Fuente:OIT 

ABU DHABI/GINEBRA (Octubre 2024) – En 2023 se produjo el mayor aumento de empleos en el sector de las energías renovables, de 13,7 millones en 2022 a 16,2 millones, según el informe Energías renovables y empleos: revisión anual 2024, publicado recientemente por la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El salto interanual del 18% refleja el fuerte crecimiento de la capacidad de generación de energías renovables, junto con una expansión continua de la fabricación de equipos.

Sin embargo, un análisis más detallado de los datos del informe muestra un panorama global desigual: cerca de dos tercios de la nueva capacidad solar y eólica mundial instalada el año pasado se instaló en China.

China encabeza la lista con aproximadamente 7,4 millones de empleos en energías renovables, o el 46% del total mundial. Le sigue la Unión Europea (UE), con 1,8 millones de empleos, seguida por Brasil, con 1,56 millones, y Estados Unidos y la India, con cerca de un millón de empleos cada uno.

El mayor impulso provino del sector de la energía solar fotovoltaica (FV), que crece rápidamente y que sustenta 7,2 millones de empleos en todo el mundo. De ellos, 4,6 millones se encontraban en China, el principal fabricante e instalador de energía solar fotovoltaica.

Por medio de las inversiones chinas, el Sudeste Asiático logró convertirse en un importante centro de exportación de energía solar fotovoltaica, lo que ha creado empleos en la región.

Los biocombustibles líquidos fueron los segundos en cuanto a número de empleos, seguidos de la energía hidroeléctrica y la eólica.

Brasil encabezó la lista de biocombustibles, con un tercio de los 2,8 millones de empleos que hay en el mundo en este sector. El aumento de la producción colocó a Indonesia en segundo lugar, con una cuarta parte de los empleos en biocombustibles a nivel mundial.

Debido a la desaceleración de su implementación, la energía hidroeléctrica pasó a ser una excepción a la tendencia general de crecimiento, y se estima que el número de empleos directos se redujo de 2,5 millones en 2022 a 2,3 millones. Brasil, China, India, Pakistán y Vietnam fueron los principales empleadores de la industria.

En el sector eólico, China y Europa siguen siendo dominantes. Como líderes en fabricación e instalación de turbinas, aportaron el 52% y el 21%, respectivamente, al total mundial de 1,5 millones de empleos.

A pesar de su inmenso potencial en materia de recursos, África sigue recibiendo solo una pequeña parte de la inversión mundial en energías renovables, lo que se tradujo en un total de 324.000 empleos en este sector en 2023.

En regiones como África que necesitan urgentemente energía confiable y sostenible, especialmente en áreas remotas, las soluciones de energía renovable descentralizada (sistemas autónomos que no están conectados a las redes de servicios públicos) representan una oportunidad para cubrir la brecha de acceso y generar empleo.

Eliminar las barreras que impiden a las mujeres iniciar iniciativas empresariales en el ámbito de la energía renovable descentralizada puede estimular el sector, lo que se traducirá en una mejora de las economías locales y la equidad energética.

Reconociendo el alto grado de concentración geográfica, Francesco La Camera, director General de IRENA, dijo: “La historia de la transición energética y sus beneficios socioeconómicos no debería centrarse en una o dos regiones. Si todos queremos cumplir nuestro compromiso colectivo de triplicar la capacidad de energía renovable para 2030, el mundo debe intensificar su trabajo y apoyar a las regiones marginadas para abordar las barreras que impiden el progreso de sus transiciones. Una colaboración internacional fortalecida puede movilizar una mayor financiación para el apoyo a las políticas y el desarrollo de capacidades en países que aún no se han beneficiado de la creación de empleo en energías renovables”.

Para satisfacer la creciente demanda de diversidad de habilidades y talentos en el marco de la transición energética, las políticas deben respaldar medidas que favorezcan una mayor diversidad de la fuerza laboral y la equidad de género.

