Por Patricia Escobar

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MISIONES (13/04/2026). En la antesala del inicio de las Jornadas Técnicas Forestales y Ambientales, la Facultad de Ciencias Forestales de la Universidad Nacional de Misiones (UNaM) propuso ante el Consejo Superior la designación de la Dra. Florencia Montagnini como «Doctora Honoris Causa», en reconocimiento a su destacada trayectoria académica y científica a nivel internacional.

Montagnini, investigadora del Centro Agronómico Tropical de Investigación y Enseñanza (CATIE), con sede en Costa Rica, y académica de la Universidad de Yale, en Estados Unidos, ha desarrollado una extensa labor en América Latina vinculada al estudio y la gestión de los recursos naturales renovables.

Es Ingeniera Agrónoma, egresada de la Universidad Nacional de Rosario, Argentina. Obtuvo una Maestría en Ecología en el Instituto Venezolano de Investigaciones Científicas (IVIC), Caracas, Venezuela. Completó su Ph. D. en Ecología en la Universidad de Georgia, Athens, Georgia, EE.UU.

Es Investigadora Científica Principal y Directora del Programa de Silvicultura Tropical y Sistemas Agroforestales en la Escuela del Medio Ambiente de la Universidad de Yale. Sus funciones principales son la investigación en sistemas agroforestales, la restauración de paisajes degradados, y los servicios ecosistémicos, como la biodiversidad y el carbono. Imparte docencia a través de cursos tutoriales y virtuales en su especialidad.

Colabora en proyectos internacionales con diversas entidades, incluyendo la Universidad Nacional de Misiones, CATIE (Costa Rica), Brasil y Colombia. Es Editora de la serie Advances in Agroforestry Series, Springer, y su producción científica totaliza más de 300 publicaciones, incluyendo 13 libros.

A lo largo de su carrera, la Dra. Montagnini realizó aportes significativos en áreas como la sostenibilidad de los bosques, los sistemas agroforestales, la restauración ambiental, la biodiversidad y el cambio climático, posicionándose como una referente en estos campos.

Asimismo, su trabajo marcó la formación de generaciones de profesionales e investigadores, especialmente en la Facultad de Ciencias Forestales de Eldorado, en Misiones.

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Su producción científica abarca temáticas como el desarrollo de sistemas de uso de la tierra que integran dimensiones ecológicas, económicas y sociales; la agricultura sostenible; la conservación y manejo del suelo; la restauración de paisajes forestales; la reforestación con especies nativas; y los servicios ecosistémicos. También se destacan sus contribuciones en el estudio de la biodiversidad en paisajes intervenidos y en el desarrollo de herramientas como los Pagos por Servicios Ambientales.

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Reconocimiento institucional

El Estatuto de la UNaM establece que la distinción de Doctor Honoris Causa se otorga a personalidades que se destacan por su prestigio social o su reconocida trayectoria científica, intelectual, académica o cultural, tanto en el país como en el extranjero.

En este marco, la propuesta resalta no solo la excelencia académica de Montagnini, sino también su compromiso con la conservación de los recursos naturales y el desarrollo sostenible en la provincia de Misiones, la región y el país. Su participación como docente de posgrado y su integración en equipos de investigación han fortalecido la producción de conocimiento en torno al ambiente y el desarrollo.

El acto de entrega de la distinción se realizará el martes 14 de abril, a las 18:00, en el aula 3 de la Facultad de Ciencias Forestales. Desde la institución invitan a la comunidad universitaria y a quienes han sido parte de su trayectoria a acompañar este reconocimiento.

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Fuente: CONICET

María Cristina Area asumió la dirección del Centro Científico Tecnológico (CCT) CONICET Nordeste en 2022, y se desempeña en el Instituto de Materiales de Misiones (IMAM, CONICET – UNaM).

Su trabajo científico se especializa en el desarrollo de biorrefinerías para la generación de subproductos de alto valor agregado y materiales a partir de biomasa y de los materiales lignocelulósicos.

La directora del CCT Nordeste es ingeniera química por la Universidad Nacional de La Plata y doctora en Ingeniería Papelera por la Universidad de Quebec, Canadá. En el ámbito académico, ejerce como profesora titular en la Facultad de Ciencias Exactas, Químicas y Naturales de la Universidad Nacional de Misiones (FCEQyN – UNaM), donde dicta formaciones de posgrado y capacita a quienes conforman los equipos de investigación.

Cabe recordar que Area es la primera representante de la provincia de Misiones en estar a cargo de la dirección del CONICET Nordeste, desempeñándose también en años anteriores como vicedirectora.

Ahora, fue promovida a la categoría de investigadora superior, el máximo rango de la Carrera del Investigador Científico y Tecnológico. Es la primera investigadora de la región en lograr este reconocimiento.

Su labor refleja los objetivos centrales de la carrera científica: la plena y permanente dedicación a la investigación original, y el fomento de la transferencia de los resultados a la sociedad y la industria.

Su ascenso reconoce una labor sostenida en la generación de conocimiento, la formación de profesionales y la vinculación entre ciencia e industria, reafirmando el potencial del sector para liderar procesos de innovación con impacto en el desarrollo del país

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Por Patricia Escobar

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BUENOS AIRES (8/3/2026).- Según un análisis del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC) basado en datos recientes del INDEC, las mujeres participan menos del mercado laboral, enfrentan mayores dificultades para conseguir empleo y, cuando lo logran, lo hacen con mayor frecuencia en condiciones informales.

