanía con centros de atención primaria, por lo cual, en caso de corresponder podrán otorgarse las primeras atenciones en el monte hasta que el trabajador sea trasladado para ser atendido por un médico.

Las denuncias por trabajo ilegal, servidumbre o explotación infantil se pueden realizar a la Línea 145 que funciona las 24 horas, los 365 días del año. O también al 0800-999-3368 opción 3 de la AFIP. Es una línea anónima y gratuita. También, podés hacer tu denuncia al correo electrónico tratalaboral@afip.gob.ar

The post UATRE Misiones: «Hay que profundizar las fiscalizaciones en el trabajo rural» appeared first on Argentina Forestal.

Fuente: AFIP, con información de TÉLAM

BUENOS AIRES Y MISIONES (22/8/2022).- La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) detectó casos de explotación laboral en dos establecimientos dedicados a la producción forestal en la provincia de Misiones durante un operativo realizado el último viernes.

El operativo fue en conjunto con el Comité de Lucha contra la Trata del organismo y el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre), relevó a 16 trabajadores de dos establecimientos dedicados a la cosecha forestal en la zona rural de la localidad misionera de Wanda.

Durante el procedimiento, los organismos pudieron constatar que en ambos predios rurales “la mayoría de los trabajadores pernoctaban en una casilla metálica” y “no contaban con un baño instalado ni ducha para asearse”, según detalló la AFIP en un comunicado.

Asimismo, “el agua disponible para beber se encontraba en un tanque” y los trabajadores “cocinaban y comían en una carpa” sin contar con “electricidad ni botiquín de primeros auxilios en el lugar”.

Como resultado del procedimiento, el personal del Comité de Lucha contra la Trata y Explotación de Personas de la AFIP radicó las denuncias correspondientes tras relevar las pruebas necesarias.

Las denuncias por trabajo ilegal, servidumbre o explotación infantil se realizan al 0800-999-3368 opción 3. Es una línea anónima y gratuita. También, podés hacer tu denuncia al correo electrónico tratalaboral@afip.gob.ar

The post Misiones | AFIP denunció explotación laboral en dos establecimientos de producción forestal en Colonia Wanda appeared first on Argentina Forestal.