Las mujeres, que representan el 32% de la fuerza laboral total del sector de las energías renovables, siguen teniendo una participación desigual, aun cuando el número de empleos sigue aumentando. Es esencial que la educación y la capacitación generen oportunidades laborales diversas para las mujeres, los jóvenes y los miembros de grupos minoritarios y desfavorecidos.

“Invertir en educación, capacitación y formación ayuda a capacitar a todos los trabajadores de los sectores de combustibles fósiles, a abordar las disparidades de género y de otro tipo, y a preparar a la fuerza laboral para nuevas funciones en el ámbito de las energías limpias”, afirmó el director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo.

“Es esencial si queremos dotar a los trabajadores de los conocimientos y las competencias que necesitan para conseguir empleos decentes y garantizar que la transición energética sea justa y sostenible. Una transición sostenible es lo que el Acuerdo de París nos exige y lo que nos comprometimos a lograr cuando firmamos el Acuerdo”.

La 11.ª edición del Informe anual forma parte del amplio trabajo analítico de IRENA sobre el impacto socioeconómico de una transición energética basada en energías renovables.

Esta edición –la cuarta, desarrollada en colaboración con la OIT– subraya la importancia de un enfoque centrado en las personas y el planeta para lograr una transición justa e inclusiva.

Exige un marco de políticas holístico que vaya más allá de la búsqueda de innovación tecnológica para alcanzar rápidamente el objetivo de triplicar la energía, al menor costo posible, y priorice la creación de valor local, garantice la creación de empleos decentes y se base en la participación activa de los trabajadores y las comunidades en la configuración de la transición energética. Basándose en su experiencia sobre el mundo del trabajo, la OIT contribuyó con el capítulo del informe sobre competencias.

IRENA es el principal organismo intergubernamental encargado de la transición energética basada en energías renovables, en pos de un cambio sistémico en todos los sectores energéticos. IRENA, una agencia energética mundial integrada por 170 países y la UE, a los que se suman 14 países en proceso de adhesión, proporciona conocimientos, asistencia técnica y desarrollo de capacidades, así como facilitación de proyectos e inversiones.

La Agencia permite la cooperación y las asociaciones internacionales para combatir el cambio climático y promover el desarrollo sostenible, el acceso a la energía, la seguridad energética y las economías y sociedades resilientes.

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ESPAÑA (29/2/2024).- Los últimos años han sido testigos de cambios significativos en el mercado laboral europeo, y las proyecciones hacia el 2035 destacan sectores clave que impulsarán oportunidades de empleo. Según un informe de Randstad Research, las actividades sanitarias, la educación, la programación y la consultoría, junto con el almacenamiento y las actividades de transporte, han liderado la creación de empleo desde 2008 hasta 2022.

Para el año 2035, se espera un crecimiento notable en sectores como Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), abastecimiento de agua, alcantarillado y gestión de residuos, así como en áreas relacionadas con el cambio demográfico, como sanidad, establecimientos residenciales y servicios sociales.

Las tendencias estructurales actuales y futuras impulsarán cambios en el empleo, con un enfoque en sectores digitales y verdes. La transición digital y medioambiental demandará especialistas con habilidades en inteligencia artificial, big data, ciberseguridad y energías renovables.

Se estima un crecimiento del empleo en el sector TIC del 35% para 2035, equivalente a 132.000 empleos nuevos. Además, la demanda de ocupaciones en sanidad y cuidados seguirá en aumento debido al cambio demográfico.

Otros sectores, como educación y diversos sectores de consumo, también experimentarán crecimiento en el empleo. La Comisión Europea destaca la necesidad de personal en áreas como sanidad, construcción y STEM, con una situación que podría agravarse debido al cambio demográfico.

En cuanto a las tendencias de formación, se requerirán nuevos contenidos para satisfacer la demanda de profesionales en campos tecnológicos y ambientales, así como para adaptar los conocimientos de la fuerza laboral a los cambios en el entorno. La transición hacia una cultura corporativa de formación continua y crecimiento profesional será fundamental en este proceso.
Las tendencias de formación están determinadas por las tendencias en el empleo. Serán necesarios nuevos contenidos para responder a la falta de trabajadores con el perfil necesario, o para adaptar los conocimientos de la plantilla a los cambios que están sucediendo en el entorno.