Sin embargo, el informe advierte que hay una dimensión que suele quedar fuera de la conversación: el territorio. Las desigualdades de género en el mercado laboral no se distribuyen de manera uniforme en el país. También tienen geografía.

A nivel nacional, cerca de siete de cada diez varones participan del mercado de trabajo, mientras que entre las mujeres lo hace poco más de la mitad (53%). La diferencia alcanza 17 puntos porcentuales, una brecha que se replica en todas las regiones del país.

No obstante, en algunas zonas las desigualdades son aún mayores. Los datos muestran diferencias más marcadas en:

• Cuyo: 20,9 puntos porcentuales
• NEA: 19,8 puntos porcentuales
• NOA: 19,6 puntos porcentuales

Menos empleo y mayor informalidad

La desigualdad también aparece cuando se analiza el acceso efectivo al empleo. Mientras que alrededor de dos tercios de los varones tienen trabajo, entre las mujeres la proporción se ubica entre el 48,7% y el 58,4%, según la región.

En términos de brecha, las diferencias en la tasa de empleo oscilan entre 14 y 21,4 puntos porcentuales, con mayores disparidades nuevamente en regiones del norte y el oeste del país.

En cuanto al desempleo, el panorama es más heterogéneo. Las mujeres registran tasas de desocupación más altas en algunas regiones, como:

• Gran Buenos Aires: brecha de 2,8 puntos porcentuales
• Cuyo: 2,3 puntos porcentuales

En otras zonas la diferencia es menor, como en Patagonia y el NOA, donde la brecha ronda 0,5 puntos porcentuales. Sin embargo, la tendencia general se mantiene: las mujeres enfrentan mayores dificultades para acceder a un empleo.

El análisis de CIPPEC también muestra que la informalidad laboral es mayor entre las mujeres en todas las regiones del país.

Los porcentajes de empleo no registrado femenino van desde:

• 38,2% en la Patagonia
• hasta 49,5% en Cuyo

A nivel nacional, casi cuatro de cada diez mujeres ocupadas trabajan en la informalidad, una cifra 3,1 puntos porcentuales mayor que la de los varones.

Género y territorio: una doble desigualdad

Para los especialistas, estas brechas no solo reflejan desigualdades en el acceso al trabajo, sino también la intersección entre dos problemas estructurales de la Argentina: la desigualdad de género y la desigualdad territorial.

Cuando el mercado laboral ofrece menos oportunidades, las mujeres suelen ser las primeras en quedar relegadas. Entre los factores que explican esta situación se destacan:

• la distribución desigual de las tareas de cuidado,
• las menores oportunidades de inserción en sectores dinámicos de la economía,
• la escasa disponibilidad de servicios de cuidado infantil,
• y las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.

En regiones donde el tejido productivo es más limitado y los empleos formales son escasos, estas barreras se amplifican.

Desarrollo regional con perspectiva de género

El informe advierte que este escenario cobra mayor relevancia en el actual debate sobre el desarrollo productivo del país, que suele enfocarse en sectores de alta productividad con fuerte presencia en las economías regionales.

Sin embargo, muchos de esos sectores continúan siendo marcadamente masculinizados, lo que plantea el desafío de incorporar una perspectiva de género para evitar que las brechas laborales se profundicen.

Para los especialistas, hablar de desarrollo regional también implica hablar de género. Reducir las desigualdades en el mercado laboral no es solo una cuestión de equidad, sino también una oportunidad económica.

Diversos estudios muestran que una mayor participación femenina en el mercado de trabajo impulsa el crecimiento, mejora los ingresos de los hogares y fortalece la productividad de las economías regionales.

Un desafío federal

Avanzar hacia un mercado laboral más equitativo requiere abordar barreras estructurales en todo el país. Entre las políticas señaladas por los especialistas se destacan:

• la redistribución del trabajo doméstico y de cuidados,
• la expansión de servicios de cuidado accesibles,
• la ampliación de licencias familiares,
• la promoción del empleo femenino en sectores dinámicos,
• y estrategias para reducir la informalidad laboral.

Pero también implica incorporar una mirada federal a la agenda de igualdad, teniendo en cuenta las diferencias productivas y sociales entre regiones.

Las cifras muestran con claridad que el género y el territorio siguen condicionando las oportunidades laborales en Argentina. Mientras esas desigualdades persistan, advierten los especialistas, el desarrollo seguirá siendo incompleto.

Porque cerrar las brechas de género no es solo una agenda de derechos, sino también una condición para construir un país con más oportunidades, crecimiento y equidad territorial.

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Fuente: IIE 

MADRID (25 de febrero de 2026).– El Instituto de la Ingeniería de España (IIE) anunció la creación de los Premios Hedy Lamarr a la Ingeniera Nacional e Internacional del Año, una iniciativa destinada a reconocer a mujeres que, desde distintas ramas de la ingeniería, están liderando transformaciones clave en innovación tecnológica, sostenibilidad, movilidad, digitalización industrial y bienestar social.

El anuncio oficial se realizó el 11 de febrero, en el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, una fecha que pone el foco en la necesidad de atraer más talento femenino a las disciplinas STEM y generar referentes visibles para las nuevas generaciones.

La ceremonia de entrega está prevista para el 12 de marzo, en un acto cuya convocatoria se dará a conocer próximamente.

La presidenta del Instituto, María Cruz Díaz, subrayó que el objetivo de los premios es “situar en el centro a las mujeres ingenieras que están transformando el país, muchas veces de forma silenciosa, sosteniendo infraestructuras críticas, impulsando la transición energética, desarrollando soluciones tecnológicas y mejorando cada día la vida de las personas”.