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Fuente: América Economía

URUGUAY (8/8/2022).- Largas colas de camiones con rolos de pinos, eucaliptos o montañas de chips en la cercanías del puerto de Montevideo son una postal recurrente de los accesos a la capital del país.

Un volumen nada despreciable de la madera que produce el país se exporta con un escaso valor agregado y a precios sensiblemente inferiores a otro tipo de derivados porque la capacidad industrial que tiene el país para procesar esa materia prima hoy es relativamente baja.

La madera aserrable no es procesada por las plantas de celulosa del país porque esa industria consume árboles más jóvenes de menor diámetro y solo de eucaliptos. Sin embargo, en los últimos meses una serie de iniciativas de inversores privados para desarrollar proyectos industriales ilusionan con un cambio de esa realidad.

El departamento de Treinta y Tres será uno de los anfitriones del desarrollo de la industria maderera con dos iniciativas en su polo industrial ubicado sobre ruta 19.

El pasado 1º de junio la comuna de ese departamento firmó un comodato por 30 años con la firma EF Asset Management Administradora de Fondos de Inversión SA (Bosques del Uruguay IV) y Agroempresa Forestal(AF) para la instalación de una planta maderera que demandará una inversión US$ 6 millones para la fabricación de láminas de madera.

El intendente Mario Silvera destacó que ese proyecto permitirá la generación de 60 empleos permanente para su departamento. Se espera que este proyecto esté operativo en aproximadamente un año.

Por otro lado, habría otro proyecto de mayor porte que ya está encaminado para también instalarse en ese polo industrial. Se trata de una iniciativa de la firma española de tableros contrachapados Garnica, que ya tiene un acuerdo con Bosques del Uruguay para que le suministre la madera. El proyecto de inversión de esa compañía es de unos US$ 20 millones.

Fundada en 1941, Garnica cuenta con siete plantas industriales en España y Francia, tiene una plantilla de 1.200 trabajadores, factura más de US$ 350 millones por año y exporta 650 clientes en 45 países, según su sitio web.

Además, en Rivera, un operador relevante del sector forestal uruguayo de capitales nacionales también tiene encaminado un proyecto industrial para un aserradero de madera de pino en Rivera, uno de los departamentos del país con más área de árboles forestada con esa especie.

A esto hay que sumarle la ampliación del aserradero Frutifor Lumber Company (ex Urupanel) en Tacuarembó que demandó una inversión de US$ 22 millones.

La compañía Arboreal pondrá en marcha en octubre de este año la producción de mass timber (material de construcción compuesto por capas de madera de grado estructural) con tecnología de madera laminada cruzada (CLT por su sigla en inglés) que permitirá construir en madera edificios de gran altura. Procesará en una primera instancia un 30% de la madera, elevando el valor de las ventas a más de US$ 105 millones, de acuerdo a lo proyectado por la empresa.

Englobando ambos grupos, el emprendimiento hoy emplea a 200 personas y sumará alrededor de 50más al abrirse la nueva planta de CLT.

El CEO de Agroempresa Forestal (AF) y vicepresidente de la Sociedad de Productores Forestales, Francisco Bonino, dijo a El Observador que el 2022 se encamina a ser un año de quiebre y de «cambios importantes» para la industria del sector por el desarrollo de distintos proyectos de inversión para procesar la madera aserrable que tiene el país.

La diferencia de valor entre una madera con valor agregado y la bruta no es trivial. Por ejemplo, el m3 (metro cúbico) de madera aserrada de eucalipto que exportó el país durante el semestre enero-junio se ubicó en US$ 537 con un incremento de valor de 21% respecto a igual período del año pasado, mientras que la de pino promedió US$ 281 por m3, según Panorama Forestal.

En tanto, los rolos de eucaliptus que se exportan a China o Vietnam se comercializan a unos US $130 por m3, pero el flete marítimo se queda hoy con el 60% de ese valor, mientras que los chips de eucaliptus promediaron unos US$ 102 por tonelada durante el primer semestre.

Durante el primer semestre del año, la exportación de celulosa del país aumentó 20% y llegó US$ 776 millones. Según Uruguay XXI, el aumento se explicó únicamente por mejores precios, ya que las toneladas exportadas se redujeron frente a 2021.En el caso de la madera, las exportaciones se mantuvieron estables (+1%) durante el primer semestre con ventas por US$307 millones.

Consultado sobre las perspectivas para el segundo semestre, Bonino indicó que está un “poco dispar”, con una perspectiva de buenos precios para la celulosa pero algo más lento para el caso de la madera bruta.

En ese sentido, el empresario indicó que desde mayo y junio prácticamente no se pactan embarques de pinos y eucaliptos a China (uno de los principales mercados) producto de las dificultades que ha mostrado la potencia asiática durante el segundo trimestre para contener algunos brotes de covid-19, algo que ha frenado sustancialmente el crecimiento económico del país asiático.

El CEO de AF indicó que el mercado de India se consolidó como una alternativa para colocar básicamente la madera en rolos de pino, un destino que tiene la ventaja de tener un menor costo de flete y mejores precios que China.

Por otro lado, también sobresalió como algo novedoso un embarque de rolos de eucaliptus a Finlandia, algo que seguramente esté asociado a la guerra entre Rusia y Ucrania, ya que el primero es un proveedor de madera para la industria finlandesa.

En tanto, en el caso de las tablas de madera de pinos y eucaliptos, el mercado también mostró algunas correcciones en los precios pero aquí existen una mayor diversidad de destinos para colocar esa producción que tiene un mayor valor agregado.

La clave es bajar costos de fletes

La fuerte suba de los fletes marítimos se ha transformado hoy en otro obstáculo para la colocación de madera bruta en destinos lejanos como Vietnam o China. “En varios países los costos de los contenedores han comenzado a caer. Que en Uruguay bajen o no será clave para ver si podemos recuperar la continuidad de algunos negocios en ese semestre”, explicó Bonino.

Actualmente, un m3 de pino cotiza a unos US$ 135 puesto en China pero el flete a ese mercado cuesta unos US$ 80 por m3 (60% del precio total). Ese mismo flete hace dos años atrás valía unos US$ 40 por m3. “La gran interrogante hoy es qué pueda pasar con la logística y sus costos”, consideró Bonino.

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Fuente: con información de Momarandu y Ministerio de la Producción de Corrientes 

CORRIENTES (19/9/2021).- El gobernador de Corrientes, Gustavo Valdés dejó inaugurado un alimentador de 33kv en cercanías a la localidd de Esquina, que cubrirá la demanda energética del aserradero Zeni SA, cuyas ampliaciones generaron 40 puestos laborales inicialmente, número que se ampliará a 60 hacia fin de año.

El gobernador Gustavo Valdés habilitó en Esquina el nuevo alimentador de 33 kilovoltios que abastece a la Planta Industrial de la empresa maderera “Zeni SA”, ubicada sobre Ruta Nacional 12, altura kilómetro 694, oportunidad en la que también se inauguraron obras de ampliaciones en sus instalaciones, sumando además recursos humanos a su nómina de empleados.

La Provincia invirtió cerca de 60 millones de pesos para poner en marcha esta infraestructura energética clave para la zona.

El gobernador ponderó el balance que se lleva adelante entre la inversión pública y la privada, para así concretar este tipo de infraestructuras energéticas. “Para nosotros es fundamental que el sector privado nos manifieste qué necesita para producir más”, expresó el mandatario, manifestando un notorio apoyo hacia el empresariado.