Asimismo, destacó la importancia de contar con modelos a seguir: “Si una niña no ve ingenieras, difícilmente imaginará que puede serlo. Estos galardones nacen con una vocación clara: inspirar, abrir caminos y romper inercias”.

“La ingeniería es esencial para afrontar los desafíos globales, y no podemos prescindir del talento del 50 % de la población”.

Nueve ingenierías frente a los grandes desafíos

El Instituto de la Ingeniería de España agrupa a más de 200.000 profesionales a través de nueve ramas fundamentales: Ingeniería Agronómica, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería de Minas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Telecomunicación, Ingeniería Aeronáutica, Ingeniería Naval y Oceánica, Ingeniería de Montes e Ingeniería ICAI.

Estas especialidades actúan de forma coordinada para dar respuesta a desafíos estratégicos como la transición energética, la seguridad alimentaria, la movilidad sostenible, la modernización de infraestructuras, la digitalización industrial, la protección del medio natural y el desarrollo de tecnologías de la información y las comunicaciones.

Con la creación de los Premios Hedy Lamarr —en homenaje a la actriz e inventora pionera en tecnología de comunicaciones— el IIE refuerza su estrategia institucional de promoción de vocaciones STEM y de visibilización del liderazgo femenino en sectores clave para el desarrollo tecnológico, social y ambiental.

Acciones del IIE para fomentar vocaciones STEM y visibilizar a las ingenieras

Los premios toman el nombre de Hedy Lamarr, ingeniera e inventora pionera cuya aportación científica fue determinante para el desarrollo de tecnologías esenciales en la actualidad.

Lamarr ideó, junto al compositor George Antheil, un sistema de comunicaciones por espectro ensanchado que sentó las bases del WiFi, el GPS y el Bluetooth.

Su figura encarna el talento femenino históricamente invisibilizado en la ingeniería y simboliza el impacto real que las mujeres han tenido —y continúan teniendo— en la innovación tecnológica y la transformación de la sociedad.

La creación de los Premios Hedy Lamarr se integra en la estrategia del IIE para impulsar la igualdad y fomentar el acceso femenino a las profesiones STEM. El Instituto ha querido que estos galardones lleven su nombre para reivindicar su legado y proyectarlo como referente para las nuevas generaciones de ingenieras.

Entre sus iniciativas destacan:
• Programa “Ingenieras Referentes”, que acerca testimonios profesionales a estudiantes de centros educativos.
• Programas de mentoría STEM dirigidos a universitarias y jóvenes investigadoras.
• Informe anual de la Mujer en la Ingeniería, que analiza la brecha de acceso, liderazgo y desarrollo profesional.
• Participación en redes europeas de igualdad en ciencia y tecnología.
• Alianzas con colegios profesionales y universidades para promover vocaciones STEM desde las primeras etapas formativas.

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Fuente: FAO Argentina 

ARGENTINA (6/11/2025).- Cuando Iracema Da Luz Ferreyra pasea por las parcelas sombreadas de Colonia Alegría, ve algo más que árboles. Ve un futuro para su chacra, una pequeña explotación familiar que ha pasado de generación en generación. “Imagino mi chacra dentro de 10 años con muchas más plantas, muchos más árboles. Puede que yo no llegue a ver todo eso, pero espero que mis hijos y nietos puedan decir: ‘esto lo plantó mi madre, o mi abuela’”.

En lo profundo de la provincia de Misiones, al noreste de la Argentina, el pueblo de Colonia Alegría se encuentra en una de las regiones forestales más ricas del país. Los bosques nativos argentinos, que se extienden por 46,5 millones de hectáreas, proporcionan agua, alimentos y medicinas a las comunidades rurales. Pero años de agricultura intensiva, en especial para cultivar tabaco y yerba mate, han llevado al límite el equilibrio entre la vida y la tierra.

Ante esta situación, las mujeres se propusieron cultivar juntas especies de árboles nativos, las cuales tienen un alto valor al usarse como alimento y medicina, además de por constituir un hábitat esencial para la flora y fauna silvestres y los polinizadores.

En colaboración con la Asociación Civil Minka, una organización comunitaria, las mujeres comenzaron a plantar árboles nativos jóvenes, con el apoyo del Gobierno de la Argentina y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), en el marco del proyecto REDD+ en la Argentina financiado por el Fondo Verde para el Clima (FVC).

Esta iniciativa forma parte de una inversión, de mayor alcance, de más de 80 millones de USD, que el FVC concedió a la Argentina en 2020 en reconocimiento del éxito del país en sus esfuerzos por reducir la deforestación, la degradación de los bosques y las emisiones de gases de efecto invernadero durante aquella época.

Andrea Pereyra, que al igual que Iracema es miembro del Grupo de Mujeres Emprendedoras de Colonia Alegría, creció en la región, pero dejó su hogar en busca de oportunidades de empleo. Tras cuatro años fuera, regresó a Colonia Alegría a los 22 años.

Andrea creció viendo cómo talaban los árboles para cultivar tabaco y yerba mate, pero ahora, a sus 20 años, se ha dado cuenta de lo importante que es el bosque.

“El bosque es vida. Obtenemos agua, aire y todo de él”, dice. “No queremos seguir talando bosques para sobrevivir. Queremos plantar por la naturaleza y concebir otras formas de mantener a nuestras familias”.

Con su marido, ahora trabaja en una reserva en la que planta árboles nativos en tierras degradadas. También cría pollos y cerdos, sin talar el bosque para construir corrales.