El gobernador dio cuenta que la inversión realizada para concretar la obra fue de alrededor de $60 millones “pero debe ser de valor histórico, y quizás sea más”. “El valor de cada trabajador implica aproximadamente $1 millón por año, y estamos invirtiendo el sueldo de 60 a 100 trabajadores”, agregó y ejemplificó el gobernador, a la vez que sostuvo que “cada puesto de trabajo que genera una empresa privada es una solución y respuesta concreta al trabajo mancomunado con el estado”.

Valdés enfatizó que “para nosotros es fundamental que nuestro empresariado esté cada vez más fortalecido, por lo que tratamos de no tener presión fiscal, y nos podemos a disposición de las empresas”.

En este sentido, el titular del Ejecutivo consideró en este marco que “antes que cobrar un impuesto es preferible que se genere un puesto de trabajo, por eso, para la industria tenemos tasa cero, y cuando miramos la tarifa energética tratamos de que no les impacte tan fuerte”.

Cerrando su alocución, el gobernador subrayó que “este tipo de inversiones son fundamentales para el país, la provincia y para Esquina”, a la vez que recordó la importancia de contar con energía renovable para el desarrollo económico de la provincia, “otro de los pasos importantes para toda nuestra producción”, finalizó.

Junto al gobernador Valdés, participaron del acto, los ministros, de Producción, Claudio Anselmo, de Seguridad, Juan José López Desimoni y de Desarrollo Social, Adán Gaya, el interventor de la Dirección Provincial de Energía, Alfredo Aún, secretarios y subsecretarios del ejecutivo provincial, legisladores nacionales y provinciales, el director del Aserradero, Patricio Zeni y personal de la empresa.

Más infraestructura energética para el crecimiento de industrias 

Por su parte, el interventor de la Dirección Provincial de Energía de Corrientes (DPEC), Alfredo Aún, resaltó el trabajo realizado en la localidad y explicó el objetivo principal de la empresa diciendo que “con la línea de 33 kv tiene como fin alimentar la ampliación de estas empresas que tienen como proyecto generar energía y la vez, esta línea va a permitir evacuar energía si el proyecto avanza a paso firme” y agregó “también va generar 40 puestos de trabajo y alimentará toda la zona norte de la ciudad de Esquina”, especificando además que la inversión de la Provincia es cercana a los 60 millones de pesos.

Finalmente, Aún sostuvo que “el desarrollo e inclusión tiene que ver con las acciones realizadas en la infraestructura, con el objetivo de generar valor agregado a la producción de Corrientes y principalmente apuntar a la generación de empleo”, y destacó la labor de los concejales del municipio que contribuyeron al avance de las obras cuando se paralizaron las acciones.

Estratégica alianza público-privada 

El director de la empresa forestal industrial, Patricio Zeni, agradeció la presencia del Gobernador y recordó que ya hace un par de años mantuvo un encuentro importante con el mandatario, en el cual hablaron sobre “la necesidad de contar esta línea para poder ampliarnos”. «Inmediatamente, Valdés nos dio su compromiso de avanzar con esta obra que se hace realidad y nosotros nos comprometimos en ampliar la fábrica”, comentó el ejecutivo.

Para concluir, el titular de la firma indicó que “hoy terminamos de agregar una planta de pellets”, y a la vez resaltó que “hay 40 personas más trabajando” y se está la expectativa de que a fin de año “ingresen otros 15 trabajadores más”.

El aserradero “Zeni SA”, inició sus operaciones en Esquina a fines de los años 70, donde actualmente cuenta con más de 30.000 hectáreas y una planta de 41.000 m2 de superficie cubierta con aserradero y naves de manufactura de la madera.

Su presencia, tanto en la actividad forestal como en la industria de la madera, permite una sinergia que trae como beneficios no sólo el control sobre ambas partes del proceso productivo garantizando la calidad de los productos obtenidos y el buen manejo ambiental, sino también una eficiencia en términos de logística y costos.

Asimismo, desde la empresa destacaron que estar presentes a lo largo de todo el proceso productivo permite garantizar altos estándares de calidad y buenas prácticas medioambientales, factores que han sido reconocidos y certificados por organismos nacionales e internacionales.

En Esquina, “Zeni SA”, cuenta con más de 30.000 hectáreas de campo, el 40 % de las cuales están dedicadas a la actividad forestal, entre forestación tradicional y sistemas silvopastoriles.

También posee un vivero con capacidad de producir más de un millón de plantines, y un huerto semillero donde generan sus propias semillas de pino, con programas de mejoramiento genético a través de la cruza natural. Parte de la producción se exporta a forestadores de otros países.

Mediante la implementación del sistema silvopastoril (SSP), se aprovecha de forma integral los recursos involucrados en forestación y ganadería. Gracias a esta y otras buenas prácticas, lograron la certificación ISO 9001:2015, EnPlus y FSC, tanto en las plantaciones como en la fábrica de productos de madera, que promueve el manejo de los bosques con metodologías amigables con el ambiente.

La planta, equipada con maquinaria de última generación, es abastecida gracias a propia provisión de árboles. Una gran parte del producto sale del país con valor agregado, hacia los mercados de Estados Unidos, Reino Unido, Israel e Italia, siendo sus requerimientos de calidad los que marcan nuestros estándares de fabricación.

Los procesos productivos, comerciales y administrativos, están certificados bajo la norma ISO 9001:2015 y FSC. Además, gracias a la trayectoria y seriedad de la compañía, la Aduana Argentina la calificó como operador confiable para la exportación de manufacturas de madera.

Los productos que desarrolla la empresa son: molduras naturales y prepintadas, revestimientos para paredes y techos, Legno Termini, componentes para puertas, ventanas y escaleras, flejes para cama, tableros de madera, Finger Joint y Pellets de madera.

En cuanto a subproductos: corteza molida, aserrín húmedo y seco y chips de madera.

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Fuente: Misiones Online. Por Emilio Juri y Rafael Cortés

MISIONES (13/04/2021).- “Para nosotros es un honor formar parte de este grupo de empresas tan reconocidas en la zona, estamos felices que este medio de comunicación, que está entregando la distinción, lo reconozca porque a veces estamos un poco tapados en el contexto del país, por eso estamos realmente estamos muy contentos”, sostuvo la jefa del área de Recursos Humanos de LIPSIA SA, María Eugenia Danese.

Sobre el contexto general de la actividad, indicó que la pandemia estableció un panorama “bastante complicado”, especialmente durante las primeras semanas de cuarentena.  “Al principio fuimos nombrados como empresa esencial así que pocos días tuvimos que parar de producir, pero los cuidados que tuvimos que tener son extremos, de hecho nuestra organización se dedica mucho a verificar para entrar, para salir,  tenemos mucho cuidado con nuestra gente”, precisó la directiva, indicando además que por el tipo de actividad los trabajos dentro de la organización tienen bastante distanciamiento social por lo cual “no costaba mantener los cuidados, sí nos costaba no compartir el mate, el tereré, es una cuestión cultural bastante difícil de manejar y que todavía estamos haciendo hincapié en ello”.

Agregó en el mismo sentido que al principio de la pandemia, a partir del el 20 de marzo de 2020 tuvieron que parar unos días y después pudieron empezar de manera paulatina para ir agregando poco a poco otras actividades, destacando que tuvieron ciertos inconvenientes con la logística, “porque se redujo muchísimo, también exportamos mucho a Brasil, no es que se diera un parate total pero nos afectó bastante todo lo que es la logística”.

Respecto al futuro y lo que resta del año, Danese consideró que “es complicada la situación por el hecho de que como no se sabe lo que va a pasar con la pandemia, no lo sabe nadie, entonces es difícil planificar. De igual forma, estamos trabajando mucho y se hace difícil porque no hay un apoyo grande para las empresa que quedaron en actividad esencial., pero tenemos buenas perspectivas y vemos un buen futuro, siempre y cuando no haya modificaciones y que la pandemia nos permita continuar respondiendo la demanda”.

Finalmente, con satisfacción, anunció que a pesar de las dificultades, en LIPSIA en el último año de pandemia logró «aumentar un 23% nuestra dotación de personal y por ello,  agradecemos a todo el personal de empresa que nos acompaña para seguir adelante”, concluyó.