Gracias a la financiación dirigida a reducir las emisiones debidas a la deforestación y la degradación de los bosques (REDD+), su comunidad pudo aplicar estas prácticas sostenibles y, al mismo tiempo, seguir ganándose la vida, lo que demuestra que la protección de los bosques y los medios de vida pueden crecer de la mano.

Semillas para el futuro

Las plántulas de los árboles son un elemento central del enfoque de las mujeres. Con el apoyo de la FAO y de la Asociación Civil Minka, están aprendiendo a cultivar especies nativas; algunas se destinan a la madera, otras se eligen por ofrecer alimentos, medicinas o hábitats para los polinizadores.

Un nuevo centro comunitario alojará un vivero y ofrecerá un espacio para la capacitación, la transformación y la comercialización colectiva.

Las mujeres participan en sesiones periódicas de capacitación en biodiversidad, recolección de semillas y agricultura sostenible. “Queremos ser las productoras de semillas de la zona”, dice Iracema. “Producir nuestras propias semillas y tener ingresos en armonía con el medio ambiente”.

La comunidad también tiene planes de instalar una cocina artesanal en la que aprender a elaborar y envasar alimentos, lo que convertirá al centro en un polo de comercio local. “Si lo hacemos solas, se hace demasiado difícil”, afirma Iracema. “Pero como grupo nos ayudamos, vendemos juntas y construimos algo duradero”.

La apicultura también ha echado raíces. Las mujeres gestionan colmenas con las que producen miel, mantienen los ingresos de los hogares y mejoran la polinización en las zonas reforestadas.

Estos esfuerzos se enmarcan en el Programa Productoras de Bosques Nativos, mediante el que se presta apoyo a las empresas basadas en los bosques, al tiempo que se reconoce la función de las mujeres en la gobernanza forestal y la vida comunitaria.

Este programa, dirigido por la FAO y la Dirección Nacional de Bosques y financiado por el FVC, garantiza que las mujeres no solo restauren los bosques, sino también que conviertan la gestión sostenible en una solución climática a largo plazo de la que puede verificarse su eficacia.

“Queremos que nuestros hijos y nietos sepan qué son estas plantas. Que recuerden que dejamos de talar y comenzamos a plantar. Que el bosque sigue aquí gracias a nosotras”, añade Andrea.

Con un nuevo centro comunitario provisto de un vivero, las mujeres esperan convertirse en una empresa productora de semillas de la zona y generar ingresos viviendo en armonía con el medio ambiente. © FAO/Maryia Kukharava

“No se trata de imponer ideas”, comenta Ana María Roldán, presidenta de la Asociación Civil Minka. “Se trata de trabajar en conjunto para encontrar lo que funciona mejor para nuestra comunidad.”

Ana María, que es una asociada de vital importancia para el proceso, ha ayudado a integrar la capacitación técnica con los conocimientos locales, asegurándose de que las soluciones surjan desde el seno de la comunidad y de que la gestión de los recursos forestales se convierta en una responsabilidad compartida.

El apoyo también ha generado un espacio para que las mujeres rurales se expresen, según Iracema, que afirma: “A veces somos muy tímidas y no hablamos. Pero con los talleres y la ayuda de la Asociación Civil Minka, nos estamos haciendo más fuertes”.

Gracias a los pagos basados en los resultados de REDD+ que provienen del FVC, Colonia Alegría ahora forma parte de una red de comunidades de toda la Argentina que reducen la deforestación y restauran los bosques nativos. Con ello se beneficiarán más de 31 000 personas, y más de 4,5 millones de hectáreas de bosques tendrán una gestión sostenible.

Con cada árbol que plantan contribuyen a que las emisiones de carbono se reduzcan de un modo cuantificable, lo que demuestra que las iniciativas locales pueden tener un efecto real en los objetivos mundiales relacionados con el clima. En la actualidad, Colonia Alegría es una de las diversas comunidades que avanzan hacia un futuro sostenible en el que los árboles son protagonistas.

“Esto es solo el principio”, asegura Serena Fortuna, Oficial forestal superior de la FAO. “En toda la Argentina se están poniendo en marcha actividades similares basadas en estrategias más amplias de gestión forestal”.

En Misiones, los árboles son jóvenes, pero sus raíces se adentran profundo en la tierra y en una nueva generación de mujeres que están ayudando a que los bosques perduren y las comunidades crezcan.

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Fuente: FCF-UNaM y Revista Nexo Universario

MISIONES (11/9/2025).- Valeria Morales es egresada y docente en la Facultad de Ciencias Forestales de la Universidad Nacional de Misiones. Pasó de ser una estudiante de Ingeniería Forestal en un contexto desafiante en la ciudad de Eldorado, ha convertirse en fundadora del vivero VYO (en Oberá), donde se producen plantines de yerba mate, pino, eucalipto y más de 40 especies nativas arbóreas.

Su testimonio refleja cómo la universidad pública abre caminos, brinda oportunidades y se convierte en una herramienta de transformación personal y social.

“Ser profesional me permitió tener una calidad de vida distinta a la que hubiera tenido si no estudiaba. La Facultad me cambió la vida y deseo que siga cambiando la vida de muchísimos estudiantes más”, afirma Valeria, en diálogo con la Revista Nexos de la UNaM.

En el año 2000, con un país envuelto en una crisis económica y social, Valeria llegó a la Facultad de Ciencias Forestales (FCF) de Eldorado junto a su hermana Rafaela –también una reconocida profesional de Ingeniería Forestal de la UNaM- para empezar a transitar su camino como estudiante universitaria.