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Fuente: World Economic Forum y Alto Nivel

GRAN BRETAÑA (Agosto 2018).- ¿Qué mantiene despiertos a los CEO de las compañías por la noche? Si se modificó el crecimiento de los ingresos y si se contrata o no personal antes de eso, según una encuesta de la consultora internacional KPMG.

Más de la mitad de los directores generales encuestados evitó predecir fuertes ingresos y pronosticó aumentos de menos del 2% en los próximos tres años (2019-2021). Y eso se tradujo en una negativa a contratar más personas, pues más de la mitad aseguró que necesitan alcanzar los objetivos de crecimiento antes de enfrentarse a personas con nuevas habilidades.

Enigma de recuento

Solo el 37% pronostica un crecimiento de la plantilla de más del 6% en los próximos tres años, una disminución de 10 puntos porcentuales en comparación con 2017, según la encuesta de KPMG realizada a más de 1.300 CEO.

Si bien la encuesta mostró que en el Reino Unido, los jefes de las empresas eran más cautelosos con los ingresos, con el 61% con un crecimiento por debajo del 2%, eran más visionarios en lo que respecta a la contratación.

En un 71% dijo que estaba reclutando independientemente de los objetivos de crecimiento, en comparación con la misma opinión entre el 48% de sus pares mundiales.

La prudencia revelada por la encuesta también podría reflejar las dificultades que tienen los CEO mientras lidian con modelos de negocios digitales. Los ejecutivos citaron la seguridad cibernética y las tecnologías disruptivas como los mayores riesgos para el crecimiento después del territorialismo.

“El optimismo se atempera por el realismo”, dijo Bill Michael, presidente del KPMG en el Reino Unido. “El riesgo cibernético y el desafío de conectarse con los clientes en un mundo digital siguen siendo grandes preocupaciones, mientras que la incertidumbre geopolítica está afectando con mayor fuerza a las salas de juntas”.

La tecnología en rápida evolución está complicando la contratación, y los directores ejecutivos citan la necesidad de equilibrar el reciclaje de sus fuerzas de trabajo existentes frente a un entorno digital en constante evolución.

“Nuestros clientes tienen que reinventar sus modelos comerciales existentes usando tecnología digital”, dijo Duncan Tait de la compañía japonesa de TI Fujitsu. “Entonces pueden automatizar y aplicar la inteligencia artificial a sus soluciones tradicionales”.

Solo el 28% de los encuestados dijo que el crecimiento probablemente sea orgánico, a través de tácticas como investigación y desarrollo y reclutamiento, mientras que el otro 72% buscaba estrategias alternativas. Las fusiones y adquisiciones fueron la estrategia de crecimiento más importante para el 16%, y más de una cuarta parte dijeron que tenían un gran apetito por adquisiciones en los próximos tres años.

Miles Roberts, director ejecutivo del grupo de negocios internacionales de empaque con sede en el Reino Unido, DS Smith Plc (madera y papel corrugado), dijo que el crecimiento debe venir en la forma correcta. “Tenemos que ser una mejor compañía, no solo una compañía más grande”, dijo. “Y es mejor a través de los ojos del receptor, cómo se sienten que somos una empresa más responsable y que ganamos el derecho de ser una empresa más grande. En eso estamos trabajando. Esos obstáculos solo van a aumentar para todos nosotros “.

Los mercados emergentes fueron la prioridad para el 70% de los directores ejecutivos, y América Central y Sudamérica fueron blanco de un tercio de ellos.

Preocupaciones de seguridad cibernética

Los CEO de varios sectores dijeron que se sentían poco preparados para un ciberataque, y que las empresas de automoción, tecnología y fabricación se sentían más expuestas. Si bien la aparente inevitabilidad de un ciberataque se sintió globalmente, los jefes ejecutivos perciben la amenaza como más alta en los EU Y el 68% dice que es solo cuestión de tiempo.

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