Oriunda de Oberá e hija de productor yerbatero y de empleada doméstica, se instaló en Eldorado en un contexto desafiante. “Con mi hermana, en un momento, nos llegamos a plantear dejar nuestros estudios y volver a casa porque económicamente era cada vez más insostenible”, recuerda. Valeria recuerda esos momentos en la Facultad como muy diferentes a los de hoy, donde no había tantas instalaciones, no había teléfonos celulares y usar internet solo era posible en la Secretaría de Bienestar Estudiantil.

Pero en ese contexto difícil para ella y su hermana, las becas fueron un pilar fundamental que les permitió continuar. Desde la posibilidad de tener un plato de comida todos los días, de tener fotocopias para estudiar y atención médica en caso de necesitarlo.  “Las becas fueron muy importantes. Gracias a eso pudimos seguir y no abandonar. Hoy puedo decir que esas vivencias son los orígenes que lo marcan a uno como profesional”, comenta emocionada.

Formación valiosa y un entorno de oportunidades

Valeria se graduó en el 2007. Vivió un tiempo en Europa junto a su esposo donde trabajó en una empresa que se dedicaba a la clonación de Nogal y de Cerezo para madera llamado Bosques Naturales.

“Ese trabajo lo pude hacer gracias a mi experiencia en el Laboratorio de Propagación Vegetativa de la Facultad, en el que tuve mi paso como becaria. La calidad educativa de la UNaM permite insertarse en cualquier parte del mundo a trabajar”, asevera.

Valeria no duda en afirmar que su transitar por la universidad y en particular la FCF, cambió su vida. Para ella, todo el trayecto en la universidad te transforma porque te genera disciplina, independencia, te da la capacidad de superar adversidades y rodearte de personas valiosas que quizá te acompañen por el resto de tu vida.

En 2012, junto a su esposo, Valeria regresó a la Argentina. Reinsertarse en el mundo laboral no fue fácil, pero al poco tiempo las oportunidades comenzaron a aparecer. Empezó produciendo plantines de yerba mate en un terreno cedido por su padre.

Sin saberlo, ese fue el primer paso de un proyecto mucho más grande.

En 2013, gracias al financiamiento de una empresa socia (Grupo San Miguel SA), pudo fundar el vivero VYO: “Hoy, si me preguntás qué significa VYO para mí, puedo decirte que es mi vida, es parte de mi historia, es un voto de confianza. Es la fuente de trabajo de muchas personas, trabajamos más de 20 en el vivero. VYO fue la oportunidad de confiar en mí como profesional”, expresa.

Actualmente, en el vivero producen plantines de yerba mate con genética INTA y tapas protectoras “ponchos” para esta especie; pino de semilla mejorada, eucalipto y más de 40 especies nativas arbóreas.

Además incorporaron tecnología con tubetes biodegradables ayudando a reducir la contaminación por plásticos, brindan capacitaciones técnicas y acompañamiento a productores y en el último tiempo se encuentran incursionando en el desarrollo de sustratos propios.

En este barco que navega hace más de diez años, y que ha alcanzado una producción récord de un millón de plantines, Valeria no duda en afirmar que fue la Universidad la que le brindó las herramientas para hacerlo posible:“Hoy tengo mucho que agradecer a la Facultad. Ser profesional me permitió tener una calidad de vida distinta a la que hubiera tenido si no estudiaba. Por eso agradezco, y siempre voy a estar agradecida”, asegura.

Además de dirigir el vivero, es docente de varias asignaturas en la Facultad de Ciencias Forestales y en la Facultad de Arte y Diseño de la UNaM. En 2024 se graduó como Magíster en Agronomía, a través de un convenio de “Qualificação Profissional” entre la UTFPR (Brasil) y la FCF–UNaM.

En sus palabras finales, Valeria no es mezquina en sus anhelos: “Deseo que la Facultad sea eterna, que siga creciendo y formando a muchísimos estudiantes. Que les cambie la vida como me la cambió a mí”, concluyó.

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Fuente: GFLAC /Grupo de Financiamiento Climático de América Latina 

MÉXICO (15/3/2025).- El Primer Foro de Mujeres por las Finanzas Sostenibles, reunió a expertas y líderes del sector para discutir el papel crucial de las mujeres en la transformación del sistema financiero global. En una era de crisis ambiental y económica, las finanzas sostenibles emergen como una de las principales herramientas para lograr un futuro equitativo, pero este cambio debe ser liderado de forma inclusiva, reconociendo el rol crucial de las mujeres en la construcción de un nuevo paradigma

Este evento virtual se presentó como una oportunidad para reflexionar sobre el papel de las mujeres en un sector financiero que históricamente ha sido dominado por lógicas masculinas y patriarcales.  Durante el encuentro, expertas y líderes del sector de las finanzas discutieron el papel crucial de las mujeres en la transformación del sistema financiero global

La apertura del evento, a cargo de Sandra Guzmán, fundadora y directora del GFLAC, fue más que un simple inicio; fue una declaración política contundente: elevar las voces de las mujeres y consolidar liderazgos con una nueva visión del futuro financiero.

Este espacio se propuso no solo visibilizar las problemáticas y desafíos que enfrentan las mujeres en finanzas, sino también construir propuestas transformadoras desde una mirada feminista.

La conferencia magistral fue dirigida por Mariuz Calvet, Chief Sustainability Officer, Santander México, quien contextualizó la discusión en un panorama global marcado por crisis climática y tensiones geopolíticas. Durante su intervención, Calvet destacó cómo estas crisis tienen un impacto muy desproporcionado en las poblaciones más vulnerables, especialmente las mujeres.

En este escenario, la agenda de desarrollo sostenible, lejos de ser un tema secundario, es el eje de transformación que requiere de una participación equitativa y activa de las mujeres. La sostenibilidad no puede avanzar sin una presencia significativa de las mujeres en la toma de decisiones. Como bien mencionó, las mujeres han sido históricamente las cuidadoras de las economías domésticas, lo que las convierte en actores naturales de la sostenibilidad y resiliencia necesarias en tiempos de crisis global. Esto, lejos de ser un concepto anecdótico, se convierte en una estrategia esencial para el futuro financiero del planeta.

Sin embargo, Calvet, para lograr este cambio estructural, se necesita una preparación rigurosa y un respaldo basado en datos sólidos sobre riesgos financieros, brechas de género y compromisos internacionales, como el Acuerdo de París.

Además, subrayó la importancia de adaptar el lenguaje y las estrategias de comunicación según la audiencia, para generar un impacto real. Las mujeres no pueden permitirse ceder terreno en un contexto global que ataca la agenda climática y de desarrollo sostenible.

El foro continuó con intervenciones de mujeres líderes como Ingrid Ashley Albarrán, Estefanía Michel, y Lida Fabiola Godoy, quienes trazaron un panorama sobre los avances y desafíos del sector en Latinoamérica, donde la inclusión de género sigue siendo una meta lejana, pero alcanzable.

En este sentido, Ashley Albarrán, gerente regional de Finanzas Sustentables de HSBC México, destacó que la sostenibilidad ya no es solo una “moda” ni una cuestión secundaria en la agenda financiera. Es, sin duda, una ventaja competitiva. A pesar de los avances, las resistencias del sistema financiero aún son fuertes.

Según Albarrán, el liderazgo femenino ha sido clave para que la sostenibilidad se posicione como una estrategia central, y la integración de criterios ambientales en las decisiones bancarias es un paso hacia el cambio, aunque queda mucho por hacer.

Por su parte, Estefanía Michel, directora de Finanzas Sostenibles de Banco Santander México, subrayó la alarmante brecha de género en las posiciones de liderazgo dentro del sector financiero. A pesar de que el 46% de los egresados universitarios son mujeres, solo el 11% ocupa cargos directivos en finanzas y apenas el 3% alcanza puestos de dirección general.

Para Michel, esto no es solo una cuestión de acceso a posiciones, sino una falta de reconocimiento a la capacidad de las mujeres para dirigir y transformar el sector financiero hacia un modelo más justo y sostenible.

En este marco, Lida Fabiola Godoy, coordinadora de Finanzas Sostenibles de Banco Contactar, hizo énfasis en la importancia de transformar la cultura financiera tradicional. Para ella, es crucial vincular los objetivos financieros con metas sociales y ambientales.

Además, destacó que la inclusión de la mujer debe ser una prioridad real en este proceso. Aunque solo el 25% de las juntas directivas de bancos en Colombia están compuestas por mujeres, el panorama está cambiando lentamente gracias a las iniciativas que promueven la equidad en el acceso al financiamiento.

Una de las reflexiones más contundentes del foro fue la necesidad de eliminar las barreras estructurales que aún enfrentan las mujeres para acceder a financiamiento. Muchas mujeres siguen trabajando en la informalidad debido a la falta de garantías y la discriminación sistémica que limita sus posibilidades de emprender.

Es urgente crear políticas públicas que eliminen esas barreras y que proporcionen herramientas de educación financiera para fortalecer la capacidad de las mujeres para acceder a oportunidades económicas.

Durante la siguiente sesión moderada por Glenda Monge, se dio voz a mujeres líderes también egresadas del Programa de Mujeres por las Finanzas Sostenibles que, a pesar de los logros conseguidos, siguen enfrentando los obstáculos de un sistema financiero profundamente patriarcal.

Nathaly Vinueza, fundadora de Warmi, destacó cómo la falta de visibilidad y el techo de cristal continúan siendo barreras fundamentales para las mujeres. A pesar de los avances en algunos aspectos, el sistema sigue funcionando bajo lógicas que relegan a las mujeres a roles marginales, donde deben demostrar su valía constantemente.

Las intervenciones de María Auxiliadora Soria, gerente de Cumplimiento Regulatorio en Banco Pichincha, y Yetzari Bonilla, CEO de Ecoprodel, hicieron hincapié en que la inclusión no debe limitarse a una mera representación numérica.

Las mujeres deben ser parte activa de la transformación estructural del sistema financiero, no solo ocupar más espacios, sino ser protagonistas de la solución que lleve a una economía más justa y sostenible. Cristina Cajiao, subgerente de Riesgo Legal, Ambiental y Social en Banco del Pacífico, mencionó cómo, a menudo, las mujeres enfrentan el desafío de demostrar que los proyectos sostenibles pueden generar retorno económico, a pesar del escepticismo que persiste en muchos sectores.

Sin embargo, destacó el avance en las normativas y la creciente conciencia sobre la importancia de la sostenibilidad en el ámbito financiero, lo que genera un entorno más favorable para el desarrollo de proyectos que respeten el medio ambiente y promuevan el bienestar social.

Por su parte, Marine Castañeda, profesora y consultora en sostenibilidad, subrayó que ningún esfuerzo es mínimo y que cada acción, por pequeña que parezca, tiene un impacto. Destacó la importancia de actuar con coherencia e integridad, recordando que todas tienen un rol que cumplir.

Además, resaltó que la pasión por el cambio otorga la resiliencia necesaria para seguir adelante, incluso en tiempos difíciles, e invitó a combinar propósito y estrategia en cada ámbito de trabajo para generar un impacto real y construir, juntas, espacios de liderazgo y transformación.

El foro cerró con una reflexión clave: la educación y el trabajo colaborativo son fundamentales para transformar el sector financiero. Sandra Guzmán, de GFLAC, cerró el evento destacando el impacto positivo del programa en 57 mujeres de 16 países, preparándolas para enfrentar los desafíos de un futuro sostenible.

Además, la participación de Daniela Hernández de Earth University, resaltó la importancia de integrar la perspectiva de género en la educación financiera. No se trata solo de adquirir conocimientos, sino de recuperar el liderazgo femenino en la gestión de recursos.

Para culminar, Luisa Montes de Ecovalores subrayó el valor de las redes de apoyo y el trabajo en equipo para amplificar el impacto de las finanzas sostenibles, mientras que Lorena Terrazas, defensora de derechos humanos, resaltó la necesidad de superar las barreras económicas y sociales para incluir a más mujeres en el sistema financiero.

Este evento, lejos de ser solo una reflexión, es una llamada a la acción: las mujeres tienen un papel central en la construcción de un sistema financiero más justo, equitativo y sostenible. Solo mediante políticas públicas inclusivas, liderazgo femenino constante y la eliminación de las barreras estructurales será posible avanzar hacia una transformación verdadera del sistema financiero global.

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Fuente: FAIMA

BUENOS AIRES (8/3/2025).- Desde Federación Argentina de la Industria Maderera y Afines celebraron la distinción a una referente indiscutida del sector, destacando su compromiso con la innovación y el desarrollo sostenible de toda la cadena foresto-industrial.

Omeñuka hizo historia en abril de 2024 al convertirse en la primera mujer en presidir FAIMA desde su creación en 1933. Su trayectoria en el sector maderero la posiciona como un modelo de superación y liderazgo, inspirando a nuevas generaciones de emprendedores. CAME reconoce estos valores con un galardón que busca visibilizar la labor de las mujeres en el mundo empresarial y su contribución al crecimiento de las pymes.

#MujeresForestales, la columna de AFoA: Desde Corrientes, la voz del sector foresto-industrial la lleva Mercedes Omeñuka

Una trayectoria marcada por la pasión y la excelencia

Nacida en Misiones, pero con su vida y corazón arraigados en Corrientes, Mercedes Omeñuka lleva la industria de la madera como estandarte en todo el país. En 2005 fundó su propia empresa familiar, ASECOR, donde se desempeña como socia gerente. Además de su faceta empresarial, es profesora en Ciencias Económicas y lidera diversas organizaciones del sector: es presidenta de la Asociación de Madereros, Aserraderos y Afines de Corrientes (AMAC) desde hace casi dos décadas y ocupa la tercera vicepresidencia de la Federación Económica de Corrientes (FEC) desde hace dos años. También fue la primera presidenta de la Asociación Civil Plan Estratégico Foresto Industrial de Corrientes (APEFIC).

Mercedes Omeñuka es la nueva presidente de la Federación Argentina de la Industria de la Madera y Afines  

Liderazgo femenino en la foresto-industria

Bajo su gestión en FAIMA, Omeñuka ha promovido la inclusión de mujeres en un sector tradicionalmente dominado por hombres. «Creo que las mujeres podemos desempeñarnos en cualquier puesto y desarrollar cualquier actividad; lo más importante es dar el primer paso y animarnos», sostiene. «El segundo paso es que te den el lugar y puedas demostrar que sos capaz».

Su liderazgo es un reflejo del creciente protagonismo femenino en la foresto-industria, donde cada vez más mujeres ocupan cargos de decisión, operan maquinaria, investigan sobre bosques y biomateriales, diseñan muebles y gestionan emprendimientos.

Este es el tercer reconocimiento de CAME a Mercedes Omeñuka como mujer empresaria (2019 y 2023), pero el primero en el que obtiene la mención principal. Un premio que resalta su esfuerzo, compromiso y capacidad de inspirar a toda la comunidad maderera a seguir apostando por la innovación y el crecimiento del sector.

Mercedes Omeñuka, reconocida como líder de la foresto-industria en Corrientes y dirigente empresarial, representará a su provincia en el Premio Mujer Empresaria CAME 2025

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Fuente: OIT 

GINEBRA (8/3/2025) – Aproximadamente 708 millones de mujeres están fuera de la fuerza laboral porque deben ocuparse de las tareas domésticas y las responsabilidades familiares, aunque desearían ejercer una actividad remunerada.

“Para que las economías y las sociedades prosperen, las mujeres deben tener los mismos derechos y oportunidades para participar en la vida social, económica y política de sus países. La justicia social no puede pedir menos, expreso en su mensaje por el Día Internacional de la Mujer, el director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo.

El funcionario, subraya el papel fundamental de las mujeres en nuestras sociedades, tanto si su trabajo es remunerado como si no. Porque cuando las mujeres prosperan, el mundo entero avanza.

Treinta años después de que la Declaración y Plataforma de Acción de Pekín establecieran una ambiciosa agenda para la igualdad, las mujeres aún enfrentan importantes barreras en la economía, según Women and the economy: Las mujeres y la economía: 30 años después de la Declaración de Pekín, un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicado con ocasión del Día Internacional de la Mujer 2025.

A pesar de que las diferencias en materia de empleo entre mujeres y hombres se han reducido de 27,1 a 23,1 puntos porcentuales desde 1991, las tasas de empleo de las mujeres siguen estando muy por debajo de las de los hombres, con sólo el 46,4% de las mujeres en edad de trabajar empleadas en 2024, frente al 69,5% de los hombres. Al ritmo actual de progreso, alcanzar la igualdad en las tasas de empleo llevaría casi dos siglos.

Aunque cada vez son más las mujeres jóvenes que cursan estudios y reciben formación, esto no se ha traducido en avances significativos en el mercado laboral.

Las mujeres sólo ocupan el 30% de los puestos directivos en todo el mundo, con una modesta mejora en las dos últimas décadas.

Las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en sectores mal pagados como la enfermería y el cuidado de niños, mientras que los hombres dominan campos como el transporte y la mecánica.

También siguen teniendo unos ingresos medios más bajos y menos horas de trabajo remunerado en todo el mundo, y están sobrerrepresentadas en el empleo informal en los países de renta baja y media-baja.

Se necesitan reformas urgentes para abordar la desigualdad en las responsabilidades del cuidado de personas, las diferencias salariales entre mujeres y hombres, y la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Por otro lado, se ha avanzado en la reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres: anualmente, las mujeres empleadas (incluyendo tanto a las asalariadas como a las autónomas) ganarán 77,4 centavos por cada dólar ganado por los hombres en 2024, lo que sigue siendo una brecha significativa, pero supone una mejora respecto a los 70,1 centavos de 2004.

«Tres décadas después de que los líderes mundiales se reunieran en Pekín y se comprometieran a hacer avanzar los derechos de las mujeres en todo el mundo, siguen existiendo importantes desafíos para cumplir la Declaración de Pekín», explicó Sukti Dasgupta, directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT.

«Aunque se han realizado progresos, millones de mujeres siguen enfrentándose a obstáculos persistentes para acceder a un trabajo decente, permanecer en él y progresar. Se necesitan reformas urgentes para abordar la desigualdad en las responsabilidades del cuidado de personas, las diferencias salariales entre mujeres y hombres, y la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, factores que siguen haciendo que los lugares de trabajo sean más desiguales y menos seguros para las mujeres», dijo.

El informe presenta las tendencias mundiales en el empleo y las condiciones de trabajo de mujeres y hombres, destacando las desigualdades persistentes, a menudo exacerbadas por factores como la condición de migrante o discapacitado.

También subraya las barreras sistémicas a las oportunidades de empleo de las mujeres y las condiciones de trabajo decentes, que se derivan de desigualdades estructurales profundamente arraigadas, normas sociales discriminatorias y políticas económicas que no tienen en cuenta las diferentes necesidades de las mujeres y los hombres.

La Plataforma de Acción de Pekín, piedra angular de los esfuerzos mundiales en favor de la emancipación de la mujer, sigue siendo una fuerza poderosa en la configuración de políticas y leyes que fomentan el progreso social y económico en todo el mundo. En medio de las transiciones digital, medioambiental y demográfica, su visión es más relevante que nunca.

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Fuente: ONU Cambio Climático

En el marco del Día Internacional de la Mujer, ONU Cambio Climático alertó sobre el impacto desigual de los efectos extremos climáticos, señalando que las mujeres y niñas, especialmente en comunidades vulnerables, enfrentan mayores riesgos ante fenómenos extremos como sequías, inundaciones y crisis alimentarias.

En la reciente COP29, las Partes decidieron prorrogar por diez años el Programa de Trabajo de Lima sobre género y cambio climático, reafirmando la necesidad de integrar la perspectiva de género en todas las acciones climáticas para mejorar su eficacia y equidad.

El Secretario Ejecutivo de ONU Cambio Climático, Simon Stiell, destacó la relevancia de esta decisión: «Una acción climática más sólida aporta enormes beneficios a la vida cotidiana de las personas, como más empleo y oportunidades económicas, además de reducir los costos en salud pública. Aplicar un enfoque de género garantizará que esos beneficios se distribuyan de manera equitativa».

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Diversos informes de ONU Cambio Climático subrayan las ventajas de considerar la equidad de género en políticas ambientales, incluyendo:

• Movilidad sustentable: Diseñar sistemas de transporte con perspectiva de género mejora el acceso equitativo a la movilidad sostenible.
• Adaptación y gestión de riesgos: Proyectos que contemplan las vulnerabilidades de distintos grupos poblacionales optimizan la financiación climática.
• Conocimientos ancestrales: Mujeres indígenas desempeñan un papel clave en la conservación de semillas y la previsión meteorológica, fortaleciendo la seguridad alimentaria.
• Transición justa: Políticas laborales inclusivas pueden reducir la brecha de género en la economía verde y azul.

En 2025, en el marco del Acuerdo de París, los países deberán presentar nuevos planes nacionales de acción climática (NDC 3.0), que deberán ser más ambiciosos que los actuales. Asimismo, se elaborarán estrategias de adaptación que permitan avanzar en una transición justa y equitativa.

Como parte de este proceso, ONU Cambio Climático ha desarrollado herramientas y recursos para ayudar a los responsables de políticas a integrar la perspectiva de género en las acciones de mitigación, adaptación y gestión de pérdidas y daños.

Hacia una nueva hoja de ruta de género y clima

En la COP29, las Partes también acordaron desarrollar un nuevo Plan de Acción de Género, que será adoptado en la COP30.

Este plan establecerá medidas concretas para garantizar que las acciones climáticas beneficien a mujeres y niñas en todo el mundo, promoviendo la igualdad de género como un derecho humano fundamental y un pilar de sociedades sostenibles.

Las Partes y organizaciones observadoras pueden contribuir a la elaboración de este plan a través de una convocatoria de propuestas, abierta hasta el 31 de marzo.

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